職位描述
崗位職責(zé)：
1、人力資源管理與規(guī)劃，制定企業(yè)崗位人才需求計(jì)劃。
2、根據(jù)企業(yè)人才需求展開(kāi)各類人才招聘工作。
3、進(jìn)行員工崗位培訓(xùn)及企業(yè)各部門相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。
4、進(jìn)行人力資源成本核算，與財(cái)務(wù)部門合作，建立人力資源成本會(huì)計(jì)系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進(jìn)人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
5、管理企業(yè)員工檔案，處理勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題。
6、與員工進(jìn)行溝通交流，對(duì)員工反饋的意見(jiàn)和建議進(jìn)行收集和處理，好意見(jiàn)好建議予以采納，以改進(jìn)工作。
7、員工薪資核算和福利保障設(shè)計(jì)，為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮更好的潛力。
任職要求：
1、具有法律或管理類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有深入地了解和研究。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同的執(zhí)行要素；熟悉各類社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)定。
4、工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有親和力；有良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力，抗壓性強(qiáng)。
5、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力；代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。
公司簡(jiǎn)介
廣西優(yōu)果百香農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2017年11月17日，是一家致力于百香果全產(chǎn)業(yè)鏈投資運(yùn)營(yíng)的高科技新型農(nóng)企，業(yè)務(wù)范圍覆蓋種苗研究培育、種植技術(shù)研發(fā)、果園投資管理、農(nóng)資開(kāi)發(fā)生產(chǎn)、產(chǎn)品初深加工、電商連鎖運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)；公司員工有128人，其中高級(jí)職稱6人技術(shù)員39人，是一支年輕充滿激情的團(tuán)隊(duì)。 為做大百香果產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)百香果規(guī)?；?、規(guī)范化種植，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，統(tǒng)一銷售。優(yōu)果建立了高標(biāo)準(zhǔn)種苗培育場(chǎng)并自主生產(chǎn)百香果專用肥，開(kāi)發(fā)大苗種植及節(jié)水種植技術(shù)，支持果園優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)，目前旗下自營(yíng)及加盟果園超過(guò)12000畝。優(yōu)果不斷延伸百香果產(chǎn)業(yè)鏈，投資建設(shè)了冷凍保鮮庫(kù)、百香果深加工廠，提高百香果種植效益和產(chǎn)品附加值，已開(kāi)發(fā)了百香果原漿、果脯、果醬、果酒、果茶、果粉等一系列產(chǎn)品。 優(yōu)果集團(tuán)歷經(jīng)四年發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，目標(biāo)未來(lái)三年內(nèi)管理果園超過(guò)50000畝，全國(guó)連鎖門店超過(guò)1000家，發(fā)展成為全國(guó)知名領(lǐng)先的百香果實(shí)業(yè)集團(tuán)。
上班地點(diǎn)
工作地址：
廣西百色市右江區(qū)江濱一路A38號(hào) 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元百色-田東縣工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人力資源成本的管控，確保成本效益最大化； 2、優(yōu)化管理體系，提升組織效率； 3、設(shè)計(jì)并改進(jìn)組織架構(gòu)和職級(jí)體系，以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求： 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問(wèn)題； 2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識(shí)，特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面； 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。2025-04-15
崔嘉義 -
2025-04-15
李家煒
-
人事主管4000-8000元百色-田林縣工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)、招聘流程執(zhí)行； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策，確保公司運(yùn)營(yíng)符合相關(guān)法律法規(guī)； 3、協(xié)助處理員工福利事宜，提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識(shí)，能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)工作； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)； 3、注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的組織和解決問(wèn)題的能力。2025-04-15
韋彩桑
-
綜合主管（人力資源 ）/經(jīng)理5000-7000元百色-右江區(qū)崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、會(huì)議組織、文秘、公文管理、督察督辦等工作； 2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織、績(jī)效管理、人事檔案、教育培訓(xùn)等工作； 3.協(xié)助黨建、企業(yè)文化等工作； 4.協(xié)助主任完成其他日常工作。 任職條件： 1.人力資源或經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；從事人力資源、辦公室、政工、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)歷。有工業(yè)地產(chǎn)及工程類行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或風(fēng)電、光伏相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；黨員優(yōu)先； 2.具有較強(qiáng)的人力資源管理、溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力； 3.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)； 4.具有良好職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。2025-04-15
-
人事專員4000-5000元百色-右江區(qū)廣西長(zhǎng)弓勞務(wù)服務(wù)有限公司批發(fā)/零售1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排2025-04-15
張杰
-
人事專員3000-4000元百色-右江區(qū)廣西匯發(fā)科技開(kāi)發(fā)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)與管理，利用各種招聘渠道充分獲取公司所需人才； 2、了解和掌握各部門用人需求，完善招聘流程； 3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)； 4、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，分析公司職位需求，制定人才尋訪方案并實(shí)施； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或工商企業(yè)管理專業(yè)； 2、具備獨(dú)立公文寫(xiě)作能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件； 3、持有人力資源管理證書(shū)優(yōu)先，條件優(yōu)秀的應(yīng)屆生可適當(dāng)放寬； 4、具備良好的職業(yè)道德觀和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和積極性，工作細(xì)致認(rèn)真有條理，服從性好，有保密意識(shí)。 工作時(shí)間：上午8：00~12:00下午14：00~18:00 周末雙休2025-04-15
藍(lán)經(jīng)理
-
人力資源經(jīng)理4000-5000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。2025-04-15
楊正年
-
人事專員3000-4000元百色-右江區(qū)百色粵豐環(huán)保電力有限公司生產(chǎn)/制造1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，28-45歲； 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī)； 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力； 6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平，保險(xiǎn)福利等政策； 7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線下招聘渠道。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力成本管控，做好組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制，組織編制修訂各部門崗位說(shuō)明書(shū)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系； 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求，并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù)，與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接，拓寬用工招聘渠道，參與相關(guān)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘； 3、主導(dǎo)或參與招聘，選拔，晉升，異動(dòng)，調(diào)薪，離職等人事工作；根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求，實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄； 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作； 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核，在滿足需求的前提下，提出合理化意見(jiàn)，控制用工成本； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制； 7、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)工作； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。2025-04-14
百色相關(guān)熱門崗位
人力資源主管人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理人資主管人力資源經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrhr主管人資專員/主管hr人力資源主管hr經(jīng)理人力資源主任人事部經(jīng)理行政人事主任人力資源主管/經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理人事行政部長(zhǎng)
相關(guān)企業(yè)
-
土地整理與開(kāi)發(fā);高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田及城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤;農(nóng)村及縣域基礎(chǔ)設(shè)施投資;農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā);旅游投資建設(shè);各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資開(kāi)發(fā);農(nóng)林業(yè)副產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及銷售;畜禽養(yǎng)殖、屠宰、加工、收購(gòu)、銷售;倉(cāng)儲(chǔ)冷鏈物流;電商涉農(nóng)投資;市場(chǎng)開(kāi)發(fā)投資;礦山資源開(kāi)發(fā)與利用。 -
傳媒/廣告
-
小吃店餐飲服務(wù)，飲料及冷飲服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
-
對(duì)房地產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的投資；房地產(chǎn)居間、行紀(jì)、代理，房屋租賃、自有房屋銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
-
農(nóng)業(yè)
-
廣告/裝飾
-
計(jì)算機(jī)、軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)、咨詢、轉(zhuǎn)讓服務(wù)；國(guó)內(nèi)廣告設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布服務(wù)；商務(wù)信息、企業(yè)管理、企業(yè)形象策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷、健康營(yíng)養(yǎng)咨詢服務(wù)；健身器材、醫(yī)療器械、保健用品銷售；項(xiàng)目投資開(kāi)發(fā)服務(wù)。
-
汽車銷售；汽車總成、汽車二類底盤、汽車配件、普通機(jī)械銷售；代辦車管業(yè)務(wù)。
-
高速公路收費(fèi)（依法取得許可證后方可經(jīng)營(yíng)）、養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、施救及咨詢服務(wù)；公路、綠化、交安、信息網(wǎng)絡(luò)工程，公路工程施工與監(jiān)理；酒店管理；教育咨詢服務(wù)（不含文化教育培訓(xùn)類）；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理，進(jìn)出口貿(mào)易代理；圖書(shū)、報(bào)刊、音像制品的零售；普通貨物道路運(yùn)輸；對(duì)物流業(yè)的投資；機(jī)械設(shè)備及房屋租賃；設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布、代理各類國(guó)內(nèi)廣告；會(huì)議會(huì)展服務(wù)；農(nóng)牧產(chǎn)品加工及銷售；家禽養(yǎng)殖、乳制品、保健食品、食品的銷售；物業(yè)管理；辦公設(shè)備、建筑材料銷售；餐飲、日用百貨、汽車配件經(jīng)營(yíng)；以下項(xiàng)目?jī)H限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)：與包裝食品、瓶裝酒、煙草制品零售，餐飲服務(wù)；成品油零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
-
河池旅游項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和客運(yùn)航線運(yùn)營(yíng)。船舶修造。碼頭及其他港口設(shè)施服務(wù)(為船舶提供碼頭設(shè)施),港口旅客運(yùn)輸服務(wù)(為旅客提供侯船和上下船舶設(shè)施和服務(wù)員旅客船票銷售);貨物裝卸服務(wù)(在港區(qū)內(nèi)提供貨物裝卸服務(wù));船舶港口服務(wù)(為船舶提供岸電、淡水、物料供應(yīng)、生活垃圾接服務(wù))。船票銷售代理(國(guó)際船舶代理服務(wù)除外)。旅游農(nóng)產(chǎn)品種植及銷售,健康養(yǎng)生食品開(kāi)發(fā),旅游餐飲,旅游文化開(kāi)發(fā);預(yù)包裝食品銷售(具體項(xiàng)目以審批部門核準(zhǔn)的為準(zhǔn))。
- 廣西優(yōu)果百香農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/廣告/農(nóng)業(yè)
- 成立時(shí)間 7年（2017年11月17日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
