桂林職場問答

  • 員工出現(xiàn)搶業(yè)績的情況,做為上級怎么處理?桂林

    19*******32
    2021-03-31
    3個回答
    882人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******91 2021-03-31
    對于故意搶客戶搶業(yè)績的情況,應及時上報部門負責人,如果因雙方業(yè)務人員的爭執(zhí)和私自操作,影響客戶成交的,該業(yè)績充公處理,或交由第三人去跟進。對于惡意的搶業(yè)績人員,例如:降價銷售,給客戶承諾超出公司范圍的,對公司形象造成惡劣影響的,應給予記過或開除處分。
  • 13*******39 2021-03-31
    如果說當你功勞大的可以升職到和你的上司平起平坐,那你就必須先使用比較溫和的處理辦法是和領導約談,私下溝通。如果有好的結果那是最好的,但是如果仍然沒效果,再去找公司最大的決策者,把事情來龍去脈說清楚,為自己爭取最大的利益。
  • 13*******45 2021-03-31
    建立公司的客戶管理系統(tǒng),統(tǒng)籌管理客戶信息,以客戶系統(tǒng)中顯示的保護期內的對接業(yè)務人員為業(yè)績判定標準,該客戶產(chǎn)生的業(yè)績歸該業(yè)務人員所有。為了督促業(yè)務人員盡快達成訂單,對該客戶可給予1-3個月的保護期,保護期滿后,如果該業(yè)務員還不能成交,則系統(tǒng)重新分配該客戶的對接業(yè)務人員。

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