崇左職場(chǎng)問(wèn)答

  • 崇左某公司以淘汰制為由開除員工,員工拒絕簽離職協(xié)議,還可以去公司上班嗎?

    18*******79
    2021-03-26
    3個(gè)回答
    173人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******55 2021-03-26
    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?! 趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。  
  • 13*******41 2021-03-26
    在員工依法辦理離職手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?! ?/div>
  • 13*******41 2021-03-26
    在這種情況下的套路就是如果你不繼續(xù)到公司上班,達(dá)到一定期限公司就會(huì)依你無(wú)故曠工為由解雇你,而不用支付相應(yīng)的賠償,所以你要繼續(xù)在公司上班,并保留好上班的證據(jù)。同時(shí)還要明確,工資發(fā)放、考勤、日常管理活動(dòng)是否都是公司負(fù)責(zé)。

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