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  18*******97 2022-04-19
  電話面試其實也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經采用這一方法。下面看看一些企業(yè)的HR是如何利用電話進行面試的。
  電話面試中會設定幾個結構化的試題，這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配。
  另外，基本知道這些求職者的求職意圖。比如，很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚，這樣的人不要也罷，因為，他根本在找工作時沒做功課，你也不要希望他以后真正能認真的幫助你們單位進行工作
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  18*******51 2022-04-19
  如果你對電話中的談話技巧準備不夠充分或覺得說話不夠自如的話，那你就跟一個朋友進行練習。叫一個朋友打電話來提問你，進行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言，不在家的時候往家里打電話，錄下強調你的一個觀點的談話信息。
  回家后聽你自己說得怎樣。聽你說話的語調（熱情、高低、停頓等等)，也要聽一下你的內容，即你所說的信息是否清晰和直接。堅持練習直到你對結果感到滿意為止。
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  13*******49 2022-04-19
  HR通過電話面試:
  第一、可以節(jié)約安排正式面試的時間和費用。而且很多人你電話通知他面試，他可能不一定來，現(xiàn)在很多求職者不誠信，不來也不打個電話說一下。你應該建立公司內部求職者的黑名單，讓這些上黑名單的人永遠不被公司所錄用。
  第二、電話面試后，你對基本情況已經了解，你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機會。如果在電話面試中感覺不好，就可以當場做出不用來公司進行面試的決定，總比不通過電話面試，然后直接來面試強。因為有很多細節(jié)性的問題可以通過電話能解決的，不一定非得見面。