北海職場問答

  • 北海一領(lǐng)導(dǎo)要求沒有工作安排的員工在休息日來公司陪其他同事加班,是出于什么考慮?

    13*******06
    2021-05-17
    3個回答
    157人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******60 2021-05-17
    按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。勞動法勞動法標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
  • 13*******47 2021-05-17
    勞動法規(guī)定:休息日安排員工上班的,應(yīng)先安排補休,如果不能補休的,要支付雙倍加班工資的。但是法定節(jié)假日不允許安排補休,只能支付三倍加班工資的。加班費的計算基數(shù)以雙方約定或勞動合同上約定的月工資來確定的。如果請假,也應(yīng)該按合同約定的月工資進(jìn)行折算再扣除請假當(dāng)天的工資。
  • 13*******13 2021-05-17
    節(jié)假日要求員工加班肯定是要支付加班費的,就算勞動合同里寫了必須義務(wù)加班,那也是無效的。如果你加班了而沒有拿到加班費去勞動部門肯定能解決的。但這樣一來肯定得罪主管,可能會有小鞋穿。你可以慫恿同事去勞動部門投訴,這樣公司會被處罰,主管給公司帶來官非也會被處罰,以后再無償加班可能性就低了。員工權(quán)益需要員工們自己爭取,甚至前赴后繼地犧牲。

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