桂林職場問答

  • 在桂林面試了好幾家公司終于找到工作,可總感覺入職后有點(diǎn)不順心

    13*******10
    2020-04-17
    3個(gè)回答
    504人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******29 2020-04-17
    這個(gè)得看你能力咋樣吧,能力提高了,工資自然就上去啦,而且在職充電是防止人才貶值的一種好方法,要讓自己往高處走而不下滑,那就需要不斷地“充電”。學(xué)習(xí)是永無止境的,要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說的:你永遠(yuǎn)不能休息,否則,你就會(huì)永遠(yuǎn)休息。
  • 18*******44 2020-04-17
    這要看領(lǐng)導(dǎo)怎么樣來定位自己的員工。有的領(lǐng)導(dǎo)看中的是員工的能力,只要員工的能力強(qiáng),能給單位創(chuàng)造財(cái)富,就不會(huì)在意是不是老實(shí)人,一樣會(huì)重用。
  • 13*******67 2020-04-17
    職場人士,你見過有老實(shí)巴交的老板嗎?網(wǎng)上總是有人抱怨,老實(shí)人吃虧不是?!,F(xiàn)實(shí)中,上級總是鼓勵(lì)下屬要當(dāng)老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事,但是在提拔使用時(shí),又把老實(shí)人晾在一邊。
    所以,總有職場人憤憤不平,仰天長嘯:為什么老實(shí)人總吃虧?其實(shí),此“老實(shí)人”,與彼“老實(shí)人”,并不是一個(gè)人。所以這個(gè)問題,應(yīng)該從職場吃虧觀、職場成功觀、職場幸福觀來分析。

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