北海職場(chǎng)問答

有哪些忠告是你想告訴應(yīng)屆生的?北海畢業(yè)生

13*******65
2021-07-16
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13*******18 2021-07-16

我們都知道，一個(gè)應(yīng)屆生非常渴望找到屬于自己一份工作，這樣迫切的心情對(duì)于工資和福利要求都不會(huì)過高，企業(yè)經(jīng)常使用這種心理來穩(wěn)定求職者的心理。然而，往屆生在社會(huì)上走的路更多，閱歷更加豐富，他們所提出的要求會(huì)更多。應(yīng)聘時(shí)總是問這樣那樣的問題，作為公司考慮更難應(yīng)對(duì)，所以選擇應(yīng)屆生更好。
13*******32 2021-07-16

因?yàn)橥鶎蒙呀?jīng)參加了工作，失去了應(yīng)屆生畢業(yè)生的地位。公司會(huì)認(rèn)為他們不忠于一份工作，喜歡跳槽。其次是經(jīng)驗(yàn)不夠，但要求太高。然后，他們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)招聘的公司需一般需要5到8年的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楣拘枰氖且簧蠉従涂梢允炀毜墓ぷ鲉T工。
18*******89 2021-07-16

首先，一些企業(yè)到學(xué)校去招聘效率比較高，基本上很快就可以招到對(duì)口的人才，雖然應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但只要專業(yè)對(duì)口，進(jìn)過培訓(xùn)即可上崗。其次，應(yīng)屆生更好管理，他們更遵守企業(yè)的規(guī)定，不像社會(huì)上經(jīng)驗(yàn)豐富的老將，管理起來不容易，要求更高。還有是招聘的應(yīng)屆生可以按照公司的最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，可以控制勞動(dòng)力成本。