北海職場問答

  • 非人力資源專業(yè)學(xué)生該如何進(jìn)入北海某公司HR行業(yè)?

    19*******32
    2020-05-27
    3個回答
    197人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******04 2020-05-27
    除非你真的很喜歡這個職業(yè),或者是你真的找不到其他更好的工作,千萬不要考慮這個職業(yè),因為真的掙得特別少,特別是在不重視HR工作的公司。2.如果你確實想好了要做這行,那么找工作前請好好看看基礎(chǔ)教材,明白HR都有哪些模塊的工作,你都對哪些方面的工作比較感興趣,為什么對這個感興趣。3.確定你想要進(jìn)入的行業(yè),各行業(yè)的HR區(qū)別還是挺大的,畢竟現(xiàn)在都提倡業(yè)務(wù)型的HR,事務(wù)型的HR越來越不受到歡迎。4.當(dāng)以上都確定了那就瘋狂的投各種跟HR相關(guān)的各種職位,再投簡歷的時候順便看看人家的職位需求,分析自己在哪方面比較欠缺,然后就看書,看論壇,看公眾號消息。5.參加任何公司讓你去參加的面試,當(dāng)然必須是相對比較靠譜的公司,一是了解別人在面試的過程中都會關(guān)注哪些方面的知識,都會問哪些方面的問題,根據(jù)各次面試的情況隨時調(diào)整自己的方向,二是更進(jìn)一步了解HR到底是做什么的,他的真是工作情景是什么樣的,跟自己想象的是否一致,三是積累各種面試經(jīng)驗,畢竟今后你也是要面試別人的,四是進(jìn)一步了解各個行業(yè)的具體情況。6.參加實習(xí),在實習(xí)中學(xué)習(xí)。
  • 13*******66 2020-05-27
    作者:vivianzang
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/41772652/answer/108300754
    來源:知乎
    著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。

    針對性準(zhǔn)備工作是每次面試前都會查詢應(yīng)聘單位的具體信息,不只是網(wǎng)站,還包括所有能百度到的信息,當(dāng)時沒有微博這些,就可能會有一些論壇里的評論貼啊之類的,都會參考。然后網(wǎng)站會充分熟悉,了解公司的主營業(yè)務(wù),行業(yè)內(nèi)的其他競爭對手,行業(yè)的發(fā)展前景等等,甚至有的公司會做對比表,在面試的時候帶著。 其實如果單就非專業(yè)學(xué)生入職HR來說,以上已經(jīng)讓我拿到了一份我個人比較喜歡的HR工作,但其實這只是個開始。HR是個對智商和情商要求都比較高的工作,絕不僅僅是約約面試,問問不痛不癢的常規(guī)問題,找個vendor做做培訓(xùn)這些看上去光鮮閑適的工作,有些女孩想做HR,只是因為看上去像個高級漂亮的小白領(lǐng)。而HR需要你有很高的協(xié)調(diào)溝通能力,有邏輯,能夠判斷時勢,清楚自己做每件事的目的是什么,有傾向性的去籌措和溝通,也要求能夠透過現(xiàn)象去看本質(zhì),甚至要求你最好懂一些心理學(xué)、行為心理,微表情分析等等。對excel公式的應(yīng)用,對各種模型的了解,對數(shù)字的敏感,唉,不說了,我做HR9年,到今天,我依然覺得自己不知道的太多,要學(xué)的太多,在路上。。。。。。
  • 18*******86 2020-05-27
    基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作,就是網(wǎng)上各種人力資源各大模塊、概述ppt(給大家一個建議,可以多從百度文庫、MBA智庫、豆丁等等去找HR相關(guān)的PPT看,內(nèi)容精煉,邏輯清楚,而且很多是資深人力資源專家或從業(yè)者的經(jīng)驗分享,還會有案例分析,對于入門算是一個還不錯的手段)、及人力資源規(guī)劃等學(xué)習(xí),還有相關(guān)法律法規(guī),合同簽訂試用期等等,可能在junior階段面試會問到的問題,當(dāng)時是真的用心記筆記,然后自己把筆記上的內(nèi)容背下來;

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