
百色薪酬績(jī)效主管招聘
桂聘提供2025年4月百色薪酬績(jī)效主管最新招聘,右江區(qū)5條田東縣3條,平均工資約為4609元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人資經(jīng)理
7000-10000元22小時(shí)前任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-40歲;
2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程
4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī);
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力;
6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平,保險(xiǎn)福利等政策;
7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線下招聘渠道。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說(shuō)明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善臨時(shí)工用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系;
2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求,并完成集團(tuán)與工廠下達(dá)的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接,拓寬臨時(shí)工/正式工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)招聘;
3、主導(dǎo)或參與工廠招聘,選拔,晉升,異動(dòng),調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求,實(shí)施工廠培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄;
4、負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本;
6、負(fù)責(zé)工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制作;
7、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作;
8、負(fù)責(zé)工廠績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及工廠人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 -
人事主管
4000-8000元2025-04-15韋彩桑工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)、招聘流程執(zhí)行;
2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策,確保公司運(yùn)營(yíng)符合相關(guān)法律法規(guī);
3、協(xié)助處理員工福利事宜,提升員工滿意度和組織凝聚力。
崗位要求:
1、具備人力資源相關(guān)知識(shí),能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)工作;
2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào);
3、注重細(xì)節(jié),具備較強(qiáng)的組織和解決問(wèn)題的能力。 -
人事經(jīng)理
4000-9000元2025-04-15李家煒人員招聘,培訓(xùn),績(jī)效,考核。 -
人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元2025-04-15崔嘉義工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人力資源成本的管控,確保成本效益最大化; 2、優(yōu)化管理體系,提升組織效率; 3、設(shè)計(jì)并改進(jìn)組織架構(gòu)和職級(jí)體系,以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問(wèn)題; 2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識(shí),特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 -
招聘主管
3000-8000元2025-04-15韋雁南1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各專業(yè)部門,實(shí)現(xiàn)對(duì)室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)進(jìn)度、質(zhì)量和效果的把控; 2.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,提高客戶滿意度; 3.協(xié)助公司大型營(yíng)銷活動(dòng)的策劃與實(shí)施; -
綜合主管(人力資源 )/經(jīng)理
5000-7000元2025-04-15崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、會(huì)議組織、文秘、公文管理、督察督辦等工作; 2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織、績(jī)效管理、人事檔案、教育培訓(xùn)等工作; 3.協(xié)助黨建、企業(yè)文化等工作; 4.協(xié)助主任完成其他日常工作。 任職條件: 1.人力資源或經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;從事人力資源、辦公室、政工、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)歷。有工業(yè)地產(chǎn)及工程類行業(yè)經(jīng)驗(yàn),或風(fēng)電、光伏相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;黨員優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的人力資源管理、溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力; 3.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作能力,工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng); 4.具有良好職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。 -
人事專員
4000-5000元2025-04-15張杰1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排 -
人事專員
3000-4000元2025-04-15藍(lán)經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與管理,利用各種招聘渠道充分獲取公司所需人才; 2、了解和掌握各部門用人需求,完善招聘流程; 3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù); 4、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),分析公司職位需求,制定人才尋訪方案并實(shí)施; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或工商企業(yè)管理專業(yè); 2、具備獨(dú)立公文寫作能力,能熟練運(yùn)用辦公軟件; 3、持有人力資源管理證書優(yōu)先,條件優(yōu)秀的應(yīng)屆生可適當(dāng)放寬; 4、具備良好的職業(yè)道德觀和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心和積極性,工作細(xì)致認(rèn)真有條理,服從性好,有保密意識(shí)。 工作時(shí)間:上午8:00... -
人力資源經(jīng)理
4000-5000元2025-04-15楊正年1、對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉... -
人事專員
3000-4000元2025-04-141、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-45歲; 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī); 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力; 6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平,保險(xiǎn)福利等政策; 7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線下招聘渠道。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說(shuō)明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系; 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求,并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接,拓寬用工招聘渠道,參與相關(guān)招...
約 10 個(gè)崗位
百色相關(guān)熱門崗位
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百色薪酬績(jī)效主管招聘最新投遞
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盧先生投遞了 廣西匯發(fā)科技開發(fā)有限公司 的 人事專員 職位2025-04-17
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潘小姐投遞了 廣西匯發(fā)科技開發(fā)有限公司 的 人事專員 職位2025-04-02
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黃小姐投遞了 廣西匯發(fā)科技開發(fā)有限公司 的 人事專員 職位2025-03-29
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陸小姐投遞了 廣西匯發(fā)科技開發(fā)有限公司 的 人事專員 職位2025-03-28
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百色薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4609
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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10.9%2K
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26.6%3K
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23.4%4K
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12.5%5K
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15.6%6K-8K
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4.7%8K-1W
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6.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.4%
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大專1.6%
百色薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,大專占1.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
百色薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。