職位描述
崗位職責(zé):
1.大專以上學(xué)歷,具有中級(jí)人力資源證書(shū)及5年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī),熟悉人力資源六大模塊,對(duì)模塊操作熟練;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
工作內(nèi)容
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)組織制定公司人力資源發(fā)展中、長(zhǎng)期規(guī)劃,并監(jiān)督各計(jì)劃的實(shí)施;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,協(xié)助上級(jí)制定人力資源各項(xiàng)管理制度;
3、對(duì)人力資源工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源事項(xiàng)問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)人才發(fā)展中的招聘、人才配置、人才庫(kù)、人才儲(chǔ)備的管理,保障企業(yè)個(gè)階段所需人才的及時(shí)供應(yīng);
5、制定人才培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展中對(duì)人才技能的各項(xiàng)的需求;
6、協(xié)助上級(jí)建設(shè)績(jī)效考核管理,薪酬福利體系,并進(jìn)行實(shí)施工作中的數(shù)據(jù)分析并及時(shí)完善;
7、統(tǒng)籌公司人事全面管理工作。
公司簡(jiǎn)介
廣西桂平廣燃能源科技有限公司成立于2020年04月08日,公司地址位于廣西桂平市龍門(mén)工業(yè)區(qū)橫八路生物柴油廠內(nèi),一期總占地面積約60畝,注冊(cè)資金為5000萬(wàn)人民幣,法定代表人是陳沃華。公司的主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)類型為第二產(chǎn)業(yè),是一家從事石油制品制造、銷售;潤(rùn)滑油加工制造(不含危險(xiǎn)化學(xué)品);化工產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售(不含許可類化工產(chǎn)品)等業(yè)務(wù)的公司。目前旗下?lián)碛袕V西桂平廣能再生資源有限責(zé)任公司、廣西桂平市廣恒石油化工有限公司(1個(gè)水上加油站、5個(gè)陸地加油站)、廣西桂平廣燃物流有限公司。
生物柴油是以植物油、動(dòng)物油、廢棄油脂或微生物油脂與甲醇或乙醇經(jīng)酯化與酯交換而形成的脂肪酸甲酯或乙酯,主要用于交通燃料。生物柴油具有十六烷值高、燃燒穩(wěn)定充分、環(huán)保、可再生、潤(rùn)滑性好等優(yōu)點(diǎn),性能優(yōu)于石化柴油,使用過(guò)程中無(wú)需對(duì)原有柴油引擎、加油設(shè)備、儲(chǔ)存設(shè)備和保養(yǎng)設(shè)備進(jìn)行改動(dòng)。作為國(guó)際公認(rèn)的先進(jìn)可再生清潔能源,世界生物柴油產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。公司投資4.5億元在桂平市龍門(mén)工業(yè)區(qū)建設(shè)年產(chǎn)25萬(wàn)噸生物柴油產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目。此項(xiàng)目共五條生產(chǎn)線,一條生產(chǎn)線進(jìn)口約4千萬(wàn)一個(gè)月,出口約6千萬(wàn)一個(gè)月?,F(xiàn)今一期***條年產(chǎn)六萬(wàn)噸生物柴油生產(chǎn)線已建成,一期第二條生產(chǎn)線約于2022年底完成安裝并試產(chǎn)。我司計(jì)劃于2022年底建成年產(chǎn)12.5萬(wàn)噸生物柴油生產(chǎn)線。目前公司已獲得歐盟iscc準(zhǔn)入認(rèn)證,正在辦理海關(guān)出口備案與進(jìn)料加工手冊(cè),可完成年20億元的進(jìn)出口額。
我司二期由原來(lái)規(guī)劃的60畝地增加為75畝,現(xiàn)原來(lái)的六十畝地已基本完成填土,將建設(shè)三條生產(chǎn)線,產(chǎn)能約18萬(wàn)噸,預(yù)計(jì)2023年底建成,并建設(shè)一個(gè)原料、成品保稅倉(cāng),可完成約50億的進(jìn)出口額,我司滿負(fù)荷生產(chǎn),將成為貴港市進(jìn)出口龍頭企業(yè)。
廣西桂平廣燃能源科技有限公司秉承“創(chuàng)新、合作、執(zhí)行、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神,“做負(fù)責(zé)任的企業(yè)——客戶滿意,社會(huì)信任”的核心價(jià)值觀,“靠誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),靠管理創(chuàng)效,靠人才發(fā)展”的核心經(jīng)營(yíng)理念,不斷完善管理體制和運(yùn)行機(jī)制,廣泛吸收專業(yè)人才,全面實(shí)施對(duì)外合作戰(zhàn)略,力爭(zhēng)在未來(lái)幾年內(nèi)建設(shè)成為主業(yè)突出、資產(chǎn)優(yōu)良、管理科學(xué)、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的公司。
上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位
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2025-07-26張濤
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人事經(jīng)理5000-10000元貴港-港南區(qū)廣西夏特裝飾材料有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材主要職責(zé) ? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測(cè)人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃,確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。 ? 招聘與配置:負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,包括篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進(jìn)行人員配置。 ? 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和公司績(jī)效提升。 ? 績(jī)效管理:建立和完善公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核工作,制定績(jī)效目標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋,激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。 ? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。 ? 員工關(guān)系管理:處理員工勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造良好的工作氛圍。 技能要求 ? 專業(yè)知識(shí):精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能夠熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方法。 ? 溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),推動(dòng)人力資源管理工作的順利開(kāi)展。 ? 組織管理能力:有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠組織開(kāi)展各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。 ? 問(wèn)題解決能力:能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問(wèn)題,并提出有效的解決方案,處理各種突發(fā)情況和員工問(wèn)題。 ? 數(shù)據(jù)分析能力:能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。2025-07-22黃威禎
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人事主管4000-5000元貴港-港南區(qū)1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)的理論與實(shí)踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗(yàn); 4.負(fù)責(zé)花名冊(cè)的更新,辦理人員入職、離職; 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。2025-07-22毛貴聘
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人事經(jīng)理6000-8000元貴港-覃塘區(qū)負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項(xiàng)工作,與中山總部對(duì)接,完成各項(xiàng)工作。對(duì)外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門(mén)對(duì)接,有一定的公關(guān)能力,形象氣質(zhì)佳。2025-07-22黃仲斌
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人事專員3000-4000元貴港-港南區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。 2、負(fù)責(zé)公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨物儲(chǔ)備量的報(bào)備,跟蹤貨物情況,倉(cāng)庫(kù)管理清點(diǎn),入庫(kù)盤(pán)點(diǎn)出庫(kù)登記 4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求: 1、有相關(guān)人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力 工作時(shí)間:早九晚六 月休4-5天 包吃住2025-07-22趙生金
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2025-07-22楊美琳
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人力資源高級(jí)主任6000-8000元貴港-港北區(qū)貴港市佳兆業(yè)文化體育有限公司娛樂(lè)/休閑/體育要求:全日本科,,人力、行政、工商管理類等相關(guān)專業(yè),要求有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1988年以后(32歲以下)出生。 2021年畢業(yè)生亦可,要求綜合素質(zhì)高,專業(yè)相關(guān),形象較好。170以上,160以上。2025-07-22陳經(jīng)理
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人事專員3000-5000元貴港-港南區(qū)貴港市利達(dá)商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司各部門(mén)的用人需求; 2.積極篩選符合我公司條件的求職者,主動(dòng)打電話聯(lián)系,促進(jìn)面試; 3.執(zhí)行招聘,甄選,面試,報(bào)到等相關(guān)工作; 4.求職者,登記,跟蹤,,回訪,數(shù)據(jù),報(bào)表整理等; 5.勞動(dòng)合同簽訂與管理,員工檔案管理.; 6.其他行政人事日常工作。2025-07-22張小梅
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2025-07-22吳均華
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人事專員4000-5000元貴港-平南縣廣西綠源電動(dòng)車有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù),員工入職材料收集,勞動(dòng)合同簽訂備案及其相關(guān)工作; 2、負(fù)責(zé)ERP、釘釘系統(tǒng)維護(hù)、花名冊(cè)、人事資料的審查等工作; 3、負(fù)責(zé)員工社保增減員、工傷跟進(jìn)及相關(guān)后續(xù)工作的處理事宜; 4 、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁的跟進(jìn)處理。 任職要求: 1、性別不限;20-35周歲 2、大專及以上學(xué)歷;人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3、具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);2025-07-22朱小姐
貴港相關(guān)熱門(mén)崗位
人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人資專員/主管人力資源管理主管人資行政主管高級(jí)人事行政主管高級(jí)人力資源主管高級(jí)人事行政經(jīng)理人資行政經(jīng)理高級(jí)人力資源經(jīng)理高級(jí)人力資源高級(jí)人力資源主任綜合部經(jīng)理人事部長(zhǎng)人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管高級(jí)人資經(jīng)理

- 廣西桂平廣燃能源科技有限公司
- 所在行業(yè) 化學(xué)/能源/潤(rùn)滑油
- 成立時(shí)間 5年(2020年4月8日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營(yíng)企業(yè)
- 公司規(guī)模 100-499人