崇左職場問答

  • 打算辭職,但是公司欠員工假期,員工可以提前離職嗎?居住在崇左

    19*******91
    2021-03-24
    3個回答
    168人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******23 2021-03-24
    除了正??鄢馁M用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工,在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同,需要扣一個月的工資”。然而,勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任,勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況:勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。
  • 13*******71 2021-03-24
    如果簽了合同,試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司,才可以離職,沒簽合同,你可以隨時要求離職,要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金。可以跟公司協(xié)商,給你足額應(yīng)得工資,放棄補償,協(xié)商不成,申請勞動仲裁解決,準(zhǔn)備好證據(jù),工資條、工作證、考勤記錄等。
  • 13*******71 2021-03-24
    正常來說是不行的,你后面可以不來。但是離職日期不會變,你要是一直來不用假期 他還能把你離職日期往后延。主動辭職,沒有其它經(jīng)濟補償?shù)?。除非在公司沒有繳納社保的前提下,并以此為由,提出辭職,可以要求經(jīng)濟補償,根據(jù)在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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