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貴港薪酬管理招聘

桂聘提供2025年7月貴港薪酬管理最新招聘,港北區(qū)10條港南區(qū)4條,平均工資約為5158元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬管理薪酬管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-18
林安鵬
1-工作內(nèi)容:服務(wù)醫(yī)院科室鋪床單被套,發(fā)放病號服整理床頭柜等。協(xié)助住院病人打飯,打開水,喂飯,喂水,清洗飯盒。為病人定期擦澡,洗頭,修剪指甲,刮胡子等身體清潔
2-上班時間:07:00—12:00,14:30—18:00(不同崗位上班時間有些區(qū)別)
3-應(yīng)聘要求:無需經(jīng)驗,安排全程帶教,要求能吃苦耐勞,服從安排管理,有養(yǎng)老護理員證優(yōu)先,有護理專業(yè)背景優(yōu)先。
4-薪資待遇:2500-4000(不同崗位不同薪酬)+加班費+節(jié)日祝福+生日祝福+免費培訓
5-工作地點:來賓市興賓區(qū)盤古大道159號
2025-07-17
李李
人資主管
商務(wù)主管
我公司正步入快速發(fā)展期,需要培養(yǎng)一批管理人才,我們信奉能者居之!公司可以為員工提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展渠道,新領(lǐng)域新趨勢,高薪聘請優(yōu)秀銷售管理人才!
崗位職責:
1、負責完成個人和小組月度銷售任務(wù)指標;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,建立和維護高價值合作渠道的合作關(guān)系;
3、根據(jù)部門總體市場策略制定銷售目標,制定小組銷售計劃;
4、定期對小組法律咨詢顧問進行公司業(yè)務(wù)以及營銷方式的培訓;
5、負責對團隊人員培訓、激勵、管理、業(yè)務(wù)評估和績效考核;
任職要求:
1. 大專以上學歷,具有一年以上銷售團隊管理經(jīng)驗和團隊培訓經(jīng)驗;
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和一定的團隊領(lǐng)導能力,能夠制定好銷售團隊銷售計劃并帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標;
1、 對市場營銷有清晰的認知,有豐富的營銷經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代管理模式,熟悉各種激勵措施;
2、 具有優(yōu)秀的營銷技巧,具有較長的市場策劃能力和運作能力;
3、 具備管理銷售團隊的經(jīng)驗,能夠進行日常的人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)培訓;
4、 正直、坦誠、成熟、豁達、自信,擔當,較強的觀察力和應(yīng)變能力;
5、 高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力。
6、具有企業(yè)客戶資源或優(yōu)秀的商務(wù)談判能力者優(yōu)先考慮。
福利待遇:
1、 【高薪酬】高底薪+績效+月度提成+團隊提成,綜合8k-15k,上不封頂
2、 【充分的提升空間】提升管理經(jīng)驗+優(yōu)秀團隊交流+個人提升空間
3、 【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期,晉升機制明確:主管—經(jīng)理—總監(jiān)-合伙人
4、 【上班時間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國家法定節(jié)假日休息
6、 【其他】五險、不定期團建、過節(jié)禮品、生日會及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團隊文化、舒適的辦公環(huán)境等
(僅招全職,兼職、暑假工勿擾)
1、負責影城資產(chǎn)管理及各類檔案的存檔、管理;
2、貫徹執(zhí)行總部各項規(guī)章制度,制定、完善本影城的行政、人事相關(guān)規(guī)定影城;
3、負責影城員工招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作的日常管理;
4、負責影城證照及公章的辦理、保管、年檢、變更、使用審核及報批等事宜;
5、負責籌備期間行政工作的開展,如員工宿舍租賃、辦公用品采購等;
6、嚴格按照影城價格政策,團體票、廣告、場租等管理辦法進行日常管理;
7、負責影城價票券、卡、各類款項的管理和報表編制;
8、營業(yè)期間為收銀員換取零鈔和抽查;
9、配合與總部財務(wù)做好賬務(wù)銜接和賬務(wù)核對工作,并記好有關(guān)的往來賬務(wù)。
崗位要求:全日制本科畢業(yè)1年以上,大專畢業(yè)3年以上,1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-07-13
鄧銘平
?初期負責公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息; ?能獨立工作后負責工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 …… 三、工作地點: 需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動 四、薪酬標準 ?試用期2—3個月。在試用期內(nèi),若績效薪酬超過固定薪酬,可提前轉(zhuǎn)正。 …… ?轉(zhuǎn)正后,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。 ?年度薪酬:10—25萬元 綜合月均收入9K-16K 五、五險,公司提供住宿及其他福利待遇。
2025-07-12
黃威禎
? 績效管理:建立和完善公司績效管理體系,組織實施績效考核工作,制定績效目標、進行績效評估和反饋,激勵員工提高工作績效。 …… ? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。 …… ? 員工關(guān)系管理:處理員工勞動關(guān)系,包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系,處理員工投訴和勞動糾紛,營造良好的工作氛圍。
2025-07-12
陳主任
薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+管理渠道業(yè)績提成+年終CEO獎勵。前三個月保障1萬起。 福利:五險一金,節(jié)日費,年假,培訓等
2025-07-08
劉成
有做過餐飲店長、餐飲管理員 2、懂電腦辦公 3、溝通能力 良好 5、能接受出差的(廣西區(qū)域內(nèi)) 二、工作內(nèi)容: 1、新店開業(yè)人員培訓、銷售督導工作 2、店面日常巡查督導工作 3、店面日常營銷管理及售后處理工作 …… 該部分時間需要早上6:00上班 5、需要出差,主要是巡店督導、店面開業(yè)、拓展業(yè)務(wù) 三、工作待遇 1、有五險、公休假、過年放假、有年終獎金、績效獎、業(yè)務(wù)提成獎、開店激勵獎 2、差旅補貼、餐補 3、薪酬福利在
平南比亞迪店招聘汽車銷售經(jīng)理 管理4-6個銷售顧問 帶領(lǐng)團隊完成銷售目標 為人 踏實勤懇 熱情主動 經(jīng)驗少一點沒有關(guān)系 廠家有完善的服從流程 務(wù)實 有干勁 有執(zhí)行力 就能把事情做好 薪酬

人事主管

4000-5000元
貴港-港南區(qū) 1人 瀏覽:29
2025-07-08
毛貴聘
1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)的理論與實踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗; 4.負責花名冊的更新

銷售專員

11000-15000元
貴港-覃塘區(qū) 1人 瀏覽:44
2025-07-08
陳春輝
如果您認為自己是優(yōu)秀的,我們將為您提供: 1、教育培訓:松桉木業(yè)為員工,定期提供所需的專業(yè)知識和技能培訓; 2、職業(yè)發(fā)展:公司實行雙通道職業(yè)發(fā)展策略,建立了完善的管理和專業(yè)雙通道任職和晉升體系; …… 3、薪酬回報:提供極具競爭力的薪酬待遇及激勵機制,高于同行業(yè)平均水平; 4、不定期組織部門聚餐和文體活動,豐富員工生活,如羽毛球、乒乓球等; 5、發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)假日禮品并定期組織生日會等。

hr

3000-8000元
2025-07-08
曾建榮
包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置; %與員工進行積極溝通; %制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; %根據(jù)公司對績效管理的要求 …… ,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; %制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審 …… 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。 …… 技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗
2025-07-08
陳恒發(fā)
3.維護老客戶,強化客戶關(guān)系管理。 4.持續(xù)開發(fā)新客戶。 5.根據(jù)區(qū)域情況,配合公司招聘本區(qū)域推廣經(jīng)理,輔助終端鄉(xiāng)鎮(zhèn)客戶提升銷量和部分基礎(chǔ)營銷工作。 …… 三、薪酬待遇 1.錄用門檻薪資8000/月 上不封頂,次月15號發(fā)放上月工資。 2.詳情致電或面聊。 3.實習期3個月。 4.入職后,公司根據(jù)個人情況做理論和實踐培訓。

銷售主管(貴港)

7000-11000元
貴港-覃塘區(qū) 1人 瀏覽:10
2025-07-07
楊麗
能獨立工作后負責工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 二、工作地點:廣西貴港 三、薪酬標準: 1. …… 試用期:2—4個月;試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區(qū)域補貼+銷售一線補貼500元*80%,試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。 2. …… 3個月后進入績效工資制,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補貼500元+加班補貼880元/月(累積180小時用于調(diào)休,超過部分在當月工資中計發(fā))+浮動薪酬。 …… 年度薪酬:16—25萬元 綜合月均收入13K—20K 特別提示:在試用期內(nèi),工資及差旅費用為公司無收益的凈成本支出。 …… 五、其他:會有3天的學習培訓,第四天計算薪酬 為節(jié)約你的時間和精力,以上內(nèi)容務(wù)請仔細閱讀。
2025-07-07
韋欣
、有學習力、有團隊精神、誠實守信; 工作時間: 早上(8:30-12:00)-下午(14:30-18:00) 7個小時制 不加班 周末可調(diào)休 傳統(tǒng)節(jié)假日帶薪休假,(寶媽可提前下班接送孩子) 薪酬待遇 …… 晉升路線: 業(yè)務(wù)線路:實習經(jīng)紀人--經(jīng)紀人-高級經(jīng)紀人--銷售組長-銷售經(jīng)理 管理線路:實習經(jīng)紀人--經(jīng)紀人-高級經(jīng)紀人--銷售組長-銷售經(jīng)理--門店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理-副總經(jīng)理 創(chuàng)業(yè)線路:實習經(jīng)紀人
2025-07-07
韋欣
、有學習力、有團隊精神、誠實守信; 工作時間: 早上(8:30-12:00)-下午(14:30-18:00) 7個小時制 不加班 周末可調(diào)休 傳統(tǒng)節(jié)假日帶薪休假,(寶媽可提前下班接送孩子) 薪酬待遇 …… 晉升路線: 業(yè)務(wù)線路:實習經(jīng)紀人--經(jīng)紀人-高級經(jīng)紀人--銷售組長-銷售經(jīng)理 管理線路:實習經(jīng)紀人--經(jīng)紀人-高級經(jīng)紀人--銷售組長-銷售經(jīng)理--門店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理-副總經(jīng)理 創(chuàng)業(yè)線路:實習經(jīng)紀人
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貴港薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 4.8%
    2K
  • 15.9%
    3K
  • 27%
    4K
  • 20.6%
    5K
  • 17.5%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W
  • 9.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
貴港薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
貴港薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
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