桂林職場問答

  • 如何委婉的跟領導說他的管理能力不夠?桂林一公司員工

    13*******19
    2021-08-15
    3個回答
    4216人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******97 2021-08-15
    批評領導要有一定的方法和策略。如果你批評得當,就會贏得領導的賞識;若你批評的方法不正確,就會引火燒身,甚至會影響自己的正常工作。因此,在批評領導之前,你需要考慮自己應該采取什么樣的策略。對此,你需要考慮是否自己單獨與領導溝通?我該如何溝通,是點到為止,還是開門見山?開頭應該怎么說?……
  • 13*******96 2021-08-15
    有些人相處起來總讓人格外溫暖,有眼力勁的人不是因為他們有什么特別,而是他們做了有心人,找領導簽字的時候就已經(jīng)梳理完了所有領導可能關注的問題,走審批之前早就理清了所有的審批流程,辦公室的地不干凈了,就會主動拖一下,垃圾桶滿了會主動的去清理一下,看見領導的隱私,懂得是否應該看見。
  • 13*******03 2021-08-15
    領導也是人,在工作中難免會犯錯。面對這種情況,如果你開門見山地指出領導的不足,就會很容易冒犯領導,不利于自己的職業(yè)發(fā)展。但是如果我們對領導的錯誤置之不顧,那樣無論是對自己還是對公司,都會造成不利的影響。所以,你需要委婉地指出領導的不足。

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