桂林職場問答

  • 與上級意見不一致,怎么辦?

    13*******81
    2020-05-02
    3個回答
    560人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******65 2020-05-02
    1. 從自己工作的角度出發(fā),全方位展開自己堅持的意見,包括但不限于:

    ----好處在哪里。

    ----壞處在哪里。

    ----短期效果是什么。

    ----長期效果是什么。

    ----如果出了問題,后招是什么。

    ----后招出了問題,后后招是什么。



    2. 從自己工作的角度出發(fā),全方位展開上司堅持的意見。展開內(nèi)容同上。



    3. 與上司溝通,先聽取上司是如何展開他所堅持的意見的,然后把你自己展開的2與上司觀點補充、對照。



    4. 與上司溝通,先陳述自己是如何展開自己堅持的意見的,然后讓上司來補充、對照1的觀點。



    5. 把利害、后招都陳述清楚了,想必雙方都了解各自立場和工作方式。能協(xié)商的協(xié)商,不能協(xié)商的,由上司決定采取何種意見。



    6. 保留上司下達指令的郵件、文件等書面材料
  • 13*******60 2020-05-02
    首先,大領(lǐng)導(dǎo)給你任務(wù),一定要向直屬領(lǐng)導(dǎo)告知。即便你認(rèn)為這件事跟直屬領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)了,但事情的具體進度還是要想直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報,因為這樣直屬領(lǐng)導(dǎo)才知道你在做什么,并且在發(fā)生問題的時候能幫你承擔(dān)責(zé)任。

    其次,做正確的事,不要為公司無謂的爭論耗費精力。直屬領(lǐng)導(dǎo)雖能證明我們的業(yè)績,我們所有升職加薪的機會,都需要直屬領(lǐng)導(dǎo)幫我們留意。但是職業(yè)發(fā)展的前景依賴的最重要的,是我們能夠為企業(yè)帶來更大的利潤。
  • 19*******09 2020-05-02
    第一招,冷靜,少說。

    一定要冷靜下來,不能帶有情緒。

    當(dāng)然也不能因為對方是上級,就唯唯諾諾。

    而是要就事論事,不要當(dāng)著很多人的面頂撞上級,這是起碼的尊重。

    第二招,反思,多做。

    自己多問自己幾遍,自己聽懂上級的意見了嗎?

    他為什么要作出這樣的判斷呢?什么原因呢?

    如果結(jié)果是未知的,沒有實踐能夠反對那就先老老實實的做。

    第三招,敢于提出不同意見。

    如果在理解對方的意圖后,綜合判斷還是自己的意見是正確,那應(yīng)該嘗試去說服。

    但是要選好場合,注意建議的方式,突破口應(yīng)該選擇對方特別關(guān)注的一些角度。

    比如管理系的上級,可能要從代價、結(jié)果方面,而技術(shù)系的領(lǐng)導(dǎo)要選擇方案的技術(shù)成熟度。

    第四招,意見是否達成一致,都要遵從命令。

    所謂一呼百應(yīng),大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這種感覺。

    所謂軍令如山,如果決定了一定不能再提意見了。

    就要堅持去做,因為很多事情不是決策錯了,是執(zhí)行 不到位。

    不要讓領(lǐng)導(dǎo)最后怪自己,把自己當(dāng)成沒有達到結(jié)果的借口和擋箭牌。

    第五招,不議論,不事后諸葛亮。

    別管事后是否做成,成熟的做法,都不應(yīng)該在同事間議論。

    或者在同事間埋怨,看吧,當(dāng)初要是聽從我的意見的話。

    你越是這樣事后諸葛亮,越是容易遭到他人的小報告。

    越是容易遭到領(lǐng)導(dǎo)的打擊報復(fù),所謂人性的弱點都是差不多的嘛!

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