桂林職場問答

  • 在獨立配送倉儲中做管理,被動頻繁調動 本部門人員支援其他部門,是否還有在此企業(yè)發(fā)展下去的必要?桂林

    15*******09
    2021-04-03
    3個回答
    132人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******15 2021-04-03
    委婉地提醒領導,自己手上是有著一個非常重要而且有一定難度的工作的。自己要是再去完成這個額外的工作任務,可能就是會影響自己的一個正常工作進度。主要是自己怕兩個一起工作,會因為時間問題導致兩個工作完成的質量都不好,這樣就得不償失了。領導聽到之后,也會認真考慮你能不能還繼續(xù)勝任這個任務,因為他們最終還是要為自己公司的業(yè)績考慮的,所以也就可能不會再找你做這件事了。
  • 19*******41 2021-04-03
    現(xiàn)實中很多時候我們在職場中遇到的領導并不是那種非常講理,對員工很體恤的類型。一般來說,我們祈禱自己能遇到那種對自己還不錯,公平公正的領導就已經(jīng)是最高要求了,最怕的就是遇到那種一點都不尊重自己的下屬,對自己的下屬百般使喚的領導,簡直就是敢怒不敢言。
  • 13*******80 2021-04-03
    在職場上面,有很多的東西都是有人不愿意去做的,都不想去接手,但是里面的活總得有人去做,所以員工不主動積極,領導就會制定特定的人選,讓他來干些別人都不愿意干的活,這種活俗稱雜活,沒有人想干。

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