崇左職場問答

崇左某公司以淘汰制為由開除員工，員工拒絕簽離職協議，還可以去公司上班嗎？

18*******79
2021-03-26
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13*******55 2021-03-26

根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！　?/div>
13*******41 2021-03-26

在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！　?/div>
13*******41 2021-03-26

在這種情況下的套路就是如果你不繼續(xù)到公司上班，達到一定期限公司就會依你無故曠工為由解雇你，而不用支付相應的賠償，所以你要繼續(xù)在公司上班，并保留好上班的證據。同時還要明確，工資發(fā)放、考勤、日常管理活動是否都是公司負責。