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職位描述

崗位職責：

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的人力資源管理體系；

2、負責協(xié)助部門領導做好各類招聘工作；

3、協(xié)助領導起草公司各項人力資源管理制度；

4、針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；

5、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；

6、協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問處理有關勞動爭議；

7、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的

滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。

8、協(xié)助完善分公司相關管理體系及制度。

公司簡介

廣西眾氏投資集團有限公司經(jīng)過三年多的穩(wěn)步發(fā)展旗下有廣西南寧眾家房地產(chǎn)投資有限公司、廣西眾樂投投資有限公司、廣西騰眾商務咨詢有限公司及廣西眾居科技有限公司四家子公司，直營分行店面達到了四十多家，主要分布在廣西南寧及南寧周邊縣份，并輻射玉林、北海、梧州、崇左、桂平、靈山等地。公司業(yè)務涉及二手房買賣、一手房策劃代理、房屋租賃、房產(chǎn)委托過戶、房產(chǎn)評估、按揭金融貸款、墊資解押、豪宅買賣、商業(yè)地產(chǎn)租賃等業(yè)務，公司本著服務萬家的理念，為廣大客戶提供專業(yè)、真誠、便捷的服務。公司從幾十人的團隊逐漸打造成一個有夢想，有干勁，有活力的五百多人的大團隊，公司重視人才的培養(yǎng)和積累，為員工提供了良好的競爭、晉升平臺，以及完善的培訓體系。

上班地點

可能感興趣的職位: 人力行政專員
5000-6000元

玉林-博白縣

湖南宸宇富基新能源科技有限公司

1.會議活動方案撰寫、組織、安排、管理； 2.負責車輛管理。車輛年審、保養(yǎng)、證件處理； 3.負責食堂管理。檢查食堂衛(wèi)生安全，接待用車，食堂費用報銷等事宜； 4.會務外聯(lián)接待。負責接送客人，會議安排，用餐安排等； 5.負責日常的商務接待工作，包括接送、陪同客戶； 6.為公司各類會議和活動提供服務支持。 7.對來訪客人進行接待、登記、引導和安排洽談地點。任職要求： 1、人力資源管理、行政管理優(yōu)先； 2、抗壓能力強，能接受加班；會開C1、C2有相關經(jīng)驗者優(yōu)先

2025-09-14

周向清; 人事專員
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市鼎合財稅服務有限公司

1、負責行政制度、檔案的整理工作，做好歸檔管理； 2、員工活動的開展，含方案的建議、組織員工參加等； 3、負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算； 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作； 6、負責公司開票工作； 7、上級安排的其它工作。

2025-09-14

蘇榮路; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市尚澤文化傳播有限責任公司

計算機軟件

招聘崗前培訓對接崗前工作

2025-09-14; 人事經(jīng)理/總監(jiān)
8000-10000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市棉花果軟件有限公司

計算機軟件

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，負責組織架構的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進組織架構的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化； 2、完善崗位體系，推動人才盤點，完善員工成長和發(fā)展通道，對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議； 3、持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，并推動相關業(yè)務單元的關鍵人才管理工作，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設和人才評估等； 4、負責中高層干部和關鍵人才的考察評估工作，為崗位任免提供依據(jù)； 5、制定各層級人員溝通方案，并對各業(yè)務部門溝通方案的執(zhí)行進行檢核和建議； 6、負責策劃和組織改善員工關系的活動，建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關系，提升員工的歸屬感和滿意度； 7、協(xié)助人力資源部長完成其他HR工作。

2025-09-14

梁曼; 人力行政專員
3000-4000元

玉林-北流市-玉林北萬達廣場

廣西匯昇酒店管理有限責任公司

酒店/旅游

1、熟悉勞動法等相關法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊，熟悉招聘，勞動關系，績效考核，薪資核算，培訓等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件

2025-09-14; 人事專員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西子皓商貿(mào)有限公司

計算機軟件

崗位職責： 1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作； 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對，確定本周招聘計劃； 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作； 5、新員工入職培訓工作； 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作； 7、其它臨時性安排的工作任務。崗位要求： 1、人力資源管理及相關專業(yè)； 2、大專學歷，有相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。工作時間：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

2025-09-13; 人事專員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市美倫裝飾工程有限公司

家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材

崗位職責: 1、完成公司下達的招聘任務，不斷開發(fā)招聘渠道，擴大公司人員招聘數(shù)量及提高招聘效果; 2、根據(jù)公司情況，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施; 3、負責每月考勤、周預算、人事檔案、勞動合同簽訂的辦理; 4、對人事部各項事務性工作落實，并不斷完善各項工作方法及流程; 5、定期維護校企合作關系，開發(fā)新的合作關系，推進校園招聘效果; 6、每月監(jiān)督和檢查公司各部門培訓課程的實施工作，組織總結提煉企業(yè)核心價值觀和推進公司文化。

2025-09-10; 人事專員
3000-4000元

玉林-北流市

廣西北流華朗圖建筑裝飾工程有限責任公司

崗位職責: 1、負責人員招聘、面試、入職、離職等工作; 2、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況; 3、嚴格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結果; 4、行政內(nèi)務、水電節(jié)能,防火安全管理; 5、公司重要資質(zhì)證件的管理;負責前臺接待工作,前臺電話接聽等;文檔、文件整理工作,協(xié)助上級完成公司行政事務工作; 6、負責員工的考勤,按照公司行政管理制度處理員工績效考核,配合部門經(jīng)理,對員工進行績效考核; 7、員工的社保及住房公積金的申報; 8、員工培訓的安排及組織; 9、完成上級交給的其它事務性工作。崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè); 2、善于編撰有關公文、公函、方案、計劃以及制度等文件; 3、良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力; 4、能獨立操做兩個及以上人力資源模塊優(yōu)先考慮;

2025-09-06; 人事主管
4000-7000元

玉林-玉州區(qū)

廣西畫音書食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責： 1.明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核，并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學歷，要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長招聘，能獨立面試培訓員工 3.掌握各類辦公軟件的操作

2025-09-06

張成軍; 人事經(jīng)理
5000-6000元·13薪

玉林-玉州區(qū)
大專以上
1年以上
20歲以上

玉林潤澤飲料有限公司

1. 招聘人力專員崗位職責： 1.?負責招聘全流程執(zhí)行，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，確保各部門人員需求高效滿足。 2.?協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)，規(guī)范管理員工信息檔案，保障人事數(shù)據(jù)的準確性與完整性。 3.?參與員工考勤核算，核對考勤記錄，協(xié)助處理考勤異常，確保考勤管理合規(guī)有序。 4.?協(xié)助組織員工活動、培訓等相關事宜，支持企業(yè)文化落地與團隊建設。 5.?完成上級交辦的其他人力資源專項工作及日常事務。任職要求： 1.?大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；1年左右人力資源實操經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆生可酌情考慮。 2.?了解人力資源基礎模塊運作流程，熟悉《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)者優(yōu)先。 3.?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與責任心，工作細致嚴謹，有較強的抗壓能力。 4.?熟練運用Office辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。福利待遇： - 薪資（包含基本工資、績效獎金、全勤獎等）。 - 福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期團建、員工培訓等。

2025-09-03

劉經(jīng)理

人事經(jīng)理