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  18*******37 2022-01-23
  從《勞動合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務和權利:
  1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。
  用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。
  2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。
  用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況
  如勞動者的年
  齡、性別、學歷、專業(yè)技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。
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  13*******81 2022-01-23
  準備相關材料。按照人力資源部的通知準備好相關資料。入職之前，人力資源部都會發(fā)入職通知，里面會詳細介紹入職時間，公司地點，入職需攜帶資料。一般包括個人一寸照片，身份證、銀行卡、學歷證明、學位證明原件或復印件。個人簡歷，近期體檢報告等。
  入職準備。入職前需要和人力資源部聯(lián)系，確定好具體時間和入職聯(lián)系人，也就是說什么時間找什么人。入職的當天，需要穿正裝，帶好相關資料，帶個筆記本和簽字筆，最好帶個水杯。也可以帶個U盤，里面有個人資料的電子版。
  入職過程。到了辦公樓，找到人力資源部聯(lián)系人。人力會和你講解入職相關事項，包括收取相關資料，簽訂勞動合同，填寫入職相關表格等。等辦好了人力相關事項，人力資源部會把你送到入職部門，并協(xié)助安排工位，領取電腦，辦公用品等等。
  電腦裝機，申領相關賬號等。電腦安裝完畢后，會有IT的老師，給電腦安裝相關軟件，如office辦公軟件，Adobe閱讀器，F(xiàn)oxmail郵箱等等。同時，會給開通相關辦公賬號，如OA系統(tǒng)，郵箱賬號密碼，業(yè)務系統(tǒng)管理賬號密碼，考勤系統(tǒng)錄指紋等等。
  熟悉環(huán)境。新入職，在新人培訓之前，一般沒有具體的工作要做，這時候，可以熟悉一下新的辦公環(huán)境，如公司職場布置，茶水間，洗手間等等。
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  13*******67 2022-01-23
  到行政管理部人事處報到
  提供以下資料:
  1.提供本人身份證、畢業(yè)證書，需原件，并留復印件;
  2.—寸或兩寸照片3張。
  3.認真填寫《員工基本信息表》。
  新員工與公司簽訂聘用協(xié)議書、經濟擔保書、保密協(xié)議書、委托責任書。
  新員工到部門報到，由部門負責人介紹本部門職能，人員情況，以及工作安排，認識有關部門，有關崗位員工。
  當員工個人資料變化或補充時，請于15天書面通知行政管理部人事處，以確保與員工相關的各項權益。
  入職培訓
  1.企業(yè)文化培訓:由行政管理部門實施。⒉.職務培訓:由部門主管實施。