桂林職場問答
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如何委婉的跟領(lǐng)導(dǎo)說他的管理能力不夠?桂林一公司員工
13*******19 2021-08-15 3個回答 4233人關(guān)注
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13*******97 2021-08-15批評領(lǐng)導(dǎo)要有一定的方法和策略。如果你批評得當(dāng),就會贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識;若你批評的方法不正確,就會引火燒身,甚至?xí)绊懽约旱恼9ぷ?。因此,在批評領(lǐng)導(dǎo)之前,你需要考慮自己應(yīng)該采取什么樣的策略。對此,你需要考慮是否自己單獨(dú)與領(lǐng)導(dǎo)溝通?我該如何溝通,是點(diǎn)到為止,還是開門見山?開頭應(yīng)該怎么說?……
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13*******96 2021-08-15有些人相處起來總讓人格外溫暖,有眼力勁的人不是因?yàn)樗麄冇惺裁刺貏e,而是他們做了有心人,找領(lǐng)導(dǎo)簽字的時候就已經(jīng)梳理完了所有領(lǐng)導(dǎo)可能關(guān)注的問題,走審批之前早就理清了所有的審批流程,辦公室的地不干凈了,就會主動拖一下,垃圾桶滿了會主動的去清理一下,看見領(lǐng)導(dǎo)的隱私,懂得是否應(yīng)該看見。
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13*******03 2021-08-15領(lǐng)導(dǎo)也是人,在工作中難免會犯錯。面對這種情況,如果你開門見山地指出領(lǐng)導(dǎo)的不足,就會很容易冒犯領(lǐng)導(dǎo),不利于自己的職業(yè)發(fā)展。但是如果我們對領(lǐng)導(dǎo)的錯誤置之不顧,那樣無論是對自己還是對公司,都會造成不利的影響。所以,你需要委婉地指出領(lǐng)導(dǎo)的不足。
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