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百色企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年4月百色企業(yè)文化最新招聘,右江區(qū)19條靖西縣4條,更多企業(yè)文化企業(yè)文化經(jīng)理企業(yè)文化招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-18
黃女士
技能要求:
人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。負責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實;
2、負責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布;
3、負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作;
4、負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃,安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);
5、負責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作;
6、負責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè),企業(yè)形象的建立;
7、負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述,組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;
8、負責(zé)員工關(guān)系管理及部門的團隊建設(shè);
9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;
10、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析;
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理專業(yè)畢業(yè);
2、至少3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗。
2025-04-18
蘭小姐
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實施店面戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。
2、發(fā)掘市場機會,主持擬訂店面的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長。
3、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負責(zé),組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等。
4、建立公司與上級主管部門,政府機構(gòu),金融機構(gòu),媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司公共關(guān)系活動,樹立良好企業(yè)形象。
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負責(zé)高層管理團隊建設(shè),選拔中高層管理人員,審定內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)本門店公司內(nèi)部團隊建設(shè),完善內(nèi)部管理機制,推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
7、協(xié)調(diào)集團公司、本店各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源。
8、加強與廠家關(guān)系建立及維護, 爭取更多資源,保證業(yè)務(wù)工作開展流暢。
9、全面主持本店的管理工作,協(xié)調(diào),激勵各部門的工作。
10、配合集團公司開展各項工作并提出有建設(shè)性建議。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷。
2、8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上品牌汽車4S店管理崗位經(jīng)驗,熟悉汽車4S店的全面運營管理。
3、了解汽車4S店的商業(yè)模式,有志在汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展。
4、精通商業(yè)運營、銷售、售后、人力資源、財務(wù)、客戶服務(wù)等各方面的管理運作,具有良好的前瞻性和高端決策能力。
5、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)才能和組織開拓能力,很強的觀察力、分析力、應(yīng)變力,商務(wù)談判與計劃、執(zhí)行能力強,敏銳的商業(yè)觸覺,出色的人際溝通和社會活動能力。
6、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)和管理能力。
7、業(yè)務(wù)開拓能力強。有強烈的事業(yè)心和工作熱情,在困難、挫折面前堅韌不拔,能承受個人成長與事業(yè)上升過程中的工作壓力與業(yè)績壓力。

PM工程師

8000-12000元
百色-右江區(qū) 1人 飲料 瀏覽:36
2025-04-17
崗位職責(zé):
1、飲料生產(chǎn)線保養(yǎng)策略的制定和改善。
2、備件采購、安全庫存的設(shè)定與管理。
3、日常保養(yǎng)、故障解決、大修的計劃組織與執(zhí)行。
4、維修團隊的管理、培訓(xùn)與發(fā)展。
5、主導(dǎo)開展車間的精益管理、TPM、WCM的管理改善活動。
6、上司安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1、3年以上飲料生產(chǎn)線設(shè)備管理經(jīng)驗,學(xué)歷大專及以上,有專業(yè)職稱證或特殊工種證書優(yōu)先。
2、會CAD制圖,能看懂設(shè)備機構(gòu)、備件圖紙、工程施工圖紙。
3、懂玻璃瓶、易拉罐飲料成套生產(chǎn)線的特點、原理知識以及全廠輔助動力的相關(guān)知識。
4、掌握全面的機械設(shè)備和電氣控制系統(tǒng)的維護保養(yǎng)知識,有豐富基層實踐經(jīng)歷。
5、掌握備件管理、PM管理知識、ERP系統(tǒng)及熟練應(yīng)用的技能。
6、具備TPM,WCM等管理理念及經(jīng)驗,具備相應(yīng)的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊組織能力,主動改善意識,抗壓能力強。
7、認同公司企業(yè)文化,與公司共同發(fā)展。

電工

5000-7000元
2025-04-16
崗位要求: 1.中專學(xué)歷以上,50歲以下,持其中1個證書上崗即可(高、低壓電工證),能看懂電路圖和PLC電路圖,能解決設(shè)備上出現(xiàn)的一般電氣故障; 2.認同吉利百礦集團企業(yè)文化; 3.具備良好的崗位工作職業(yè)道德素質(zhì)

維修工

5000-7000元
2025-04-16
1.中專學(xué)歷以上,50歲以下,持其中1個證書上崗即可(熱切割作業(yè)證、焊工證作業(yè)證),能看懂電路圖和PLC電路圖,能解決設(shè)備上出現(xiàn)的一般設(shè)備故障; 2.認同吉利百礦集團企業(yè)文化; 3.具備良好的崗位工作職業(yè)道德素質(zhì)
2025-04-15
蔡恒任
3、為門店提供系統(tǒng)、有效的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提升門店標準化管理水平,考核、員工思想動態(tài)跟蹤,提高員工綜合素質(zhì)和能力 4、公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念的傳播 5、建立日常巡店督導(dǎo)檢查體系工作檔案,定期對門店工作流程
2025-04-15
柯高成
工作內(nèi)容: (1)家裝顧問:組織、邀約有裝修需求的客戶來公司考 察,以顧問式營銷方式推薦合適的客戶經(jīng)理、設(shè)計師給客戶,面談簽單 (2)市場部經(jīng)理:1、了解公司企業(yè)文化和培訓(xùn)學(xué)習(xí)家裝咨詢服務(wù)和施工工藝 …… 213-215號(百色市龍萬家裝飾) 工作內(nèi)容: (1)家裝顧問:組織、邀約有裝修需求的客戶來公司考 察,以顧問式營銷方式推薦合適的客戶經(jīng)理、設(shè)計師給客戶,面談簽單 (2)市場部經(jīng)理:1、了解公司企業(yè)文化和培訓(xùn)學(xué)習(xí)家裝咨詢服務(wù)和施工工藝
2025-04-15
劉總
2.負責(zé)公司的日常管理,招工,培訓(xùn),企業(yè)文化。 3.完成一定的經(jīng)濟指標。
2025-04-15
龐俊寧
工作內(nèi)容: 1、參與企業(yè)文化的塑造與推廣,提升組織凝聚力; 2、負責(zé)員工培訓(xùn)項目的策劃與執(zhí)行,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果; 3、執(zhí)行招聘計劃,包括人才的篩選、面試及入職流程。

培訓(xùn)師

3000-4000元
2025-04-15
謝大艷
工作內(nèi)容: 1.負責(zé)內(nèi)部銷售團隊的產(chǎn)品培訓(xùn)及企業(yè)文化培訓(xùn)課件,2.根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃制定產(chǎn)品培訓(xùn)計劃并組織實施。
2025-04-15
吳鑫彬
[玫瑰]我們不僅僅銷售家具,我們更關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展, 我們需要的不全是工作能力,而是積極的心態(tài)以及熱情的工作態(tài)度, 我們所能給予的不僅僅是高薪福利,還有能夠滿足員工精神,生活以及未來的工作環(huán)境和企業(yè)文化
2025-04-15
吳鑫彬
[玫瑰]我們不僅僅銷售家具,我們更關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展, 我們需要的不全是工作能力,而是積極的心態(tài)以及熱情的工作態(tài)度, 我們所能給予的不僅僅是高薪福利,還有能夠滿足員工精神,生活以及未來的工作環(huán)境和企業(yè)文化
2025-04-15
韓立鋒
負責(zé)企業(yè)文化策劃、新聞通稿和組織實施工作。 10. 協(xié)助公司高層對公司的整體安全管理、內(nèi)部事務(wù)計劃與督辦、外部單位對接等事務(wù)進行協(xié)調(diào)。 11.
崗位職責(zé): 1.負責(zé)協(xié)調(diào)、會議組織、文秘、公文管理、督察督辦等工作; 2.負責(zé)勞動組織、績效管理、人事檔案、教育培訓(xùn)等工作; 3.協(xié)助黨建、企業(yè)文化等工作; 4.協(xié)助主任完成其他日常工作。
2025-04-15
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)
約 24 個崗位
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