桂林職場問答

人事專員該去大公司還是去小公司發(fā)展？

13*******83
2020-05-02
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18*******56 2020-05-02

不建議直接去大公司工作，大公司一般各項制度和體制已經很完善，你進去以後學習的就是非常成熟的東西。一旦以後離開大公司，去了小公司以後，讓你獨立完成，你會不知所措。而且大公司裡面一般各種潛規(guī)則明顯，你進去以後，如果不會拍馬屁或者沒有後臺，你只有幹活沒有學習實踐的機會。當然要去小公司，也要找相對規(guī)範的小企業(yè)。這裡提醒你:不是所有500強企業(yè)或國企、央企都是好公司。找到自己喜歡從事的行業(yè)和單位，找到自己認可的企業(yè)文化單位才是最重要的。你只有喜歡那種環(huán)境與氛圍，才能全心全意投入學習
13*******14 2020-05-02

大公司有大公司的優(yōu)勢，小公司有小公司的好處。小公司更鍛煉人，而且作為一個初入HR領域的人來說。在小公司接觸到的東西會更多，雖然沒有老師，很多東西是自己琢磨的，也就是有人說的野路子。但是不管什么路子能解決問題都是好的。而且自己慢慢琢磨的，雖然浪費時間，但是記憶深刻。更容易讓你上手。而且遇到的問題也多，方便經驗積累。
等在小公司鍛煉好了，再有機會去大公司。大公司制度完善，流程清晰，基礎性的事務就很難再接觸。也正是因為制度的完善，很多疑難雜癥你根本不會接觸。不利于你經驗積累和基礎奠定。
所以，不建議你現(xiàn)在就去大公司，當你在小公司鍛煉一兩年，再去大公司方便你提升。直接就去缺少競爭的實力。
13*******89 2020-05-02

建議到大公司去鍛煉，大公司管理培訓各方面比較完善，也有很多專業(yè)人士，能給自己在專業(yè)上進行指點和點撥，如果肯努力，學習成長更快，但升遷就會比較緩慢。小公司什么都靠自己摸索，除非是自學能力或比較自律的人才能夠頑強地成長，而且小公司人員少，事情雜，很多人力資源方面的事情可能都沒涉及，即使涉及也做得比較淺顯。如果考慮以后會跳槽，大公司出來的跳槽相對比較容易。