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職位描述

1、工作要求

2、崗位要求

3、福利待遇

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)和任職要求

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的工作；

2. 制定并完善公司人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保人力資源管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化和高效化；

3. 負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)等管理工作，確保公司人力資源的合理配置和優(yōu)化；

4. 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，制定并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高員工的綜合素質(zhì)和能力；

5. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利管理，制定并執(zhí)行績(jī)效考核制度和薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利公平合理；

6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴、糾紛和矛盾，維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2. 具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和制度；

3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)；

4. 具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立思考和處理復(fù)雜問(wèn)題；

5. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī)；

6. 具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能夠與外籍員工進(jìn)行有效溝通。

公司簡(jiǎn)介

廣西榕鼎金屬制品集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介
廣西榕鼎金屬制品集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“榕鼎集團(tuán)”）始創(chuàng)于1990年，是一家集建筑金屬材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、倉(cāng)儲(chǔ)物流、項(xiàng)目投資、工業(yè)地產(chǎn)等多元化配套服務(wù)與經(jīng)營(yíng)模式為一體的高新技術(shù)企業(yè)，2022年創(chuàng)造總產(chǎn)值30億元。經(jīng)過(guò)30余年的發(fā)展，榕鼎集團(tuán)已發(fā)展成為擁有子分公司8家、員工超600人、實(shí)用新型專利30余項(xiàng)的集團(tuán)公司，多次榮獲“高新技術(shù)企業(yè)”、“專精特新”中小企業(yè)、廣西福建商會(huì)“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范企業(yè)”、“優(yōu)秀企業(yè)”、中國(guó)鋼鐵產(chǎn)業(yè)網(wǎng)“十佳鋼管制造企業(yè)”等各項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，也已獲得IS09001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的管理體系認(rèn)證，旗下子公司防城港市榕鼎金屬制品有限公司被廣西工商聯(lián)評(píng)為“2023廣西民營(yíng)企業(yè)制造業(yè)100強(qiáng)”，被防城港市工商聯(lián)評(píng)為“2023防城港市民營(yíng)企業(yè)30強(qiáng)”、“2023防城港市民營(yíng)企業(yè)制造業(yè)10強(qiáng)”、2023年成為第20屆中國(guó)東盟—博覽會(huì)戰(zhàn)略合作伙伴，2024年榮獲廣西民營(yíng)企業(yè)制造業(yè)100強(qiáng)第70位，防城港市民營(yíng)企業(yè)30強(qiáng)第6名，防城港市民營(yíng)企業(yè)制造業(yè)10強(qiáng)第5名。。
目前榕鼎集團(tuán)所屬不動(dòng)產(chǎn)面積超75萬(wàn)平方米，其中30萬(wàn)平米用作工業(yè)地產(chǎn)租賃業(yè)務(wù)，45萬(wàn)平方米用于鍍鋅帶鋼、鍍鋅鋼管、樹(shù)脂瓦、夾芯板、C型鋼等產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。現(xiàn)投產(chǎn)使用的共有2條鍍鋅帶鋼生產(chǎn)線、1條酸連軋生產(chǎn)線、8條縱剪生產(chǎn)線、19條鍍鋅鋼管生產(chǎn)線、2條樹(shù)脂瓦生產(chǎn)線、1套污水處理設(shè)備和1套酸再生設(shè)備。目前在產(chǎn)、在售的品種達(dá)1000種，是目前西南地區(qū)最大的型鋼生產(chǎn)基地之一，也是最全的鋼鐵產(chǎn)品提供商之一。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于建筑、農(nóng)牧、輕工及商業(yè)等領(lǐng)域，應(yīng)用場(chǎng)景包括飛機(jī)場(chǎng)建設(shè)、高速公路建設(shè)、平改坡工程建設(shè)、鄉(xiāng)村風(fēng)貌改造、畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)搭建、蔬菜大棚建設(shè)等方面，業(yè)務(wù)遍及廣西、云南、貴州、廣東、湖南、海南、江西等西南、華南地區(qū)，逐步向全國(guó)其他地區(qū)市場(chǎng)及東南亞國(guó)家輻射。
榕鼎集團(tuán)于2022年建成投產(chǎn)的榕鼎防城港鍍鋅鋼生產(chǎn)基地，總投資額約11.74億元，用地面積249.5畝，設(shè)計(jì)建設(shè)規(guī)模為年生產(chǎn)熱浸鍍鋅帶鋼90萬(wàn)噸，鍍鋅鋼管40萬(wàn)噸，熱鍍鋅管25萬(wàn)噸。該項(xiàng)目建成投產(chǎn)，彌補(bǔ)了鍍鋅帶鋼只能從北方采購(gòu)的空白，南北方產(chǎn)品的差異化更是對(duì)提升廣西、西南和華南地區(qū)的鋼鐵產(chǎn)業(yè)整體水平具有重要意義。
榕鼎集團(tuán)秉持綠色發(fā)展理念，積極響應(yīng)國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略部署，在生產(chǎn)工藝上采用了當(dāng)前最新的《國(guó)家重點(diǎn)行業(yè)清潔生產(chǎn)技術(shù)導(dǎo)向目錄》中推薦使用的低污染、低排放、低耗能、低水耗經(jīng)濟(jì)高效的清潔生產(chǎn)工藝和先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，投入使用的污水處理設(shè)備和酸再生設(shè)備，既保證了生產(chǎn)工藝和裝置的先進(jìn)性，又保證了資源、能源的可持續(xù)利用性。同時(shí)榕鼎集團(tuán)利用防城港榕鼎公司現(xiàn)有廠房建設(shè)屋面分布式光伏發(fā)電站項(xiàng)目，項(xiàng)目建成后預(yù)測(cè)每年平均發(fā)電量約為657.21萬(wàn)kWh，預(yù)測(cè)每年可節(jié)約標(biāo)煤約2628噸、減少二氧化碳排放量約6552噸，減少二氧化硫排放量約200噸，減少粉塵排放約1800噸，為促進(jìn)企業(yè)節(jié)能減排、降本增效及轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的基礎(chǔ)條件。
未來(lái)，榕鼎集團(tuán)將繼續(xù)深耕鋼鐵領(lǐng)域，踐行“誠(chéng)者，天之道也；思誠(chéng)者，人之道也?！钡陌l(fā)展之道，致力打造極具競(jìng)爭(zhēng)力的民營(yíng)強(qiáng)企及國(guó)內(nèi)一流金屬材料服務(wù)商供應(yīng)商，為提升廣西鋼鐵水平貢獻(xiàn)榕鼎力量！積極響應(yīng)國(guó)家政府號(hào)召，嚴(yán)格落實(shí)和實(shí)踐政府指示精神，繼續(xù)推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展升級(jí)，進(jìn)一步打造新材料與新技術(shù)結(jié)合的企業(yè)發(fā)展新模式，努力構(gòu)造行業(yè)新標(biāo)桿，充分利用自己的核心技術(shù)逐步打造出屬于榕鼎的自主品牌。

上班地點(diǎn)

工作地址：防城港查看上班路線

可能感興趣的職位: 酒店人力資源經(jīng)理
7000-8000元

桂林-陽(yáng)朔縣
大專以上
5年以上
30歲以上

陽(yáng)朔心悅愛(ài)琴海旅游服務(wù)有限公司

酒店/旅游

在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。任職要求：酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過(guò)200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

1小時(shí)前

關(guān)小姐

人事專員; 人事專員
4500-5000元

桂林-七星區(qū)-長(zhǎng)盛時(shí)代廣場(chǎng)
大專以上
2年以上
25-40歲

桂林萬(wàn)禾市場(chǎng)管理有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等事宜，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行收集、分類、記錄保存； 2、負(fù)責(zé)公司人員每月考勤管理，績(jī)效分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)管理； 3、負(fù)責(zé)人力資源部的通知、發(fā)文等草擬及歸檔工作； 4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，合同管理，社保相關(guān)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情； 6、負(fù)責(zé)管理流程梳理任職要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷； 2、工作細(xì)心，較好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛(ài)人力資源管理工作； 3、工作積極主動(dòng)，勤于學(xué)習(xí)善于思考。 4、月休6天，行政班，五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、員工體檢等

1小時(shí)前

趙女士

人事經(jīng)理; 人事行政主管
5000-7000元

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園
大專以上
3年以上

桂林清研皓隆新材料有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞； 2、提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、開(kāi)展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等； 4、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、與上級(jí)公司對(duì)接及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。任職要求： 1、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力； 3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題； 4、有主人翁精神，主動(dòng)性強(qiáng)； 5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

1小時(shí)前

李女士

人事部; 行政人事專員
5000-6000元

貴港-港南區(qū)

廣西夏特裝飾材料有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，包括但不限于文件管理、會(huì)議安排等； 2、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、入職、離職等人事流程，確保流程順暢合法； 3、參與組織公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度； 4、維護(hù)和更新員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，確保人事檔案的準(zhǔn)確性和保密性。任職要求： 1、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能夠高效處理內(nèi)外部關(guān)系； 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)事務(wù)； 3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠妥善處理敏感信息； 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)。

23小時(shí)前

黃威禎; 人力資源部主管
5000-6000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

梧州永駒制衣有限公司

服裝/紡織/皮革

崗位職責(zé)： 1、制定與規(guī)劃人力資源工作，確保人力資源六大模塊工作的順利開(kāi)展。 2、建立有效的招募渠道，并定期檢討招聘成效，確保及時(shí)地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓(xùn)體系，制定并跟進(jìn)培訓(xùn)年度計(jì)劃的實(shí)施，促進(jìn)公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展，從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。 4、開(kāi)展績(jī)效管理工作，定期檢討績(jī)效考核成效； 5、建立與完善公司企業(yè)文化建設(shè)。 6、有效處理各項(xiàng)勞資糾紛，并了解國(guó)家和當(dāng)?shù)氐淖钚聞趧?dòng)法規(guī)信息。崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷；人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。 2、3年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

23小時(shí)前

蘇生; 人力
10000-11000元

貴港-港北區(qū)

成都捷翊汽車租賃有限責(zé)任公司

幫我招人，就是招人，豐厚提成。

23小時(shí)前

張濤; 人事主管
5000-6000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

廣西行知教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和支持； 2、參與制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度； 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū)； 4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選； 5、制定公司薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審； 6、制定公司各項(xiàng)福利政策，辦理社保福利； 7、制定并實(shí)施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升員工各項(xiàng)技能； 8、關(guān)注員工狀態(tài)，與員工積極溝通，維護(hù)員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評(píng)

23小時(shí)前

張老師; 人力資源部實(shí)習(xí)生（培訓(xùn)方向）
2000-3000元

南寧-良慶區(qū)

廣西廣投智慧物產(chǎn)商業(yè)管理有限公司南寧萬(wàn)麗酒店分公司

酒店/旅游

??實(shí)習(xí)崗位描述： 1.匯總部門培訓(xùn)記培錄數(shù)據(jù)錄入 2.協(xié)助組織訓(xùn)開(kāi)展，場(chǎng)地布置等 3.追蹤在線培訓(xùn)進(jìn)展 4.協(xié)助基礎(chǔ)培訓(xùn)開(kāi)展及授課 5.協(xié)助HR組織舉辦員工文化活動(dòng) 6.員工活動(dòng)視頻剪輯和推文撰寫(xiě) 7.進(jìn)行每日萬(wàn)麗文化分享制作（涉及英文短文翻譯） 8.月度優(yōu)秀員工提名匯總 9.辦公室物品采購(gòu) 10.檢查員工儀容儀表 ??招聘需求： 1.男女不限 2.有良好的英文基礎(chǔ)，綜合成績(jī)良好 3.在校期間有班干部，學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn) 4.組織過(guò)學(xué)生會(huì)活動(dòng)，文藝活動(dòng)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 5.為人開(kāi)朗，熱情，態(tài)度認(rèn)真，熱愛(ài)學(xué)習(xí) 6.喜歡拍照，視頻剪輯，日常玩抖音和小紅書(shū) ??實(shí)習(xí)福利： -實(shí)習(xí)津貼2200元（實(shí)習(xí)時(shí)間6個(gè)月以上） -包吃包住 -月休8天 -健康美味的員工餐 -豐富多彩的員工活動(dòng) -專屬伙伴培訓(xùn)員（實(shí)習(xí)無(wú)憂） -實(shí)習(xí)結(jié)束留店轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì) -多樣化學(xué)習(xí)平臺(tái) -提升英文能力，積累培訓(xùn)師授課經(jīng)驗(yàn) -積累世界500強(qiáng)外企和世界500強(qiáng)國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)

23小時(shí)前

裴韜; 人事專員
2000-4000元

桂林

廣西簡(jiǎn)逸會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司

會(huì)計(jì)/審計(jì)

崗位職責(zé)： 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格： 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

23小時(shí)前

宋經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

廣西行知教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。 5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。 8.負(fù)責(zé)制訂員工計(jì)劃并實(shí)施。 9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)。 10.完成公司交付的其他任務(wù)。

23小時(shí)前

張老師