桂林職場問答

  • 從事人事一年,現(xiàn)在要負(fù)責(zé)整個公司,該怎么做?

    13*******36
    2020-05-01
    3個回答
    152人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******36 2020-05-01
    恭喜,你將面對一個全新的挑戰(zhàn)
    1、先別急著表現(xiàn),看老板眼色行事!這是重點(diǎn),超級重點(diǎn),記下來,必考
    2、摸清公司情況,先人后事再制度,摸清公司人際關(guān)系,哪些是老油條,哪些是萌新,哪些是低調(diào)的欲望者,哪些是二哈,哪些是搗蛋的,后了解下以往公司的一些事件,然后理清下公司現(xiàn)有制度的情況
    3、先急后備再增,看下目前公司老板這邊著急的事,小型企業(yè)無非就是“賺錢”“省錢”,對于大的什么戰(zhàn)略規(guī)劃,你就不要去想了,那是老板的事,但也不能不做,所以要“備”,自己沒事的時(shí)候多看些資料,自己琢磨琢磨(企業(yè)、行業(yè)你也沒說,所以沒法說),比方說簡單設(shè)計(jì)個人員優(yōu)化方案,薪酬改革初步設(shè)想等!
    4、該表現(xiàn)就得表現(xiàn),對于老板老說,很多時(shí)候不是說你能力到了他就欣賞,要急老板之所急,想老板之所想!所以要在老板的旁邊,多出現(xiàn)你的身影!沒事的時(shí)候就去騷擾下
    5、該堅(jiān)持就得堅(jiān)持,就比方說,2月份疫情員工到底該發(fā)多少工資!老板肯定想“不發(fā),都沒上班,發(fā)個球”,但我們HR不能這么認(rèn)為,就得堅(jiān)持,因?yàn)橐獮樽约嚎紤],一毛不拔,肯定出問題,那就設(shè)計(jì)方案,2月15天,發(fā)最低生活保障,或者2月發(fā)基本工資,后面利用周末把這15天補(bǔ)班回來!等等
    6、定位自己,這個時(shí)候,經(jīng)驗(yàn)、信息、經(jīng)歷、能力都不是很ok,那么不要想著自己是老板的左右手,定位自己就是老板一個小跟班就可以,多向老板學(xué)習(xí),你要清楚,是誰在給你發(fā)工資,記得,在跟老板說事情的時(shí)候,或者聽吩咐的時(shí)候,絕對絕對不要只帶個耳朵,筆和本子是最佳幫手,哪怕老板喊你過去辦公室,只是要你幫他去樓下取個快遞。
    7、善于發(fā)現(xiàn),不要想著要做很大的事,多去琢磨小事情!
    當(dāng)然還是8、9、10等等,要自己去發(fā)現(xiàn),去學(xué)習(xí)!
  • 18*******14 2020-05-01
    隨機(jī)應(yīng)變,因地制宜。學(xué)會提前預(yù)防問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、杜絕問題。沒有人能告訴你怎么做,每個企業(yè)的管理方式和運(yùn)營方式都不一樣,每個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和老板做事原則也不一樣。所以要學(xué)會見招拆招……什么看老板臉色行事,那些都是狗屁,老板讓你死也死???讓你違法亂紀(jì)你也干?。恳`活運(yùn)用才行,看臉色也要分情況,網(wǎng)上負(fù)責(zé)一堆別人的東西來回答,估計(jì)自己都不知道什么意思
  • 13*******35 2020-05-01
    時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。不要有什么擔(dān)憂,在工作中,多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),多向領(lǐng)導(dǎo)請示。此外,制度體系,流程體系,慢慢完善。在這個過程中也可以多跟同行取取經(jīng)。這是個非常好的機(jī)會。這個過程可能會很痛苦,但是只要熬過去了,就真正沒問題了。

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