桂林職場問答

  • 在桂林某校初入社會的大學(xué)生應(yīng)該怎么去做?

    13*******23
    2020-05-02
    3個(gè)回答
    123人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******65 2020-05-02
    忌頻繁跳槽,自我炫耀。雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),但同時(shí)與之相矛盾的是,很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人,即使不從一而終,也應(yīng)安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進(jìn)取,只是單純要求回報(bào),必然被用人單位所唾棄。桂林
  • 13*******89 2020-05-02
    忌拖沓冗長,辭不達(dá)意。在人頭攢動(dòng)的招聘會上,欲在千軍萬馬中殺出一條血路來,最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會,力爭在用人單位面前暢所欲言,充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講,選擇面相對較大,他們真心希望大浪淘沙,始見真金,但在固定的時(shí)間內(nèi),也想盡量有更多的篩選余地。
  • 13*******87 2020-05-02
    忌夸夸其談,鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力??浯笃鋵?shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。

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