百色薪酬招聘

桂聘提供2025年10月百色薪酬最新招聘，右江區(qū)34條田東縣7條，平均工資約為4727元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多薪酬薪酬薪酬管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

機務(wù)管理員

7000-8000元

廣西通程物流有限公司

百色-右江區(qū) 2人物流瀏覽:30

2025-10-04

493973518@qq.com

一、崗位職責
1、設(shè)備維保執(zhí)行：
（1）制定并執(zhí)行正面吊、叉車等大型設(shè)備的年度/月度/周維保計劃（含潤滑、緊固、清潔、調(diào)試等）；
（2）督導、檢查一級、二級保養(yǎng)（如更換液壓油、濾芯、剎車片等），協(xié)助監(jiān)督三級保養(yǎng)（大修）質(zhì)量；
（3）建立設(shè)備“一機一檔”維修記錄，跟蹤故障歷史及配件更換周期。
2、例行檢查與隱患排查：
（1）每日開展班前點檢（制動、燈光、液壓系統(tǒng)、鋼絲繩等關(guān)鍵部位），填寫《設(shè)備點檢表》；
（2）每周組織專項安全檢查（如超載保護裝置、消防器材有效性），對發(fā)現(xiàn)的隱患下達《整改通知單》并限期閉環(huán)；
（3）極端天氣（暴雨、冰凍）前后加強應(yīng)急檢查（如防雷接地、防風錨固）。
3、維修項目管理：
（1）審核合作的維修供應(yīng)商單位的資質(zhì)（需具備《特種設(shè)備安裝改造維修許可證》）及維修方案（如發(fā)動機大修需附技術(shù)協(xié)議）；
（2）現(xiàn)場監(jiān)督維修過程，驗收關(guān)鍵工序（如更換液壓泵后需壓力測試達標）；
（3）對維修費用進行核價（對比歷史單價、市場詢價），超預算5000元以上需提交經(jīng)濟性分析報告。
4、應(yīng)急與改進：
（1）主導突發(fā)故障搶修（如正面吊吊臂斷裂），協(xié)調(diào)備用設(shè)備調(diào)配，確保貨場作業(yè)不中斷；
（2）每季度組織設(shè)備故障分析會（如統(tǒng)計“發(fā)動機高溫”頻次，追溯至冷卻系統(tǒng) design缺陷）；
（3）提出技改方案（如將叉車手動潤滑改為集中潤滑系統(tǒng)，降低人工耗時50%）。
二、任職條件
1、硬性要求：
（1）學歷：大專及以上（機械、機電、車輛工程等相關(guān)專業(yè)）；
（2）經(jīng)驗：3年以上鐵路貨場/港口/物流基地大型設(shè)備維保經(jīng)驗，正面吊或集裝箱專用設(shè)備經(jīng)驗優(yōu)先；
（3）證書：必須持有《特種設(shè)備安全管理證》（A證）；持有《場（廠）內(nèi)機動車輛維修證》（N2證）或《工程機械維修工》（三級/高級工以上）優(yōu)先；
2. 技能要求：
（1）熟練使用萬用表、液壓壓力表、紅外測溫儀等檢測工具；
（2）掌握SolidWorks或CAD基礎(chǔ)操作，能繪制簡單機械零件圖（如設(shè)計叉車貨叉防磨墊片）。
（3）掌握能發(fā)動機、液壓、電氣系統(tǒng)知識，對相關(guān)系統(tǒng)故障能有初步診斷能力（如讀取正面吊卡爾瑪控制系統(tǒng)故障代碼）；
3. 素質(zhì)要求：
（1）適應(yīng)倒班（貨場24小時作業(yè)，需參與夜間搶修）；
（2）無恐高、色盲，裸眼視力≥4.8（需登高檢修吊具）；
（3）能接受駐點工作或出差；
三、薪資與福利
1、薪資：8000-10000元/月（含崗位津貼+績效、駐點補貼、持證補貼500元/月）；試用期2個月，試用期薪資為轉(zhuǎn)正薪資的80%標準。
2、福利：
享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險、績效薪金、高溫補貼、節(jié)假日補貼、通訊補貼、差旅補貼、駐點住宿安排等待遇；享有公司考職稱獎勵及薪酬提級福利。
四、工作地點：廣西百色市區(qū)（右江區(qū)、靖西、德保、田東、那厘、平果等地）。

汽車銷售精英

8000-12000元

百色鑫廣達長久博遠汽車銷售服務(wù)有限公司

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2025-10-04

李堃

崗位名稱:精英汽車銷售顧問（合資品牌）
一句話賣點
在這里，賣的不只是車，而是一種生活方式。我們尋找能把“成交”變成“交心”的Top Sales，一起把合資品牌賣到本地市占率No.1，并讓你的年收入輕松突破20萬+。
崗位定位
展廳零售核心戰(zhàn)力：負責高凈值C端客戶與B端企業(yè)客戶的全流程銷售，以專業(yè)+體驗+顧問式成交，達成單車高毛利、高滿意度及高轉(zhuǎn)介紹率。
核心工作內(nèi)容
1. 高凈值客戶開發(fā)
? 通過直播、短視頻、小紅書、社群、異業(yè)合作等線上+線下渠道，每月新增有效線索≥100條；
? 建立個人IP號（公司提供流量扶持），粉絲≥5,000，月度留資≥30條。
2. 全流程銷售
? 7×24小時響應(yīng)客戶，邀約到店率≥60%，試駕轉(zhuǎn)化率≥45%，成交率≥25%；
? 熟練掌握車輛性能、金融方案、置換評估、保險/上牌/精品等衍生業(yè)務(wù)；
? 打造“五星交車”儀式，交車滿意度≥99%，客戶轉(zhuǎn)介紹率≥30%。
3. 個人經(jīng)營
? 每日復盤CRM數(shù)據(jù)，形成客戶畫像，戰(zhàn)敗客戶72小時內(nèi)二次跟進；
? 每月至少1場私享會，老客帶新客成交≥3臺；
? 深耕企業(yè)大客戶、商會、豪車俱樂部，團購單≥5臺/季度。
4. 市場洞察
? 實時掌握競品行情、補貼政策、金融利率，第一時間輸出話術(shù)&策略；
? 參與門店直播腳本撰寫、短視頻拍攝，個人出鏡時長≥20%/場。
任職要求
1. 經(jīng)驗與學歷
? 大專及以上學歷，專業(yè)不限；
? 1年以上高端/新能源/新勢力品牌汽車銷售經(jīng)驗，或奢侈品/高客單房產(chǎn)/金融理財顧問經(jīng)驗（銷冠優(yōu)先）；
? 個人年銷量≥120臺或單月最高銷量≥20臺者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 強網(wǎng)感：會拍短視頻、做直播，懂流量運營；
? 強成交：熟悉SPIN顧問式銷售、FABE、需求分析；
? 高情商：擅長與高凈值客戶同頻溝通，具備奢侈品/留學/投資等共同話題；
? 自驅(qū)力：目標感強，抗壓耐挫，日均工作10小時+仍保持激情。
3. 關(guān)鍵指標（入職首年）
? 個人銷量≥120臺/年；
? 客戶NPS≥90分，轉(zhuǎn)介紹成交≥30%；
? 個人IP粉絲≥10,000，月度線索≥50條。
4. 形象與駕照
? 形象氣質(zhì)佳，無明顯紋身；
? 持有C1及以上駕照，駕駛技術(shù)嫻熟。
薪酬與晉升
? 提成：單車階梯提成（最高單車3000元）+精品/金融/保險/置換傭金，上不封頂
? 晉升路線：
精英顧問 → 金牌顧問（帶徒弟）→ 展廳主管 → 銷售經(jīng)理
? 培訓資源：廠家認證培訓+品牌總部集訓+外部MCN短視頻陪跑
? 福利：五險一金、免費工作餐、員工購車折扣、帶薪年假、出國游
來，用你的專業(yè)和魅力，把車賣給懂生活的人。

服務(wù)員

3000-4000元

百色鼎盛酒店管理有限公司鼎盛萬興分公司

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2025-10-04

王熊

崗位職責
1、能夠使用禮貌用語、笑臉迎客送客。
2、能夠準確填寫訂座本，并通知客人用餐。
3、做好本區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，舉止大方得體，有良好的溝通能力。
4、能夠做好客戶點餐、上菜等服務(wù)工作。
5、服從領(lǐng)導安排，遵守酒店管理制度。
崗位要求
1、男女不限，學歷不限。女身高要求156以上，男身高要求166以上。
2、有無經(jīng)驗均可，無經(jīng)驗可培訓上崗。
薪資福利
月休4天+法定節(jié)假日+員工生日福利+節(jié)假日福利+包吃住+五險一金
薪酬
底薪2600－3000+提成(綜合工資3500－4000元/月)