人力資源部主管（桂平）

1、日常招聘工作，2、部門考勤，3、前臺日常接待

幫我招人，就是招人，豐厚提成。

負責制定績效考核制度、員工培訓計劃及員工三級培訓和職業(yè)能力提升培訓的執(zhí)行，熟練各類行政公文的編寫和行政后勤管理，有5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力管理經(jīng)驗，本科以上學歷

【崗位職責】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，使員工的管理有章可循； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和對應的招聘策略，確保公司人才梯隊建設； 5、負責公司員工關系管理，推進入離轉調、檔案管理等工作優(yōu)化，合理規(guī)避勞動雇傭風險，協(xié)調員工與公司的沖突； 6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 8、深化與宣傳公司企業(yè)文化，指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 【任職資格】 1、大專以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有餐飲或酒店人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識并有實踐經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。 5、具備積極開放的心態(tài)，親和力佳，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 工作時間：8:30-12:00 14:00-18:00 （崗位單休哦） 福利待遇： 薪資：5k-8k 五險、帶薪年假、生日福利、過節(jié)福利、舒適的辦公環(huán)境、活潑朝氣的伙伴、團結互助的工作氛圍... 地址：港北區(qū)中山北路1號 吉田大廈12樓

崗位職責： 1.負責廠區(qū)宿舍管理（資產(chǎn)、衛(wèi)生、水電、消防安全）； 2.負責安保團隊管理； 3.負責消防器材設備定期檢查維保； 4.負責行政團隊應急處理及器材使用訓練； 5.領導安排的其他工作。 任職要求： 1.大專以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業(yè)； 2.熟悉行政后勤、安環(huán)各項工作流程，1年以上相關工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具備較強的表達能力、組織協(xié)調能力。

崗位職責： 1、負責辦理員工入職、離職手續(xù)，員工入職材料收集，勞動合同簽訂備案及其相關工作； 2、負責ERP、釘釘系統(tǒng)維護、花名冊、人事資料的審查等工作； 3、負責員工社保增減員、工傷跟進及相關后續(xù)工作的處理事宜； 4 、勞動糾紛、勞動仲裁的跟進處理。 任職要求： 1、性別不限；20-35周歲 2、大專及以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 3、具備1年以上員工關系工作經(jīng)驗;

崗位職責： 1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 2、協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議； 3、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃； 4、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進； 5、督導人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作，為結算薪資提供依據(jù)； 6、負責薪酬福利的制作和線上錄入； 7、督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金； 8、直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控； 9、負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力； 10、負責公司各類證照的申辦、保管、審驗等工作； 11、完成上級領導安排的其他工作等。 崗位要求： 1、本科學歷，2年以上行政或人事工作經(jīng)驗，主動積極、責任心強、抗壓力強等。 工作地點：北海吾悅廣場

主要職責 ? 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，預測人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃，確保人力資源與公司業(yè)務需求相匹配。 ? 招聘與配置：負責制定招聘計劃，組織實施招聘工作，包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)，為公司招聘到合適的人才，并合理進行人員配置。 ? 培訓與開發(fā)：制定員工培訓與發(fā)展計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，促進員工個人發(fā)展和公司績效提升。 ? 績效管理：建立和完善公司績效管理體系，組織實施績效考核工作，制定績效目標、進行績效評估和反饋，激勵員工提高工作績效。 ? 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，進行薪酬核算與發(fā)放，管理員工福利，確保薪酬福利體系的公平性和合理性，以吸引和留住人才。 ? 員工關系管理：處理員工勞動關系，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作，協(xié)調員工與公司之間的關系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造良好的工作氛圍。 技能要求 ? 專業(yè)知識：精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。 ? 溝通協(xié)調能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)調，推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 組織管理能力：有較強的組織能力和團隊管理能力，能夠組織開展各項人力資源管理活動，帶領團隊完成工作任務。 ? 問題解決能力：能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題，并提出有效的解決方案，處理各種突發(fā)情況和員工問題。 ? 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。

負責全公司人力資源與行政各項工作，與中山總部對接，完成各項工作。對外與其他機構和政府部門對接，有一定的公關能力，形象氣質佳。

崗位職責: 1.設計并實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人才政策的有效實施； 2.負責組織員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能； 3.管理員工關系，解決勞動爭議，維護良好的工作環(huán)境； 4.參與制定和優(yōu)化招聘流程，吸引和招聘優(yōu)秀人才； 5.監(jiān)控人力資源部門的日常運作，確保人事活動的合規(guī)性。 任職要求： 1.具備出色的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標； 2.優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與團隊成員和管理層有效溝通； 3.具備良好的問題解決能力，能夠處理復雜的人事問題； 4.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應對工作中的挑戰(zhàn)； 5.具有較強的責任心和職業(yè)道德，保證人事活動的公正性和合法性。