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未簽合同,做一個星期,一直不給我結(jié)算工資怎么辦??北海
18*******43 2021-06-03 3個回答 120人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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15*******70 2021-06-03勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間勞動關(guān)系的,勞動者就可以申請勞動仲裁。要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)以及被拖欠的工資,從勞動者離職開始算。
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18*******75 2021-06-03勞動者付出勞動的,用人單位應(yīng)依法支付工資;勞動者依法提起申請的離職,用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明,辦理離職相關(guān)手續(xù),并結(jié)清工資;勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了,勞動者承擔賠償責任,用人單位可以依法按比例扣款,扣除全部工資違法;發(fā)生爭議了,勞動者可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁,用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務(wù),如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好,勞動者可以主張限期支付克扣工資。
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13*******36 2021-06-03你在該公司工作,提供了勞動,公司應(yīng)該結(jié)算工資給你。離職了單位拖欠工資,首先你需要保證證據(jù),保存好考勤表等,然后與公司人事溝通,要求他們給你支付離職工資。公司在你離職后不支付工資,不合理。
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