北海職場問答

  • 北海一公司單方面宣布調(diào)崗位,實際是變相的逼迫員工自離,該怎么維護自身權(quán)益?

    15*******10
    2021-05-18
    3個回答
    164人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******00 2021-05-18
    調(diào)崗是否經(jīng)過雙方充分協(xié)商且達成一致意見。《勞動合同法》明確規(guī)定了調(diào)崗的流程應當是員工和用人單位協(xié)商一致方可執(zhí)行和有效。所以,用人單位如果沒有和員工充分協(xié)商,更沒有跟員工就調(diào)崗一事達成一致意見,就擅自或者強行給員工調(diào)崗,那就是不合法的行為。因此調(diào)崗事先協(xié)商一致是關(guān)鍵前提,沒有這個,調(diào)崗就會出問題。
  • 13*******96 2021-05-18
    調(diào)崗后是否有對勞動合同進行變更。任何調(diào)崗實質(zhì)上都是對勞動合同約定的相關(guān)崗位、工作職責以及薪資待遇進行變更的行為,所以一旦調(diào)崗成功,那么用人單位必須及時和員工變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容,以便調(diào)崗的程序符合法律規(guī)定。如果公司調(diào)崗后沒有進行合同變更,也是不合法的。
  • 13*******62 2021-05-18
    調(diào)崗是否有正式的審批程序。如果用人單位就是口頭一句話,就把員工從一個崗位調(diào)到另一個崗位,沒有經(jīng)過書面的正式調(diào)崗審批流程,那么這樣的調(diào)崗也是不合法的。調(diào)崗的審批流程里面必須有員工、領(lǐng)導的簽字確認,沒這個簽字也是不合法的。調(diào)崗也要有相應的調(diào)崗書面通知,里面必須載明崗位及相應的薪資待遇。

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