桂林職場(chǎng)問答

  • 遇到員工抱團(tuán)、工作散漫,開除一個(gè),其他人跟著一起走的情況,要如何處理?桂林

    13*******42
    2021-03-28
    3個(gè)回答
    533人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******95 2021-03-28
    了解員工的行為動(dòng)機(jī)。有些員工因?yàn)槟芰_(dá)不到,希望他人能夠幫助下自己,這個(gè)時(shí)候管理者要出手,教一教。對(duì)于這樣的情況,管理者要分辨清楚,如果在不了解事實(shí)的情況下,趕走員工,會(huì)讓他們感到非常的寒心。營(yíng)造熱情的工作氛圍,管理者要營(yíng)造出熱情的工作氣息,鼓勵(lì)我們的員工。在財(cái)力和精神上給予支持,才能完全調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。
  • 15*******14 2021-03-28
    領(lǐng)導(dǎo)也是人,在工作中難免會(huì)犯錯(cuò)。面對(duì)這種情況,如果你開門見山地指出領(lǐng)導(dǎo)的不足,就會(huì)很容易冒犯領(lǐng)導(dǎo),不利于自己的職業(yè)發(fā)展。但是如果我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤置之不顧,那樣無論是對(duì)自己還是對(duì)公司,都會(huì)造成不利的影響。所以,你需要委婉地指出領(lǐng)導(dǎo)的不足。
  • 13*******74 2021-03-28
    正常人出來打工都是想出類拔萃的,物以類聚,人以群分。只有所有人都感到哪個(gè)地方有問題,他們才能達(dá)成共識(shí),開始抱團(tuán)一起對(duì)抗。想解決這些問題,不是開除員工就能解決的。要正視問題。徹底改正,不然下批招來的人還是會(huì)慢慢抱團(tuán)對(duì)抗。

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