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老員工幫助新員工融入團隊?已經(jīng)在北海上班兩年
13*******71 2021-06-07 3個回答 205人關(guān)注
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13*******56 2021-06-07
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19*******52 2021-06-07幫助新員工快速融入團隊,引導(dǎo)人這個角色,我認(rèn)為是必不可少的。每個人來到一個新的環(huán)境都會有陌生感和無力感,不管是內(nèi)向的人,還是性格外向、適應(yīng)能力強的人。引導(dǎo)人這個角色的作用之一,就是能夠讓新員工消減這種陌生感和無力感,當(dāng)你告訴他,所有的事情你都可以請教你的引導(dǎo)人,并且你的引導(dǎo)人也會為你解惑和指導(dǎo)時,新員工的心理已經(jīng)有了細(xì)微的改變,當(dāng)與引導(dǎo)人接觸后,發(fā)現(xiàn)這個人真的能夠幫助自己,機會慢慢變得沒那么陌生,也會對這個新的團隊產(chǎn)生好奇,從而慢慢熟絡(luò)起來。
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13*******69 2021-06-07一個輕松、完善的入職流程,讓新員工感受到滿滿的溫馨,也感受到企業(yè)規(guī)章制度的完善,特別是中小企業(yè),讓員工更感受到這是一個正規(guī)的企業(yè),并不是人少的企業(yè)就代表這個企業(yè)不正規(guī)。除了入職流程,更重要的是轉(zhuǎn)正流程和轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn),如果沒有一個明確的方向,新員工會疑惑到底怎樣才能轉(zhuǎn)正,特別是有提前轉(zhuǎn)正機制的企業(yè),也一定需要列出一個方向來,如果有能力的,可以把標(biāo)準(zhǔn)也定出來。讓新員工感受到不只是說說而已,也不是混兩個月或六個月就可以轉(zhuǎn)正了,而是達(dá)到什么樣的崗位標(biāo)準(zhǔn),如果自己表現(xiàn)好,進(jìn)步快,學(xué)習(xí)能力強還可以提前轉(zhuǎn)正,這也算是一種正向激勵。
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