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崇左,領(lǐng)導(dǎo)是不是不能給員工透露公司的難處?
18*******14 2021-03-23 3個(gè)回答 161人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******71 2021-03-23老板不能給員工安全感,那么老板也不會(huì)安全,公司隱患也多。員工沒有安全感,最直接的就是員工可能沒辦法全身心投入工作,責(zé)任心也會(huì)受影響。員工責(zé)任心強(qiáng)的勞動(dòng)產(chǎn)出和責(zé)任心差的勞動(dòng)產(chǎn)出差距會(huì)很大的。員工沒有安全感,沒有歸屬感的話,后顧之憂就來了。工作動(dòng)力和積極性大打折扣,這樣長久下來,犯錯(cuò)的幾率也會(huì)提升,最終導(dǎo)致公司各項(xiàng)成本增加,日積月累公司生存隱患很大。
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13*******10 2021-03-23老板給員工透露公司難處不是能不能,而是不應(yīng)該透露。因?yàn)闆]意義,透露出去后不是轉(zhuǎn)換成負(fù)面信息就是消極情緒,員工也不愿意聽到這些,難道員工來公司是圖老板告訴他們我們公司沒發(fā)展,沒業(yè)績,困難是暫時(shí)的也不行。生活的壓力不會(huì)暫時(shí)。
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13*******84 2021-03-23不能。當(dāng)員工要加薪,晉升調(diào)薪,跳槽時(shí),企業(yè)能透露,并達(dá)到讓他們未遂的結(jié)果。當(dāng)企業(yè)要降薪,裁員,不進(jìn)行某項(xiàng)開支的時(shí)候,企業(yè)能透露,并達(dá)到成功的結(jié)果。當(dāng)老板開會(huì),聚餐,團(tuán)建的時(shí)候也能透露,達(dá)到讓員工們感覺老板推心置腹,是己為自家人的效果,還可以配合打雞血,畫大餅等技能一起使用,不僅效果更佳還會(huì)有意外收獲。
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