崇左職場問答
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如果領(lǐng)導(dǎo)突然要辭職了,作為下屬應(yīng)該怎么做?崇左工作
15*******95 2021-03-27 3個回答 208人關(guān)注
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13*******85 2021-03-27對于領(lǐng)導(dǎo)個人來說,之所以其能成為領(lǐng)導(dǎo),必然也有比自己考慮問題成熟的地方,所以對辭職這件事肯定也是深思熟慮過的。其次,領(lǐng)導(dǎo)愿意放棄目前的職位、待遇和資源,換到一個新的平臺去,那么可以想象新平臺也會有十分吸引他的地方。這個時候下屬表達祝福,是可以讓領(lǐng)導(dǎo)感覺“和我站在一起”,這是一種人與人之間的信任感和支持感。
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18*******41 2021-03-27原來對自己恩重如山的領(lǐng)導(dǎo)辭職了,但只要你還留在這個公司,就不得不重新來考慮個人的發(fā)展問題。如果原先的領(lǐng)導(dǎo)離職后,崗位人選需要內(nèi)部提拔。那么對于自己來說也是個競爭上崗的機會,若符合條件,完全可以讓老領(lǐng)導(dǎo)幫自己推薦推薦。
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19*******45 2021-03-27對于自己的上級要辭職的情況,和上級遇到下屬辭職不太一樣。上級可以去勸說下屬好好考慮,留在公司。但是下屬卻不太好意思或者身份合適去勸說上級留下來。
你可以婉轉(zhuǎn)地詢問上級要辭職的原因,聽聽領(lǐng)導(dǎo)自己的解釋,但是千萬不要去質(zhì)疑其合理性。更多的情況,下屬可以做的就是祝福領(lǐng)導(dǎo)的新發(fā)展。
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