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北海一領導要求沒有工作安排的員工在休息日來公司陪其他同事加班,是出于什么考慮?
13*******06 2021-05-17 3個回答 196人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******60 2021-05-17按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。勞動法勞動法標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
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13*******47 2021-05-17勞動法規(guī)定:休息日安排員工上班的,應先安排補休,如果不能補休的,要支付雙倍加班工資的。但是法定節(jié)假日不允許安排補休,只能支付三倍加班工資的。加班費的計算基數(shù)以雙方約定或勞動合同上約定的月工資來確定的。如果請假,也應該按合同約定的月工資進行折算再扣除請假當天的工資。
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13*******13 2021-05-17節(jié)假日要求員工加班肯定是要支付加班費的,就算勞動合同里寫了必須義務加班,那也是無效的。如果你加班了而沒有拿到加班費去勞動部門肯定能解決的。但這樣一來肯定得罪主管,可能會有小鞋穿。你可以慫恿同事去勞動部門投訴,這樣公司會被處罰,主管給公司帶來官非也會被處罰,以后再無償加班可能性就低了。員工權益需要員工們自己爭取,甚至前赴后繼地犧牲。
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