北海職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿(mǎn)意的工作?
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為什么北海有的公司會(huì)問(wèn)單身否、婚否這類(lèi)問(wèn)題?
18*******47 2021-05-23 3個(gè)回答 251人關(guān)注
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13*******19 2021-05-23如果招聘崗位有比較久的項(xiàng)目需要攻關(guān),工作量比較大,壓力比較大,那么也會(huì)有影響。這其實(shí)也就是HR經(jīng)常會(huì)擔(dān)心的問(wèn)題,員工因?yàn)楫惖貞侔l(fā)生變化而隨時(shí)離開(kāi)崗位,工作交接倉(cāng)促,導(dǎo)致進(jìn)度的延遲。還有一個(gè)更大的問(wèn)題就是,HR還要面臨日常工資福利社保等事務(wù),身為面試者,我們也要考慮HR的處境理解他們,會(huì)對(duì)戀愛(ài)問(wèn)題提出一定的疑問(wèn)也是正常的。
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15*******16 2021-05-23企業(yè)作為培養(yǎng)人才和使用人才的第一線(xiàn),多數(shù)對(duì)著員工會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久的發(fā)展計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)的成長(zhǎng)期盼,換句話(huà)說(shuō),是否單身和是否生育都不會(huì)是企業(yè)在選用人才時(shí)最關(guān)鍵的考慮因素,這些都只是輔助的決定因素,如果一個(gè)企業(yè)因?yàn)檫@兩個(gè)問(wèn)題而做出關(guān)鍵性決定,那么已經(jīng)構(gòu)成了職業(yè)歧視。
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15*******07 2021-05-23與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)。以職位為中心的問(wèn)題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述,分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài),為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。如果HR已經(jīng)開(kāi)始和你深入探討崗位相關(guān)問(wèn)題,證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。
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