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北海人員管理招聘

桂聘提供2025年10月北海人員管理最新招聘,海城區(qū)35條銀海區(qū)19條,平均工資約為4480元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人員管理人員管理hr招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
北海-合浦縣 1人 瀏覽:1
2025-10-12
張輪大
位職責(zé)
1、開展經(jīng)常性地巡邏,針對治安漏洞制定防范措施,嚴(yán)防各類偷盜案件的發(fā)生。
2、對進(jìn)出物流嚴(yán)格按照公司流程進(jìn)行登記、對出門證和物資清單核對、查驗無誤后方可放行。
3、對外來施工單位人員,必須經(jīng)過安全培訓(xùn)考試合格后方可制卡,進(jìn)出查驗相關(guān)證件;
4、做好交接班管理工作,對于出現(xiàn)異常情況及時向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報處理;
5、對于內(nèi)部登記臺帳完善;
任職資格:
1、退伍軍人,身高170CM以上
2、熟悉:熟悉治安保衛(wèi)各項管理規(guī)定及操作方法
3、駕駛經(jīng)驗熟練
4、直線距離》50KM
2025-10-09
1、全面負(fù)責(zé)景區(qū)內(nèi)各類設(shè)施設(shè)備的運行、維護(hù)和保養(yǎng)工作,包括但不限于給排水系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、消防系統(tǒng)等,確保其正常、高效、安全運行。?
2、制定設(shè)施設(shè)備的年度維護(hù)保養(yǎng)計劃,并組織實施,定期檢查計劃執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。?
3、負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備的巡檢工作,建立巡檢記錄,對發(fā)現(xiàn)的故障和隱患及時安排維修,避免設(shè)備故障導(dǎo)致的安全事故檢工作,建立巡檢記錄,對發(fā)現(xiàn)的故障和隱患及時安排維修,避免設(shè)備故障導(dǎo)致的安全事故和服務(wù)中斷。?
4、負(fù)責(zé)物業(yè)工程部團(tuán)隊的建設(shè)和管理,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等,明確崗位職責(zé)和工作目標(biāo),提高團(tuán)隊整體素質(zhì)和工作效率。?
5、組織團(tuán)隊成員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和安全知識培訓(xùn),提高員工的專業(yè)技能和安全意識。?
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,工程管理、物業(yè)管理、機(jī)電工程等相關(guān)專業(yè)。
2.具有 5 年以上物業(yè)工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少 3 年以上同等崗位管理經(jīng)驗。
3. 能夠處理突發(fā)事件,確保景區(qū)安全。
4. 具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊合作精神
5.有景區(qū)物業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-10-09
1、制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),預(yù)測人力資源需求,編制人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等年度計劃,并有效推進(jìn)實施。?
2、做好人才的培養(yǎng)、考察、測評等工作,為公司人事任免決策提供基本情況和參考意見。
3、組織制訂勞動用工和薪酬激勵等方面的調(diào)整方案,積極推進(jìn)建立科學(xué)合理的用工機(jī)制、分配機(jī)制。
4、制定并完善公司行政管理制度與流程,涵蓋辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、會議管理、檔案管理等,確保行政管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
5、完成分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5 年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗,3 年以上同崗位工作經(jīng)驗,具備大型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通人力資源六大模塊知識,熟悉勞動法律法規(guī),具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)與豐富的實踐經(jīng)驗。?熟練掌握行政管理流程與方法,具備出色的行政統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)與應(yīng)急處理能力。
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力與領(lǐng)導(dǎo)能力。工作責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力,能夠承受工作壓力,確保各項工作按時、高質(zhì)量完成。
2025-10-09
初曉龍
崗位職責(zé)/職位描述 作為賓客服務(wù)主管,您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù): · 督促管理當(dāng)值期間前臺接待工作,確保提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。 …… · 通過培訓(xùn)及一致的管理,領(lǐng)導(dǎo)和激勵團(tuán)隊員工。 · 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當(dāng)?shù)臅r候告知服務(wù)經(jīng)理?;卦L客人,確??腿藢鉀Q方法滿意。 …… · 按照客人的預(yù)定或喜好安排房間,并做詳細(xì)目錄管理。 · 維護(hù)酒店電腦系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,便于系統(tǒng)操作,確保前臺運營設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)以及工作區(qū)域的整潔清潔。 …… · 確保信息的有效傳遞,尚未完成的事情逐一移交至有關(guān)人員,讓賓客滿意。參加日常例會及其他會議。 …… · 詢問客人的滿意度,如有意見及時反饋給相關(guān)人員。并且做好顧客意見記錄。 · 與客房部及工程部門通力合作,保證部門設(shè)備的完好與清潔。 · 與廚房的員工建立良好的溝通。
管理特別項目及其他相關(guān)的生意。 確保高效利用部門資源。 確保發(fā)展、更新及保留酒店宣傳材料。 管理部門內(nèi)部人力資源,包括選擇招聘人員、培訓(xùn)部門員工、團(tuán)隊建設(shè)、員工表現(xiàn)評估等。 …… 管理客戶關(guān)系及服務(wù),包括客戶需求、產(chǎn)品服務(wù)知識,銷售的有效***流技巧及客戶反饋信息。 管理部門開支和預(yù)算。 準(zhǔn)備部門每月相關(guān)開支的預(yù)測,并在預(yù)定日期上交給酒店。
2025-10-09
初曉龍
督促管理當(dāng)值期間前臺接待工作,確保提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。 與員工有效的溝通,提供明確指示,關(guān)注員工的表現(xiàn)并給予激勵。 …… 按照客人的預(yù)定或喜好安排房間,并做詳細(xì)目錄管理。 維護(hù)酒店電腦系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,便于系統(tǒng)操作,確保前臺運營設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)以及工作區(qū)域的整潔清潔。 …… 確保信息的有效傳遞,尚未完成的事情逐一移交至有關(guān)人員,讓賓客滿意。參加日常例會及其他會議。 …… 確保前臺/餐廳的日常管理,包括但不局限于工作的監(jiān)督,房間分配,報告,信用額度核對,電腦數(shù)據(jù)備份及主帳的核對等。 確保日常設(shè)設(shè)施備用品的維護(hù)保養(yǎng)和必需庫存,所有物品記錄有序。 …… 詢問客人的滿意度,如有意見及時反饋給相關(guān)人員。并且做好顧客意見記錄。 與客房部及工程部門通力合作,保證部門設(shè)備的完好與清潔。 與廚房的員工建立良好的溝通。
2025-10-09
尤偉
職位描述: 1.合理安排質(zhì)檢人員的工作; 2.對質(zhì)檢人員的工作及時給予幫助及監(jiān)督指導(dǎo); 3.對團(tuán)隊的準(zhǔn)確性、及時性及穩(wěn)定性負(fù)責(zé),對質(zhì)檢人員進(jìn)行招聘及培訓(xùn)管理; 4.根據(jù)表報數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并協(xié)助優(yōu)化反饋的問題
2025-10-09
張宇
1.負(fù)責(zé)前臺人員管理及工作安排,按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)向賓客提供一流的服務(wù)。 2.負(fù)責(zé)前廳人員帶教及培訓(xùn)。 2.維護(hù)酒店形象,提高服務(wù)意識。
2025-10-09
張玲濤
區(qū)域你來負(fù)責(zé),人員你來管理,公司發(fā)放授權(quán),你團(tuán)隊提成多少由你決定由你發(fā)放!有能力者,收入無上限?。?! 歡迎各位有識之士前來咨詢,抓住時代風(fēng)口,成就自我!
2025-10-09
張玲濤
區(qū)域你來負(fù)責(zé),人員你來管理,公司發(fā)放授權(quán),你團(tuán)隊提成多少由你決定由你發(fā)放!有能力者,收入無上限?。?! 歡迎各位有識之士前來咨詢,抓住時代風(fēng)口,成就自我!
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:27
2025-10-09
賀湘寧
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,完成招聘任務(wù); 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補(bǔ)充醫(yī)保年金的事務(wù)處理; 3、勞動關(guān)系處理、勞資風(fēng)險把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議; 4、實時更新人力資源狀況 …… ,對離職率、人員信息等進(jìn)行分析,并出具相應(yīng)分析報告; 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),實施相關(guān)培訓(xùn)工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗以上; 2、 熟悉國家人事法律法規(guī)
2025-10-09
何先生
3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實。 5、制定各崗位的工作職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政日常管理。
2025-10-09
宋女士
HR
1、根據(jù)景區(qū)的運營需求,負(fù)責(zé)節(jié)目、活動相關(guān)舞蹈的創(chuàng)作、編排及組織人員排練、表演; 2、參加每一場演出,指導(dǎo)、監(jiān)察、全面記錄每場演出情況(包括但不限于演出的舞臺調(diào)度、藝術(shù)表現(xiàn)等),做好督查和提升工作; …… 3、日常組織演員基本功訓(xùn)練等形體管理 4、完成上級交辦的其他工作。
2025-10-09
1、現(xiàn)場售后人員管理(協(xié)調(diào)售后補(bǔ)件申請、費用報銷處理) 2、客戶對接(客戶現(xiàn)場需求處理及反饋,客戶滿意度調(diào)查,收款資料的整理) 3、合同檔案管理(客戶合同,運輸合同及其他合同) 4、項目經(jīng)理安排的其他事項

保安

3000-4000元
北海-銀海區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:43
2025-10-09
鞠瑩
安全巡查與監(jiān)控 - **日常巡邏**:定時巡查酒店各區(qū)域(大堂、停車場、走廊、后廚等酒店內(nèi)外圍區(qū)域),發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患(如可疑人員、消防隱患)。 …… - **監(jiān)控管理**:操作監(jiān)控系統(tǒng),實時觀察酒店動態(tài),發(fā)現(xiàn)異常及時上報。 - **夜間值守**:加強(qiáng)夜間安全巡查,防止盜竊、破壞等事件發(fā)生。 2. …… 出入管理* - **訪客登記**:對非住店客人進(jìn)行身份核實和登記,確保酒店內(nèi)部安全。 - **車輛管理**:指揮停車場車輛停放,防止亂停亂放或占用消防通道。 …… - **員工通道管理**:監(jiān)督員工進(jìn)出,防止未授權(quán)人員進(jìn)入后臺區(qū)域。 3. 突發(fā)事件處理 - **應(yīng)急響應(yīng)**:處理打架斗毆、醉酒鬧事、火災(zāi)等突發(fā)事件,第一時間控制現(xiàn)場并上報。 …… 核心能力 - **觀察力**:能快速發(fā)現(xiàn)異常情況(如可疑包裹、人員尾隨)。 - **溝通能力**:妥善處理客人糾紛,避免沖突升級。
約 69 個崗位
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北海人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 11.5%
    2K
  • 34.6%
    3K
  • 19.2%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 11.5%
    6K-8K
  • 7.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
北海人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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