
防城港人事經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年6月防城港人事經(jīng)理最新招聘,港口區(qū)3條防城區(qū)2條,更多人事經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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4S 店人力行政經(jīng)理
8000-12000元15小時前薄世久工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算;制訂各部門的績效考核及年度考評制度,同時對中層及以下人員的績效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、考評與監(jiān)督;
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計劃,制訂招聘策略, 組織進(jìn)行招聘實施與評估工作;
3、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作,組織公司各部門對本部門職責(zé)內(nèi)容及崗位說明書進(jìn)行編寫修訂;
4、負(fù)責(zé)勞動合同、人事檔案、員工異動(入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正)的管理,勞動糾紛處理;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團(tuán)文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá),公文流轉(zhuǎn)及文檔管理;
6、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃,組織實施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案,對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評估;
7、負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度,設(shè)定激勵薪酬方案并組織實施;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)(生日會、員工團(tuán)建、企業(yè)宣傳等);
9、及時有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和行政管理經(jīng)驗;
2、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)為佳;
3、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項目管理能力;
4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件;
5、為人誠信、待人公正、有責(zé)任感、善于學(xué)習(xí)。 -
人事主管
4000-8000元2025-05-29張厚喜1、負(fù)責(zé)公司人事招聘與日常管理工作
2、兩年以上招聘、面試、人事管理工作經(jīng)驗
3、有教培行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先 -
人事經(jīng)理
6000-7000元2025-05-24夏先生人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源、辦公行政工作,負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查,組織公司員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);
2、負(fù)責(zé)草擬公司員工編制制度和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃,組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作,組織整理、保管人事檔案;
3、組織辦理公司各類技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作;
4、負(fù)責(zé)組織管理公司員工的考勤工作,按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請假、銷假;
5、負(fù)責(zé)組織管理文件、資料的保密工作,審核各類報表和上報材料;
6、負(fù)責(zé)考核各項崗位職責(zé)的執(zhí)行情況,并根據(jù)考核情況對人員分配提出改革方案;
7、負(fù)責(zé)工作進(jìn)行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。
任職資格:
1、男女不限,人力資源管理專業(yè),大專及以上學(xué)歷,從事酒店人力資源工作3年以上;
2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理),協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系。 -
人事主管
10000-11000元2025-05-24毛超樸崗位職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作;負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負(fù)責(zé)建立健全人才測評工具。 工作內(nèi)容:(目標(biāo)與職責(zé)) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度; 3、制訂公司總部績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門及各子公司績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系; 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度; 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、做好員工職業(yè)... -
人事主管
4000-5000元2025-05-24崗位要求: 1、全日制本科學(xué)歷; 2、2~3年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大管理模塊。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃編制人員需求,組織招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)員工活動組織,福利管理; 4、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專業(yè)意見; 5、根據(jù)公司的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 6、建立健全人力資源的各項管理制度; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作. -
招聘主管
3000-4000元2025-05-24馬明奎根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃 崗位職級 主管/經(jīng)理 -
人力資源經(jīng)理/主管
6000-8000元2025-05-24馬女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)及實施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)公司人力資源需求分析、人才招聘、人才梯隊建設(shè)規(guī)劃及實施; 3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)規(guī)劃及實施; 4、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化和完善招聘流程,建立人才選拔方案和人才儲備機制; 5、負(fù)責(zé)薪酬績效管理體系的建立,績效考核制度的制定、完善; 6、負(fù)責(zé)招聘渠道的優(yōu)化和實施; 7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、男女不限;年齡35歲以內(nèi),全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先; 2、具備人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力; 4、具備優(yōu)秀的親...
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王先生投遞了 廣西誠楊食品有限公司 的 人力資源經(jīng)理/主管 職位2025-05-23
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王先生投遞了 東興市越洋國際物流有限責(zé)任公司 的 人事主管 職位2025-05-23
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