桂林職場問答
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沒有簽訂勞動合同,如何勸退?
13*******99 2020-05-01 3個回答 149人關注
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13*******79 2020-05-01話說回來了,就算騙到員工,企業(yè)和人事的心里舒服嗎?不自愧嗎?我們人事不僅是為企業(yè)服務降低成本,也是為了幫助員工利益獲取服務。這種事情盡量做到雙贏,例如應該賠10萬,談一談賠個7-8萬,企業(yè)占了便宜,員工看在為企業(yè)服務多年的份上,也不會斤斤計較。就怕企業(yè)做的太過分,引起員工憤怒,跑去勞動局仲裁。到時候企業(yè)不但要賠錢,還要被勞動罰款,最后還進了系統(tǒng)重點對象名單
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18*******19 2020-05-01其實這個問題真的不好回答,就好像問我殺人了,怎么讓我無罪一樣。像處理這樣的情況,一般都利用員工對勞動法的不熟悉和對企業(yè)的感情弱點進行處理。先軟后硬,軟硬結合。動之以情,曉之以理……如果員工了解勞動法等,并且也不顧與企業(yè)之間的感情,你再說也沒有用,只能盡量談的少補償一些……
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13*******13 2020-05-01員工的年齡、是否享受退休待遇等問題沒交待清楚,我們怎么幫你解答?如已經享受退休待遇,直接告知就性了。如果還沒有享受退休待遇,只能試著溝通,根據員工的個性特點有針對性的談,從不用支付補償開始慢慢談,實在不行也只能慢慢加大籌碼。
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