職位描述
一、薪酬績(jī)效方向主管
1.負(fù)責(zé)公司薪酬、福利等方案的制定，報(bào)管理團(tuán)隊(duì)審批后實(shí)施；
2.依據(jù)國(guó)家及地方政府相關(guān)法規(guī)，制訂各個(gè)城市公司社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的政策，組織實(shí)施員工各類社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的辦理和費(fèi)用扣繳工作；
3.負(fù)責(zé)定期檢查公司員工薪酬、福利支付的規(guī)范性；
4.組織、支持和督促各部門(mén)完成個(gè)人績(jī)效管理工作（目標(biāo)設(shè)定、反饋輔導(dǎo)、考核和應(yīng)用）。
二、員工關(guān)系方向主管
1.根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和公司要求，對(duì)員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、相關(guān)證件等進(jìn)行管理；
2. 負(fù)責(zé)公司外事管理及證照辦理以及履行對(duì)下屬單位外事管控的職能；
3.根據(jù)公司的晉升及獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度，對(duì)于離職、調(diào)動(dòng)、輪崗等異動(dòng)員工進(jìn)行晉升或轉(zhuǎn)崗前的培訓(xùn)、輔導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理等工作；
4.負(fù)責(zé)公司員工的考勤和休假管理；
5.負(fù)責(zé)組織相關(guān)員工活動(dòng)，豐富員工生活，提高員工融合度等。
三、組織招聘方向主管
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和組織能力建設(shè)要求，建立和維護(hù)核心人才能力和任職資格體系；
2.完善核心人才評(píng)價(jià)體系，建立核心人才選拔、晉升、任免、調(diào)配等相關(guān)管理制度；
3.建立內(nèi)部后備人才識(shí)別和人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制，系統(tǒng)規(guī)劃和推動(dòng)組織后備人才梯隊(duì)建設(shè)；
4.制訂相關(guān)制度，包括組織架構(gòu)設(shè)定、人員聘任管理、外派人員管理等制度，并按照相關(guān)規(guī)定協(xié)助、指導(dǎo)、審核各單位成立過(guò)程中的有關(guān)工作，并協(xié)助、指導(dǎo)人員到崗工作；
5.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃方案，結(jié)合各部門(mén)招聘需求，編制年度人力資源招聘計(jì)劃及方案，報(bào)管理團(tuán)隊(duì)審批后落實(shí)執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)和渠道的統(tǒng)一管理、招聘規(guī)范的制訂及完善、招聘工具的開(kāi)發(fā)及推廣等工作，授權(quán)或委托下屬各單位人力資源部門(mén)開(kāi)展相關(guān)招聘工作；
7.負(fù)責(zé)公司的招聘組織工作，包括應(yīng)聘信息的收集、整理、分析核實(shí)人員及面試等工作；
8.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人建立和優(yōu)化崗職體系（崗位設(shè)置和職級(jí)體系）。
公司簡(jiǎn)介
百色華潤(rùn)希望小鎮(zhèn)作為全國(guó)第一座華潤(rùn)希望小鎮(zhèn)，從開(kāi)工建設(shè)至今近13年的時(shí)間里，從環(huán)境改造、產(chǎn)業(yè)幫扶、組織重塑三個(gè)方面均取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，居民生活水平大幅度提高，社會(huì)主義新農(nóng)村和新型農(nóng)村城鎮(zhèn)化理念的深刻內(nèi)涵開(kāi)始逐漸在小鎮(zhèn)體現(xiàn)出來(lái)。
在幫助老區(qū)人民改善居住環(huán)境的同時(shí)，華潤(rùn)更注重產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2012年，華潤(rùn)集團(tuán)正式在華潤(rùn)五豐旗下，成立“華潤(rùn)五豐農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)（中國(guó)）有限公司”，注冊(cè)資金1000萬(wàn)美元，利用華潤(rùn)五豐農(nóng)產(chǎn)品供港60周年的優(yōu)勢(shì)，全面負(fù)責(zé)全國(guó)八個(gè)希望小鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。
其下屬基地“華潤(rùn)五豐（百色）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地”目前主要以肉雞養(yǎng)殖和蛋雞養(yǎng)殖業(yè)務(wù)為核心。肉雞養(yǎng)殖主要通過(guò)“公司+農(nóng)戶”的養(yǎng)殖區(qū)模式和“自養(yǎng)”的集中區(qū)模式，在百色各縣區(qū)大力發(fā)展林下雞養(yǎng)殖業(yè)務(wù)。養(yǎng)殖戶涵蓋百色周邊各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有效帶動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民持續(xù)增收致富。蛋雞養(yǎng)殖主要通過(guò)“企業(yè)+政府+村集體+農(nóng)戶”的運(yùn)營(yíng)模式，在田陽(yáng)區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展蛋雞養(yǎng)殖業(yè)務(wù)，達(dá)到惠利群眾，助力脫貧、鄉(xiāng)村振興的目的。
上班地點(diǎn)
工作地址：
廣西百色市右江區(qū)前程路8號(hào)三祺龍景國(guó)際（三祺城光中心）辦公樓10層1003號(hào)房 查看上班路線
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綜合主管（人力資源 ）/經(jīng)理5000-7000元百色-右江區(qū)崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、會(huì)議組織、文秘、公文管理、督察督辦等工作； 2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織、績(jī)效管理、人事檔案、教育培訓(xùn)等工作； 3.協(xié)助黨建、企業(yè)文化等工作； 4.協(xié)助主任完成其他日常工作。 任職條件： 1.人力資源或經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；從事人力資源、辦公室、政工、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)歷。有工業(yè)地產(chǎn)及工程類行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或風(fēng)電、光伏相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；黨員優(yōu)先； 2.具有較強(qiáng)的人力資源管理、溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力； 3.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)； 4.具有良好職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。2025-04-15
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人事專員4000-5000元百色-右江區(qū)廣西長(zhǎng)弓勞務(wù)服務(wù)有限公司批發(fā)/零售1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排2025-04-15
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人事專員3000-4000元百色-右江區(qū)百色粵豐環(huán)保電力有限公司生產(chǎn)/制造1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，28-45歲； 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī)； 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力； 6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平，保險(xiǎn)福利等政策； 7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線下招聘渠道。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力成本管控，做好組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制，組織編制修訂各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系； 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門(mén)的招聘需求，并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù)，與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接，拓寬用工招聘渠道，參與相關(guān)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘； 3、主導(dǎo)或參與招聘，選拔，晉升，異動(dòng)，調(diào)薪，離職等人事工作；根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求，實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄； 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作； 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核，在滿足需求的前提下，提出合理化意見(jiàn)，控制用工成本； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制； 7、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)工作； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。2025-04-14
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- 華潤(rùn)五豐農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)（中國(guó)）有限公司
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- 成立時(shí)間 13年（2012年3月1日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
