貴港薪酬管理招聘
桂聘提供2025年10月貴港薪酬管理最新招聘，港北區(qū)10條港南區(qū)5條，平均工資約為5166元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多薪酬管理薪酬管理經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)
4000-9000元
2025-10-29
韋欣崗位職責(zé)（房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/中介/置業(yè)顧問/銷售顧問）：
1、客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；
2、帶領(lǐng)客戶看房，促成二手房買賣或租賃或貸款業(yè)務(wù)；
3、負責(zé)系統(tǒng)房客源開放、維護、端口發(fā)布信息等；
4、保持與客戶溝通聯(lián)系，為客戶提供房產(chǎn)分析等服務(wù)；
崗位要求（經(jīng)驗不限）：
1、年滿二十周歲，性別、經(jīng)驗學(xué)歷不限；
2、生熟手均可（帶薪培訓(xùn)），公司提供完善的培訓(xùn)和晉升制度；
3、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強的溝通能力；
4、喜歡銷售工作、、抗壓力強、有學(xué)習(xí)力、有團隊精神、誠實守信；
工作時間：
早上（8:30-12:00）-下午（14:30-18:00） 7個小時制 不加班 周末可調(diào)休
傳統(tǒng)節(jié)假日帶薪休假，（寶媽可提前下班接送孩子）
薪酬待遇：
固定底薪+績效（保障薪資3K）+提成（43%-70%）+獎金+全勤
業(yè)務(wù)收入，挑戰(zhàn)高薪，多勞多得、自己能力拿工資，輕松月收入過萬。
培訓(xùn)成長：
公司更有廣闊的發(fā)展平臺，有成熟的培訓(xùn)體系，有團隊協(xié)助教導(dǎo)，讓你快速上手。
晉升路線：
業(yè)務(wù)線路：實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--銷售組長-銷售經(jīng)理
管理線路：實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--銷售組長-銷售經(jīng)理--門店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理-副總經(jīng)理
創(chuàng)業(yè)線路：實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--門店合伙人-門店店東--團隊總經(jīng)理
更多職位詳細，歡迎您來了解，來面試、期待你的加入...... -
地產(chǎn)中介
5000-10000元
2025-10-29
韋欣崗位職責(zé)（房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/中介/置業(yè)顧問/銷售顧問）：
1、客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；
2、帶領(lǐng)客戶看房，促成二手房買賣或租賃或貸款業(yè)務(wù)；
3、負責(zé)系統(tǒng)房客源開放、維護、端口發(fā)布信息等；
4、保持與客戶溝通聯(lián)系，為客戶提供房產(chǎn)分析等服務(wù)；
崗位要求（經(jīng)驗不限）：
1、年滿二十周歲，性別、經(jīng)驗學(xué)歷不限；
2、生熟手均可（帶薪培訓(xùn)），公司提供完善的培訓(xùn)和晉升制度；
3、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強的溝通能力；
4、喜歡銷售工作、、抗壓力強、有學(xué)習(xí)力、有團隊精神、誠實守信；
工作時間：
早上（8:30-12:00）-下午（14:30-18:00） 7個小時制 不加班 周末可調(diào)休
傳統(tǒng)節(jié)假日帶薪休假，（寶媽可提前下班接送孩子）
薪酬待遇：
固定底薪+績效（保障薪資3K）+提成（43%-70%）+獎金+全勤
業(yè)務(wù)收入，挑戰(zhàn)高薪，多勞多得、自己能力拿工資，輕松月收入過萬。
培訓(xùn)成長：
公司更有廣闊的發(fā)展平臺，有成熟的培訓(xùn)體系，有團隊協(xié)助教導(dǎo)，讓你快速上手。
晉升路線：
業(yè)務(wù)線路：實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--銷售組長-銷售經(jīng)理
管理線路：實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--銷售組長-銷售經(jīng)理--門店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理-副總經(jīng)理
創(chuàng)業(yè)線路：實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--門店合伙人-門店店東--團隊總經(jīng)理
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人力資源總監(jiān)助理(J10606)
20000-40000元
2025-10-29
楊士葶工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展，協(xié)助優(yōu)化完善集團人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3、主動與各事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
4、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
5、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷；10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，至少精通2-3個人力資源職能模塊工作，有集團化管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備良好的管理、協(xié)調(diào)能力；善于溝通，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度進行HR工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。 -
hr
3000-8000元
2025-10-29
曾建榮包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； %與員工進行積極溝通； %制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %根據(jù)公司對績效管理的要求 …… ，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 …… 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 …… 技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗 -
置業(yè)顧問
3000-8000元
2025-10-29
韋欣、有學(xué)習(xí)力、有團隊精神、誠實守信； 工作時間： 早上（8:30-12:00）-下午（14:30-18:00） 7個小時制 不加班 周末可調(diào)休 傳統(tǒng)節(jié)假日帶薪休假，（寶媽可提前下班接送孩子） 薪酬待遇 …… 晉升路線： 業(yè)務(wù)線路：實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--銷售組長-銷售經(jīng)理 管理線路：實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--銷售組長-銷售經(jīng)理--門店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理-副總經(jīng)理 創(chuàng)業(yè)線路：實習(xí)經(jīng)紀(jì)人 -
銷售儲備經(jīng)理-河池
7000-12000元
2025-10-29
鄧銘平?初期負責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息； ?能獨立工作后負責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 …… 三、工作地點： 需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動 四、薪酬標(biāo)準(zhǔn) ?試用期2—3個月。在試用期內(nèi)，若績效薪酬超過固定薪酬，可提前轉(zhuǎn)正。 …… ?轉(zhuǎn)正后，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。 ?年度薪酬：10—25萬元 綜合月均收入9K-16K 五、五險，公司提供住宿及其他福利待遇。 -
銷售儲備經(jīng)理-百色
7000-12000元
2025-10-29
鄧銘平?初期負責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息； ?能獨立工作后負責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 …… 三、工作地點： 需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動 四、薪酬標(biāo)準(zhǔn) ?試用期2—3個月。在試用期內(nèi)，若績效薪酬超過固定薪酬，可提前轉(zhuǎn)正。 …… ?轉(zhuǎn)正后，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。 ?年度薪酬：10—25萬元 綜合月均收入9K-16K 五、五險，公司提供住宿及其他福利待遇。 -
銷售儲備經(jīng)理-欽州
7000-12000元
2025-10-29
鄧銘平?初期負責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息； ?能獨立工作后負責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 …… 三、工作地點： 需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動 四、薪酬標(biāo)準(zhǔn) ?試用期2—3個月。在試用期內(nèi)，若績效薪酬超過固定薪酬，可提前轉(zhuǎn)正。 …… ?轉(zhuǎn)正后，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。 ?年度薪酬：10—25萬元 綜合月均收入9K-16K 五、五險，公司提供住宿及其他福利待遇。 -
人事主管
4000-5000元
2025-10-29
毛貴聘1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）的理論與實踐操作； 3.有后勤管理經(jīng)驗； 4.負責(zé)花名冊的更新 -
家裝總經(jīng)理（全盤操盤+業(yè)績分紅）
10000-15000元
2025-10-29
施偉健4、負責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況； 5、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提出分析意見和改進建議； 6、做好商務(wù)接待、客戶拜訪、媒體公關(guān)等相關(guān)事宜； 7、協(xié)調(diào)公司與外部管理結(jié)構(gòu) …… 崗位要求： 1、3年以上家裝管理經(jīng)驗； 2、認真負責(zé)，積極向上有活力； 薪酬福利 1、基本工資+提成(開發(fā)、簽單)+獎金2、過節(jié)費、旅游、員工運動會、團建、年底雙倍帶薪休息日 3、入職有人培訓(xùn)和輔導(dǎo) -
直播運營總監(jiān)
6000-11000元
2025-10-29
施偉健【工作內(nèi)容】 1、負責(zé)片區(qū)直播規(guī)劃及廣告投流 2、負責(zé)片區(qū)直播話術(shù)編寫，調(diào)整 3、負責(zé)片區(qū)直播間的材料的準(zhǔn)備，順利開播 4、負責(zé)廣告投放，效果監(jiān)測，完成開發(fā)指標(biāo) 5、負責(zé)貴港、桂平主播管理及數(shù)據(jù)復(fù)盤和追蹤 …… 對裝修行業(yè)有基礎(chǔ)了解，了解客戶需求 2、對獲取表單的直播間的數(shù)據(jù)復(fù)盤及直播流程熟悉 3、明白平臺的規(guī)則，懂流量邏輯和投流邏輯 4、執(zhí)行能力強，迅速調(diào)整 5、有管理能力，有責(zé)任心和強烈目標(biāo)感 薪酬福利 -
人資行政經(jīng)理
15000-20000元
2025-10-29
周佩儀該職位是廣西美高人資行政本地負責(zé)人，負責(zé)統(tǒng)籌和管理廣西美高制造中心人資和行政職能日常和重要政策落地實施。 …… 工作職責(zé)： 1、結(jié)合集團策略和規(guī)劃制定廣西公司的企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責(zé)公司人員招聘、選拔和管理； 2、依據(jù)集團的人資行政政策因地制宜制定各項行政、人事管理制度和流程，并負責(zé)推動落實； 3、 …… 健全并完善公司的培訓(xùn)機制，包括新人訓(xùn)，在職培訓(xùn)，技能和管理培訓(xùn)等，構(gòu)建人才梯隊； 4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程 …… ； 5、負責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價； 6、負責(zé)員工關(guān)系制度的建設(shè)，提高公司團隊凝聚力； 7、負責(zé)協(xié)助組織公司的文化活動、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)； 8、 -
設(shè)計部總監(jiān)
15000-25000元
2025-10-29
施偉健有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力 薪酬待遇： 底薪+管理提成+獎勵（月均1.5-2.5萬） 定期有外出培訓(xùn)機會 -
行政人資主管
5000-7000元
2025-10-25
邱女士人資崗位職責(zé)： 一、?人力資源管理與開發(fā)? 1、?制度與規(guī)劃?：制定并完善人事規(guī)章制度（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等），編制人力資源規(guī)劃并推動落地。 …… 5、?薪酬福利?：設(shè)計薪酬體系，核算工資及五險，制定福利預(yù)算并組織員工活動。 二、?行政事務(wù)管理??制度與流程?： 1、修訂行政管理制度（文檔、資產(chǎn)、會議等），監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程。 …… 3、?資質(zhì)與檔案?：管理公司資質(zhì)文件（如ISO認證、專利等），確保年審與合規(guī)。 4、?外聯(lián)與接待?：對接政府/合作單位，安排商務(wù)接待及公關(guān)活動。 …… 三、?后勤保障管理??設(shè)施與環(huán)境?： 1、維護辦公場所、設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生；監(jiān)管水電節(jié)能、綠化及安全保衛(wèi)。 2、?生活服務(wù)?：管理員工食堂、宿舍，提升服務(wù)滿意度；統(tǒng)籌車輛調(diào)度、維修及安保工作。 …… 3、?考核督導(dǎo)?：落實績效考核，運用結(jié)果優(yōu)化團隊管理（如職級晉升、培訓(xùn)調(diào)整）。 五、?戰(zhàn)略支持?協(xié)助管理層制定中長期管理策略，推動組織規(guī)范化與效能提升。 -
沃爾瑪Walmart運營
6000-10000元
2025-10-25
王海華walmart運營所有流程，具有平臺營銷推廣經(jīng)驗，精通walmart平臺規(guī)則； 2、負責(zé)產(chǎn)品信息發(fā)布及產(chǎn)品后期優(yōu)化； 3、維護和優(yōu)化listing 頁面，確保賬戶安全； 4、負責(zé)walmart賬戶的日常運營管理 …… 吸引力: 1、運營培訓(xùn)體系、薪酬體系、晉升渠道，打通職業(yè)道路； 2、公開透明的數(shù)據(jù)、提成，中長期激勵； 3、注重團隊協(xié)作，有客服、計劃、產(chǎn)品、平面、渲染等成員配合； 說保障 ： （1）保險保障 …… 悠閑下午茶，拋開工作暢談生活； 2）國家傳統(tǒng)的節(jié)日，為員工送上節(jié)日的祝福及禮品； 3）不定期部門聚餐（K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花）； 4）大型年會，美女帥哥齊聚一堂，能歌善舞，嗨過演唱會； 談薪酬 …… ：富有行業(yè)競爭力的全面薪酬，轉(zhuǎn)正后底薪、績效、全勤獎、年末紅包、優(yōu)秀員工獎、激勵計劃、只要你努力，升職加薪不是夢！
貴港相關(guān)熱門崗位
薪酬管理經(jīng)理薪資績效薪酬績效管理薪酬績效專員社保專員薪酬績效經(jīng)理薪酬績效主管薪資經(jīng)理薪酬績效薪酬績效經(jīng)理/主管績效主管薪酬經(jīng)理薪資主管績效管理主管薪酬績效專員/主管薪酬高級經(jīng)理薪酬主管績效經(jīng)理培訓(xùn)績效主管績效管理經(jīng)理高級績效經(jīng)理薪資績效經(jīng)理組織績效主管薪資專員績效總監(jiān)薪酬實習(xí)生績效主管/經(jīng)理績效助理績效管理崗績效專家組織績效經(jīng)理社保主管績效經(jīng)理/主管薪酬總監(jiān)績效管理專家績效管理總監(jiān)薪酬績效高級專員
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貴港薪酬績效招聘工資
￥
5166
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：4K
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4.6%2K
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10.8%3K
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26.2%4K
-
21.5%5K
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16.9%6K-8K
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4.6%8K-1W
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7.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
貴港薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
貴港薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
相關(guān)企業(yè)
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房地產(chǎn)中介服務(wù);物業(yè)服務(wù);對房地產(chǎn)業(yè)的投資。(除許可業(yè)務(wù)外,可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項目)
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一般項目：房地產(chǎn)咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；居民日常生活服務(wù)；廣告設(shè)計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布；日用百貨銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：住宅室內(nèi)裝飾裝修。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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對建設(shè)項目、商業(yè)貿(mào)易、教育基礎(chǔ)設(shè)施、文化產(chǎn)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)、旅業(yè)、茶藝文化、礦產(chǎn)、園林綠化工程、交通能源、物流業(yè)的投資;自有物業(yè)租賃;資產(chǎn)受托管理、監(jiān)管;資產(chǎn)收購、處置、經(jīng)營及咨詢服務(wù);房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營;建材、五金、日用百貨、家用電器銷售;農(nóng)副產(chǎn)品的種植銷售;禽畜、水產(chǎn)養(yǎng)殖及銷售。 -
房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；對房地產(chǎn)業(yè)、酒店業(yè)、餐飲業(yè)、旅游業(yè)、娛樂業(yè)、食品業(yè)、農(nóng)業(yè)、種植業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)、港口、交通能源、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投資；公路工程、橋梁工程、市政工程、園林綠化工程、水利水電工程施工；污水處理；房屋租賃；物業(yè)管理服務(wù)；會議、展覽服務(wù)；企業(yè)資產(chǎn)重組、收購。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：承接總公司工程建設(shè)業(yè)務(wù)（除許可業(yè)務(wù)外，可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項目）
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芒、竹、藤、柳、草、麻、鐵、紙、布、塑料、五金制品和人造珠飾品、人造花工藝品及配件的加工（除電鍍外）、銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：汽車新車銷售；新能源汽車整車銷售；汽車零配件批發(fā)；汽車零配件零售；商務(wù)代理代辦服務(wù)；機動車修理和維護；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：餐飲服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：商業(yè)綜合體管理服務(wù)；非居住房地產(chǎn)租賃；土地使用權(quán)租賃；住房租賃；柜臺、攤位出租；市場營銷策劃；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；會議及展覽服務(wù)；酒店管理；餐飲管理；物業(yè)管理；五金產(chǎn)品零售；電子產(chǎn)品銷售；家用電器銷售；通訊設(shè)備銷售；照相器材及望遠鏡零售；體育用品及器材零售；戶外用品銷售；辦公用品銷售；文具用品零售；玩具、動漫及游藝用品銷售；玩具銷售；母嬰用品銷售；珠寶首飾零售；日用雜品銷售；日用品銷售；服裝服飾零售；鞋帽零售；鐘表銷售；眼鏡銷售（不含隱形眼鏡）；皮革制品銷售；化妝品零售；家具銷售；針紡織品銷售；燈具銷售；金屬材料銷售；停車場服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；房地產(chǎn)咨詢；非居住房地產(chǎn)租賃；住房租賃；會議及展覽服務(wù)；市場營銷策劃；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營，對房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、交通能源、公路、橋梁、港口、電站、水利、碼頭建設(shè)項目的投資，物業(yè)管理，自有房屋出租。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
