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怎么讓離職員工保守商業(yè)秘密?崇左
15*******25 2021-03-25 3個回答 230人關注
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13*******06 2021-03-25出于保護自身利益的需要,用人單位可以與員工約定有關本單位商業(yè)秘密的保密事項,以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,雙方在解除勞動關系時,用人單位都有必要在員工離職證明中注明競業(yè)限制情況,以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息,有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。
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19*******54 2021-03-25可以考慮簽署競業(yè)禁止協(xié)議,限制其到競爭對手公司工作,從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競爭對手處。如果其已經到了競爭對手處工作,則可以向競爭對手發(fā)出律師函,要求競爭對手自覺地不侵犯有關商業(yè)秘密。同時,也可以向離職員工鄭重地聲明,要保護原公司的商業(yè)秘密。時刻向離職員工證明,原公司有刑事制裁的能力,這是最具威懾力的。
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13*******02 2021-03-25對員工掌握商業(yè)秘密的情況進行調查,員工離職時詳細了解其接觸商業(yè)秘密的情況;若有掌握的紙質商業(yè)秘密資料應及時回收,若有掌握的電子形式的商業(yè)秘密應及時刪除。在離職說明中有必要載明保密和競業(yè)限制情況。所謂離職證明,是指用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位給離職員工辦理離職手續(xù)的重要內容之一。
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