崇左職場問答

  • 如果崇左某企業(yè)宣布停產(chǎn),立即要求員工第二天不用來上班,這樣是否合法?

    18*******83
    2021-03-26
    3個回答
    110人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******11 2021-03-26
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 19*******20 2021-03-26
    企業(yè)關(guān)閉或破產(chǎn)的,勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。未交社保的,可以要求補繳社保?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的,勞動合同終止:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
  • 13*******81 2021-03-26
    用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

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