大新員工培訓(xùn)招聘

一、崗位職責(zé)
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計(jì)劃，確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給（含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層）；
開拓并維護(hù)招聘渠道（勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等），優(yōu)化用工成本與效率；
參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào)，保障生產(chǎn)高峰期人力需求。
員工關(guān)系與合規(guī)管理
處理勞動爭議、工傷申報(bào)、社保/公積金辦理等事務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
定期組織員工滿意度調(diào)查，建立員工溝通機(jī)制，降低離職率；
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時(shí)制度，確保符合勞動法規(guī)要求。
培訓(xùn)與發(fā)展體系
設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)（安全、操作規(guī)范等），提升生產(chǎn)線人員技能；
制定班組長、技能工晉升通道，推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。
制度落地與數(shù)據(jù)支持
推行公司人資政策（如績效考核、福利制度）在工廠的執(zhí)行落地；
定期提交人力成本分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
基礎(chǔ)條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，快消品、食品行業(yè)優(yōu)先；
熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策，持有人力資源管理師（二級）證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力： 熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道，具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn)；
風(fēng)險(xiǎn)管控： 能獨(dú)立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
數(shù)據(jù)分析： 熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析，可制作可視化報(bào)告；
溝通協(xié)調(diào)： 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通，推動政策落地。
個(gè)人素質(zhì)
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)工廠環(huán)境（初建廠區(qū)）；
具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”，對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。

2 服務(wù)部員工（票務(wù)員、講解員）崗前培訓(xùn)，景區(qū)對客服務(wù)工作， 確保正常接待。 3 負(fù)責(zé)制定服務(wù)部日常管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)和排除。 4 做好講解員記錄統(tǒng)計(jì)，合理安排出發(fā)秩序。

三、負(fù)責(zé)制定本部員工的各項(xiàng)制度及業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展保安業(yè)務(wù)知識 培訓(xùn)、及保安技能訓(xùn)練。 四、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部各項(xiàng)工作，定期對本部員工進(jìn)行考核。

組建、管理和培訓(xùn)SPA團(tuán)隊(duì)，包括技師、前臺等人員，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。 3.? …… 擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵、培訓(xùn)和考核員工，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門和客戶進(jìn)行良好交流。 6.?

崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)餐飲樓面日常管理，包括但不限于服務(wù)、衛(wèi)生、安全等，確保餐廳高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、負(fù)責(zé)餐廳的服務(wù)管理，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范執(zhí)行、為客人提供高標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)； 3、員工培訓(xùn)、考核及合理安排員工班次等日常管理

人員與文化建設(shè) 落實(shí)公司安全培訓(xùn)、食品安全法規(guī)宣貫，提升員工安全意識與操作規(guī)范性。 推動企業(yè)文化在工廠落地，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。