百色職場問答
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在百色,職場中如何和之前有矛盾的人化敵為友
18*******48 2022-10-15 3個回答 209人關(guān)注
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13*******30 2022-10-15這一點是很重要的,它能在很大程度上調(diào)起對方的積極性。我們的想法是利用這樣的一種接納,抬高對方的自尊,對方一高興,就可以避免把談話矛盾激發(fā),盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。朋友和敵人有時只有一線之隔,最關(guān)鍵在于你處理事情的態(tài)度和自我情緒控制的本領(lǐng)。不管什么時候,不要輕率易怒,置自己或別人于不顧,這樣會使自己和別人都很難保持尊嚴,再見面彼此都尷尬。
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13*******09 2022-10-15不要總害怕承認自己的錯誤,以為這樣別人就會看不起自己。其實承認自己錯了,反而常常能夠讓對方閉嘴,這是一種制造驚人沉默的經(jīng)典手段。有這樣一句話:生意場上沒有永遠的敵人,只有永遠的利益。就算是戰(zhàn)爭,今日爭個你死我活,他日同樣可以冰釋前嫌。職場也是同樣的道理,與其兩個人劍拔弩張,不如你先走出一步,承認錯誤并主動道歉, 給對方一個臺階下,更容易化敵為友。
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19*******11 2022-10-15我們在與人交往中,遇到了所謂的“敵人”,無非就是在背后對你使壞,或者當面與你發(fā)生沖突的人,這種敵人不可怕,因為他們在明處。職場中發(fā)生意見相左的事情很常見, 所以當遇到矛盾時最好當面解決,不要置之不理,否則一待日后發(fā)酵,矛盾會越來越嚴重。這個時候,你應該主動坦誠跟對方溝通:“XXX,如果我做過哪些事讓你覺得不舒服,希望你能夠指出來,大家意見不同很正常,但畢竟我們的目的都是為了公司,公司的發(fā)展比什么事都重要,你覺得如何?”當你這樣說時,對方也會收斂自己的做法。
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