北海職場(chǎng)問(wèn)答

老員工幫助新員工融入團(tuán)隊(duì)？已經(jīng)在北海上班兩年

13*******71
2021-06-07
3個(gè)回答
225人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******56 2021-06-07

hr的定期訪談其實(shí)可以放在新員工入職培訓(xùn)里面，不管你是按照7天、15天、30天、60天這樣的方式面談，還是結(jié)合自己公司特色制定的面談時(shí)間，一定不要把這件事當(dāng)成是走個(gè)過(guò)場(chǎng)。每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，面談的內(nèi)容也是不一樣的，從開(kāi)始關(guān)懷對(duì)環(huán)境的適應(yīng)情況，到之后企業(yè)文化的引導(dǎo)，崗位能力的匹配，與直接上級(jí)和同事的相處模式等等，是一個(gè)不同目標(biāo)和循序漸進(jìn)的過(guò)程。
19*******52 2021-06-07

幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)人這個(gè)角色，我認(rèn)為是必不可少的。每個(gè)人來(lái)到一個(gè)新的環(huán)境都會(huì)有陌生感和無(wú)力感，不管是內(nèi)向的人，還是性格外向、適應(yīng)能力強(qiáng)的人。引導(dǎo)人這個(gè)角色的作用之一，就是能夠讓新員工消減這種陌生感和無(wú)力感，當(dāng)你告訴他，所有的事情你都可以請(qǐng)教你的引導(dǎo)人，并且你的引導(dǎo)人也會(huì)為你解惑和指導(dǎo)時(shí)，新員工的心理已經(jīng)有了細(xì)微的改變，當(dāng)與引導(dǎo)人接觸后，發(fā)現(xiàn)這個(gè)人真的能夠幫助自己，機(jī)會(huì)慢慢變得沒(méi)那么陌生，也會(huì)對(duì)這個(gè)新的團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生好奇，從而慢慢熟絡(luò)起來(lái)。
13*******69 2021-06-07

一個(gè)輕松、完善的入職流程，讓新員工感受到滿滿的溫馨，也感受到企業(yè)規(guī)章制度的完善，特別是中小企業(yè)，讓員工更感受到這是一個(gè)正規(guī)的企業(yè)，并不是人少的企業(yè)就代表這個(gè)企業(yè)不正規(guī)。除了入職流程，更重要的是轉(zhuǎn)正流程和轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)有一個(gè)明確的方向，新員工會(huì)疑惑到底怎樣才能轉(zhuǎn)正，特別是有提前轉(zhuǎn)正機(jī)制的企業(yè)，也一定需要列出一個(gè)方向來(lái)，如果有能力的，可以把標(biāo)準(zhǔn)也定出來(lái)。讓新員工感受到不只是說(shuō)說(shuō)而已，也不是混兩個(gè)月或六個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正了，而是達(dá)到什么樣的崗位標(biāo)準(zhǔn)，如果自己表現(xiàn)好，進(jìn)步快，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)還可以提前轉(zhuǎn)正，這也算是一種正向激勵(lì)。