全部回答 已有 3人回答

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  13*******25 2022-04-20
  個人職業(yè)和發(fā)展問題
  職業(yè)生涯的發(fā)展與職位密切相關(guān)，當(dāng)然也與公司中職位的具體價值密切相關(guān)。因此，面試官將根據(jù)該職位制定個人發(fā)展的總體路徑。
  你可以這樣咨詢面試官: "如果我有幸加入這個職位，你能問我對我3到5年的職業(yè)計(jì)劃有什么建議嗎?
  問這樣一個問題，說明你的高情商，面試官，特別是人力資源面試官，會非常喜歡你的問題，會增加你的好感，同時，這個問題也比較謙虛，不會損害上次面試的結(jié)果;
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  18*******56 2022-04-20
  薪金問題
  工資通常被提到。作為一個面試者，這不是不可能的，但一般來說，面試至少要經(jīng)歷兩輪，商務(wù)和人力資源。
  對于商務(wù)面試的面試官，試著以商業(yè)為導(dǎo)向。如果他是你的領(lǐng)導(dǎo)者，就要求提供具體的定量指標(biāo)，比如職位的核心評估指標(biāo)有多少。
  此外，如果你通過業(yè)務(wù)方面，人力資源部，一定要發(fā)送報價，人力資源自然會談?wù)撨@些問題，所以如果你接受得太快，這可能是令人反感的。
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  13*******79 2022-04-20
  有人會說我沒有問題了
  我沒有問題"，表面上似乎沒有問題，事實(shí)上，不僅放棄了更多了解這個職位的機(jī)會，事實(shí)上，還會讓面試官產(chǎn)生懷疑。應(yīng)聘者在面試過程中沒有認(rèn)真傾聽和思考是真的嗎?或者面試是敷衍了事。
  即使你真的沒有任何問題，你也可以就面試官剛才問你或介紹的問題提出問題，并重復(fù)這些問題，主要是為了表明你在面試中是認(rèn)真的。