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怎么讓離職員工保守商業(yè)秘密?崇左
15*******25 2021-03-25 3個(gè)回答 227人關(guān)注
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13*******06 2021-03-25出于保護(hù)自身利益的需要,用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項(xiàng),以及員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款。單位與員工無(wú)論是否簽訂了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位都有必要在員工離職證明中注明競(jìng)業(yè)限制情況,以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息,有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。
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19*******54 2021-03-25可以考慮簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,限制其到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作,從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處。如果其已經(jīng)到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作,則可以向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)出律師函,要求競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自覺(jué)地不侵犯有關(guān)商業(yè)秘密。同時(shí),也可以向離職員工鄭重地聲明,要保護(hù)原公司的商業(yè)秘密。時(shí)刻向離職員工證明,原公司有刑事制裁的能力,這是最具威懾力的。
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13*******02 2021-03-25對(duì)員工掌握商業(yè)秘密的情況進(jìn)行調(diào)查,員工離職時(shí)詳細(xì)了解其接觸商業(yè)秘密的情況;若有掌握的紙質(zhì)商業(yè)秘密資料應(yīng)及時(shí)回收,若有掌握的電子形式的商業(yè)秘密應(yīng)及時(shí)刪除。在離職說(shuō)明中有必要載明保密和競(jìng)業(yè)限制情況。所謂離職證明,是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位給離職員工辦理離職手續(xù)的重要內(nèi)容之一。
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