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防城港人事招聘

桂聘提供2025年10月防城港人事最新招聘，港口區(qū)17條防城區(qū)3條，更多人事招聘管理招聘經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
防城港-港口區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:29
2025-10-05
張明清
工作職責(zé)：
1、人力資源的招聘與配置；
2、部門(mén)間、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)溝通與處理；
3、辦公室日常管理；完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作；
4、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
5、參與公司考勤核查工作；
6、協(xié)助對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作 ；
7、 協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排；
8、性格開(kāi)朗，有親和力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通技巧；
9、工作細(xì)心，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的流程控制能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
任職要求：
1. 全日制本科學(xué)歷；
2. 熟練辦公軟件 技巧；
3. 有駕照；
4 .性格開(kāi)朗，能適當(dāng)參加商務(wù)宴請(qǐng)。

人事行政經(jīng)理

17000-22000元
防城港-港口區(qū) 1人 材料 瀏覽:4
2025-10-05
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，推進(jìn)和優(yōu)化人才招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、保留等各項(xiàng)工作；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需求制定及執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，確保管理合規(guī)、高效執(zhí)行，提升經(jīng)營(yíng)效率；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)相關(guān)手續(xù)的報(bào)批報(bào)建，調(diào)動(dòng)內(nèi)外部各方資源的溝通與協(xié)作，協(xié)調(diào)、監(jiān)督項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理工作，確保項(xiàng)目建設(shè)順利推進(jìn)與實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)對(duì)外公共事務(wù)的開(kāi)展，促進(jìn)與政府相關(guān)部門(mén)、社會(huì)機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)及文化各類(lèi)載體推廣、傳播與實(shí)踐；
6、負(fù)責(zé)衣食住用行等后勤管理事務(wù)及行政資產(chǎn)管理工作；
7、協(xié)同配合公司安全環(huán)保監(jiān)督及內(nèi)部合規(guī)性、監(jiān)管性管理工作；
8、高效妥善處理臨時(shí)性或突發(fā)性的各類(lèi)事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)，具備5年以上大型制造業(yè)企業(yè)同類(lèi)崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源、行政管理、商務(wù)辦公等相關(guān)專(zhuān)業(yè)板塊，有制造業(yè)對(duì)外公共事務(wù)、安全環(huán)保相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有優(yōu)秀的人際親和力、溝通表達(dá)能力和文字功底，工作積極主動(dòng)、有強(qiáng)烈責(zé)任心和創(chuàng)新能力，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和商務(wù)禮儀；
4、抗壓能力強(qiáng)，在對(duì)外公共關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源發(fā)展、商務(wù)活動(dòng)組織等方面有較好大局觀和解決問(wèn)題能力。

人事主管

4000-5000元
防城港-港口區(qū)-龍光·陽(yáng)光海岸 1人 包裝 餐飲 電子 瀏覽:48
2025-10-05
崗位要求：
1、全日制本科學(xué)歷；
2、2~3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大管理模塊。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制人員需求,組織招聘工作,開(kāi)發(fā)招聘渠道,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,福利管理;
4、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn);
5、根據(jù)公司的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo);
6、建立健全人力資源的各項(xiàng)管理制度;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.
2025-10-05
楊金玉
開(kāi)展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作; 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展; 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部培訓(xùn)管理，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施; 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工關(guān)系管理、績(jī)效管理,提供綜合人事的管理服務(wù)
2025-10-05
賈瑞敏
年齡：25-40歲 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè) 經(jīng)驗(yàn)要求: 具備良好的人事管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織管理、法律知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累 能力要求：溝通表達(dá)能力強(qiáng)、培養(yǎng)人才能力、規(guī)劃能力 其它要求：原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光 1.協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司運(yùn)作及各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系; 2.協(xié)助董事長(zhǎng)處理對(duì)外聯(lián)絡(luò)及外部公共關(guān)系維護(hù); 3.負(fù)責(zé)及時(shí)傳達(dá)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)指示安排，起草董事長(zhǎng)交辦的會(huì)議及報(bào)告等各類(lèi)文件; 4.負(fù)責(zé)會(huì)議決定事項(xiàng)的跟進(jìn)、督促并確認(rèn)進(jìn)展情況，隨時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)度; 5.負(fù)責(zé)安排董事...
1、協(xié)助處理日常人力資源行政事務(wù)，參與公司招聘、入職培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 4、工作地點(diǎn)：上思縣 5、本崗位要求有一定工作經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)注意工作地點(diǎn)
2025-10-05
hr@xiaozaotech.com
職責(zé)范圍/Responsibility 1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)的管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施； 2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計(jì)劃 …… 并做好人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)公司人員的錄用、任免、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作； 4、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效評(píng)估體系、薪酬管理體系和福利體系等； 5、負(fù)責(zé)建立人事檔案和相關(guān)人事報(bào)表 …… ，為人事決策提供依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)考勤、請(qǐng)假、加班、調(diào)休等的審批流程核對(duì)并嚴(yán)格按照公司管理制度辦理；調(diào)取并分析后臺(tái)考勤數(shù)據(jù)，做出各部門(mén)考勤報(bào)告。
2025-10-05
張總
職位主要負(fù)責(zé)公司日常內(nèi)勤，人事考勤考核，人員招聘與人員檔案管理等， 試用期2個(gè)月，底薪2000+招聘獎(jiǎng)勵(lì)，滿(mǎn)一個(gè)月按照200元/人獎(jiǎng)勵(lì)， 試用期2月后，底薪2500+招聘獎(jiǎng)勵(lì)， 入職半年后，3000
2025-10-05
李經(jīng)理
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、不限學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)； 2、不限工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作...

人事行政助理

3000-5000元
防城港-港口區(qū) 1人 房地產(chǎn) 投資 投遞:2人 瀏覽:135
2025-10-05
孫躍飛
1、負(fù)責(zé)文件呈報(bào)，分門(mén)別類(lèi)后請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審閱或者轉(zhuǎn)發(fā)其他部門(mén)會(huì)簽； 2、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)管理部門(mén)或者落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作的開(kāi)展、進(jìn)度及落實(shí)執(zhí)行情況； 3、全面負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)的各項(xiàng)管理工作； 4、匯總下屬的各項(xiàng)需求及工作內(nèi)容的傳達(dá)、日常辦公需求等相關(guān)的辦公室內(nèi)勤工作。助理的任職要求是： 5、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在18周歲以上； 6、有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和文字處理能力； 7、有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力。
2025-10-05
黃女士
6.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)。
2025-10-05
伍小芳
人事助理
保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)
2025-10-05
張總
要求：25-40歲，有經(jīng)驗(yàn)者可適度放寬，有行政、人事、財(cái)務(wù)方面經(jīng)驗(yàn)最佳！
2025-09-26
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)、熟悉人力資源工作優(yōu)先。 2.熟悉勞動(dòng)法，深耕員工關(guān)系板塊，了解社保醫(yī)保政策。 3.良好的表達(dá)、溝通能力、工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心、反應(yīng)能力強(qiáng)，領(lǐng)悟快，做事踏實(shí)、勤快，電腦基礎(chǔ)好。 4.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司招聘計(jì)劃、開(kāi)展面試、評(píng)估和篩選等工作 5、黨員、退伍軍人優(yōu)先 6、上班時(shí)間8：00-12：00 14：00-18：00

行政人事主任

6000-7000元
防城港-港口區(qū) 1人 電信 紡織 建筑 瀏覽:125
2025-09-26
黃宗鋒
薪資待遇：6000元/月 五險(xiǎn)、提供住宿 崗位要求： 1、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理學(xué)或人力資源管理專(zhuān)業(yè)； 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有管理或人力資源管理方面資格證書(shū)或職稱(chēng)的優(yōu)先； 4、具有協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定的能力，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作； 5、具有制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃的能力，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活； 6、具備擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定的能力，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理； 7、能夠根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求...
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