職位描述
一.崗位要求
專業(yè)不限.全日制本科學歷.學士學位.要求35周歲以下(1984年5月27日及以后出生).文字組織能力好.寫作能力強.
二.薪酬福利待遇
(一)試用期六個月.試用期月工資發(fā)放標準:研究生4000元.本科3500元.
(二)試用期滿正式聘用的從試用期滿次月起.工資發(fā)放項目和標準參照在編同崗位工作人員套改執(zhí)行.
(三)按規(guī)定辦理養(yǎng)老.失業(yè).工傷.醫(yī)療.生育保險及住房公積金.
(四)工作期間.遇主管部門組織開展公開招聘考試.符合條件的可參加自治區(qū)林業(yè)局直屬事業(yè)單位公開招聘考試.通過考試辦理編制.人事手續(xù)后工資.福利與同崗正式職工同等待遇.
三.招聘步驟和程序
1.報名時間:2019年5月28日至6月14日.
2.報名材料及方式:
(1)報名材料:
①個人簡歷;
②個人身份證復印件(掃描件);
③學歷證.學位證復印件(掃描件);
④職稱證.職業(yè)資格證復印件(掃描件).
(2)報名方式:
招聘信息在桂聘.百色人才網等網站發(fā)布.報名采用網上投遞的方式.不接受來訪投遞簡歷或電話報名.每人限報一個崗位.請將報名材料電子版.以壓縮包形式發(fā)送到招聘郵箱:yclcrjk@163.com.郵件名及壓縮包名均統(tǒng)一命名為“姓名+專業(yè)+應聘崗位”.不按要求填寫視為無效郵件.
3.招聘流程
招聘工作按照報名.資格審查.擇優(yōu)篩選.面試(或筆試).考核.體檢.聘用等程序進行.
4.我單位將對報名人員進行初步篩選后.將以短信或電話方式通知后續(xù)相關事宜.對未通過篩選的應聘者不再通知.材料也恕不退還.我們將代為保密.
公司簡介
廣西國有雅長林場位于廣西百色市,是廣西壯族自治區(qū)林業(yè)局直屬管理的正處級事業(yè)單位、大型國有林場。林場始建于1954年,下設有營林科、產業(yè)科等10個內設機構,基建辦、后勤服務中心等6個二層管理單位,廣西春天木業(yè)有限責任公司、廣西春天房地產開發(fā)有限責任公司等16個二層經營管理單位,資產總額20億元,現有職工857人。總場辦公點在廣西百色市,位于百色城東客運中心斜對面,距百色高鐵站1公里,南寧至百色全程動車只需1小時30分鐘,百色至昆明全線動車不到3小時。林場場部設在樂業(yè)縣花坪鎮(zhèn)(樂業(yè)至百色高速公路預計2019年底建成通車,距百色市不到2個小時車程),地理位置優(yōu)越,出行交通便捷。 林場是集森林資源培育、森林資源利用、森林資源保護及多種經營為一體的國有林場,現管護及經營林地總面積99萬畝,林地主要分布在百色市右江區(qū)、樂業(yè)縣、田林縣、德??h、西林縣、田陽縣、田東縣及云南省富寧縣,森林覆蓋率達79%,活立木蓄積總量453.3萬立方米。其中場外擴展租地造林面積26萬畝,分布在百色市右江區(qū)、德??h、田林縣、西林縣、田陽縣、田東縣及云南省富寧縣。場內國有林地面積73萬畝,地跨百色市樂業(yè)、田林兩縣的5個鄉(xiāng)鎮(zhèn),其中生態(tài)公益林面積達45萬畝,是廣西自治區(qū)林業(yè)局直屬林場中公益林面積最大的國有林場。 林場緊緊圍繞“保生態(tài)、惠民生、強產業(yè)、穩(wěn)發(fā)展”總體發(fā)展思路,把森林資源培育和保護作為最核心任務,積極研究和探索新的森林經營方案,深挖優(yōu)勢,將原有的低產經濟林等林分逐步改造成高價值經濟林。場內以近自然森林經營管理方式為主,有規(guī)劃地發(fā)展珍貴用材林樹種,計劃到2025年,香合歡、清香木、櫸木、黃蓮木等高價值鄉(xiāng)土樹種培育種植規(guī)模達到25萬畝以上;場外努力營造“萬元林”“精品林”,在場外造林現有經營規(guī)模的基礎上繼續(xù)收購林地林木,有計劃地擴張場外林地規(guī)模,力爭至2022年場外造林總規(guī)模達60萬畝以上;積極與廣西國旭林業(yè)發(fā)展集團股份有限公司就廣西春天木業(yè)有限公司技改升級項目達成戰(zhàn)略合作;堅持市場需求為導向,以效益為中心,積極與廣西八桂種苗公司合作,在百色投資建設大型標準化、高要求的育苗中心;積極配合樂業(yè)縣政府打造花坪蘭花森林小鎮(zhèn),推動自然教育、森林體驗、森林旅游、生態(tài)旅游、森林康養(yǎng)及蘭花產業(yè)發(fā)展,搶抓機遇開辟新的經濟增長點,全場呈現資源增長、產業(yè)發(fā)展、林區(qū)和諧、實力增強的良好局面。
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人事專員3000-5000元百色-右江區(qū)工作內容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數據,向上級出具數據分析結果; 4.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作; 5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關系梳理;解除勞動關系等; 7.負責考勤管理及人事各項表格,保證數據準確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要求: 1.大專及以上學歷 2.擅長招聘,從事人力資源工作1年以上,具備基礎HR知識 3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強 4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事表格制作 5.工作細致,熟悉各項人事政策及勞動法規(guī) 上班時間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一 薪資待遇包括: 【基本薪資】底薪3k起+績效+年終獎 【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內外旅游、法定節(jié)假日 【帶薪年假】超長14天年假,還有帶薪年假哦 【全勤獎】額外的全勤獎也是對工作基礎的認可 【工作環(huán)境】位于市中心,明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美14小時前邢松
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人事主管5000-7000元百色-右江區(qū)工作內容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數據,向上級出具數據分析結果; 4.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作; 5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關系梳理;解除勞動關系等; 7.負責考勤管理及人事各項表格,保證數據準確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.對接各部門負責人,制定每月部門招聘計劃人員 10.統(tǒng)計南寧總部所需的各項數據 11.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要求: 1.大專及以上學歷 2.擅長招聘,從事人力資源工作5年以上,管理經驗2年以上,能力強可放寬條件 3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強 4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事表格制作 5.工作細致,熟悉各項人事政策及勞動法規(guī) 上班時間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一 薪資待遇包括: 【基本薪資】底薪4.5k起+績效+年終獎+股份分紅,綜合收入6K-7K 【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內外旅游、法定節(jié)假日 【帶薪年假】超長14天年假,還有帶薪年假哦 【全勤獎】額外的全勤獎也是對工作基礎的認可 【工作環(huán)境】位于市中心,明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美14小時前邢松
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人力資源經理/主管5000-7000元百色-田東縣工作內容: 1、負責人力資源成本的管控,確保成本效益最大化; 2、優(yōu)化管理體系,提升組織效率; 3、設計并改進組織架構和職級體系,以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經驗,能夠獨立處理復雜人事問題; 2、在人力資源領域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強的領導能力,能夠帶領團隊實現目標。2025-08-16崔嘉義
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人力行政專員5000-10000元百色-右江區(qū)任職條件: 1.教育程度:??萍耙陨蠈W歷,管理類相關專業(yè),人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經驗:兩年及以上人力行政工作經驗。 3.知識、技能、能力要求:掌握國家個稅及社保相關政策及法規(guī),掌握國家及地方關于薪酬的相關的規(guī)定;熟練使用工資個稅申報及社保公積金辦理相關軟件;熟練使用EXCEL、PPT、WORD等OFFICE辦公軟件;掌握工資表格制作所需的各種公式。 4.素質要求:具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力、適應能力、周密思考能力;具備較強的數據敏感性、原則性;具備較強的服務意識、保密意識;具備較強的的敬業(yè)精神、責任心,工作積極主動,嚴謹認真。 5.任職公司:廣西中電華通新能源科技有限公司/廣西億華通氫能科技有限公司。 6.薪酬待遇:***。 工作職責: 1.薪酬核算: (1)根據集團管理要求,按照薪酬管理制度,進行薪酬的月度核算、發(fā)放與報稅; (2)根據公司獎金計提政策,協(xié)助領導制定年度獎金方案并進行獎金的核算; (3)根據公司薪酬政策的調整及時調整、核定員工的薪酬; (4)根據崗位變動、績效考核、獎懲等情況,及時調整、核定員工的薪酬; (5)建立薪酬核算檔案,為薪酬分析提供數據和支撐。 2社保公積金管理: (1)負責公司社保公積金賬戶的開戶與維護,對接政府部門完成相關工作; (2)辦理員工社會保險、補充醫(yī)療險、公積金的新增、停繳、轉移、年審等全流程操作,解答員工咨詢的問題; (3)推動員工職稱的申報工作,為其提供所需的“檔案”、“證明”等幫助; (4)根據國家相關政策,辦理公司殘保金的申報與繳納。 (5)根據國家相關規(guī)定,為員工辦理工傷、生育、醫(yī)療的申報與報銷業(yè)務; (6)根據國家相關規(guī)定,辦理社保、公積金的補貼申報。 3.考勤與報表: (1)根據集團管理要求,協(xié)助領導制定和完善考勤管理制度并維護考勤管理系統(tǒng); (2)核實各部門月度考勤,編制月度考勤報表等; (3)編制人事行政月報(如人力成本、考勤、行政費用),協(xié)助財務報銷與臺賬核對。 4行政事務: (1)證照管理:辦理工商變更、證照年檢、備案等手續(xù),跟蹤資質文件有效性; (2)檔案管理:負責員工人事檔案的建立、更新與保管,確保信息完整、合規(guī); (3)辦公管理:日常辦公用品采購、發(fā)放、登記;辦公設備維護;會議室管理、環(huán)境維護; (4)活動組織:策劃并執(zhí)行員工活動(如生日會、團建、年會),提升員工歸屬感; (5)前臺/接待:視公司安排,可能需兼職前臺接待、電話接聽、來訪登記等。 5.其他: (1)根據公司的發(fā)展需要和市場的實際薪酬水平,協(xié)助完善薪酬福利制度,確保符合國家及地方勞動法規(guī); (2)根據集團管理要求和公司發(fā)展,協(xié)助完善行政相關制度; (3)領導安排的其他工作。2025-08-15
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人力資源崗6000-10000元百色-右江區(qū)崗位職責: 1、執(zhí)行全流程招聘工作(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調及offer發(fā)放); 2、辦理員工入離職手續(xù),維護人事檔案及系統(tǒng)數據,協(xié)助處理基礎勞動關系問題; 3、參與員工關懷活動策劃與執(zhí)行; 4、協(xié)助考勤統(tǒng)計、社保公積金辦理等事務性工作; 5、支持培訓、績效考核等模塊的協(xié)調工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3年HR相關工作經驗至少熟悉1-2個模塊崗位工作; 3、溝通表達清晰,具備基礎面試評估能力,責任心強,能高效處理多線程任務; 4、對人力資源工作有熱情,愿意在專業(yè)領域深耕。 (該崗位工作地點再廣西百色市右江區(qū)吉利百礦集團總部)2025-08-14
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人力行政專員2000-4000元百色德??h超越農業(yè)有限公司農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、負責公司人員招聘、入離職、考勤考核、五險一金辦理等工作。 2、要求有人事工作經驗,性格外向開朗,具備接待能力。 3、此崗工作地點為:德??h龍光鄉(xiāng)街道23號2025-08-12黃女士
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人力資源主管3000-4000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司互聯網/電子商務1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓,深入企業(yè)文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。2025-08-12楊正年
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2025-08-12李家煒
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人力資源經理4000-5000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司互聯網/電子商務1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓,深入企業(yè)文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。2025-08-12楊正年
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- 廣西壯族自治區(qū)國有雅長林場
- 所在行業(yè) 木材/咨詢
- 成立時間 36年(1989年5月27日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --