桂林職場(chǎng)問(wèn)答
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桂林如何調(diào)動(dòng)員工平時(shí)的工作積極性和主動(dòng)性?
13*******71 2022-02-23 3個(gè)回答 190人關(guān)注
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19*******79 2022-02-231、給予員工使命感,可以從老員工入手,給他們“師傅”、“導(dǎo)師”等稱號(hào),還可以從新員工中發(fā)掘“先進(jìn)青年”、“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”等等,給予他們榮譽(yù)的同時(shí),也是一種使命感的養(yǎng)成,讓他們自發(fā)就從自身做起,對(duì)于工作認(rèn)真對(duì)待,每一個(gè)認(rèn)真的人都會(huì)對(duì)工作保持熱情和積極性的,要提高也會(huì)變得輕而易舉。
2、拓展員工的興趣愛好,并為他們的興趣愛好服務(wù)。其實(shí)工作就是日復(fù)一日、年復(fù)一年的重復(fù)很多事情,每一個(gè)人的一生不應(yīng)只是重復(fù)簡(jiǎn)單的生活和工作,而應(yīng)該是充滿色彩的。發(fā)現(xiàn)和拓展員工的興趣愛好,并且服務(wù)于他們的興趣愛好,為他們建立興趣小組,組織各種活動(dòng),在工作之余,給員工更多的機(jī)會(huì)展示自己的才華和愛好,也是一種企業(yè)和員工的互動(dòng),獲得更高的幸福感,自然會(huì)對(duì)企業(yè)有感恩,也會(huì)認(rèn)真而積極的面對(duì)工作。
3、讓每一個(gè)人努力都有成果,并且為之付出努力,盡一切力量幫助員工成功??赡苁前l(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)或是渠道優(yōu)勢(shì),來(lái)幫助員工和客戶之間達(dá)成合作,讓員工有成就感;可能是通過(guò)一些學(xué)習(xí),來(lái)提供員工自身的素質(zhì),或是理論知識(shí)等等,總之是盡一切力量幫助員工成長(zhǎng)、進(jìn)步,一個(gè)積極向上的人,自然會(huì)對(duì)工作保持熱情和積極性,況且這一切是因?yàn)槠髽I(yè)平臺(tái)的努力,才獲得,員工會(huì)更加珍惜。 -
13*******85 2022-02-23增加工作的'挑戰(zhàn)性。冒險(xiǎn)精神還是很重要的一種精神,尤其對(duì)于一些男性,他們喜歡做具有挑戰(zhàn)性的事情,在工作中也是如此。而現(xiàn)在的年輕人,90后、00后,更是追求個(gè)性,不喜歡中規(guī)中矩,多一些新鮮的東西,對(duì)于提高工作熱情和積極性,也是有很多幫助的。當(dāng)然對(duì)于那些比較保守和傳統(tǒng)的職場(chǎng)人士,還是少一點(diǎn)這方面比較好。
給員工自由,這主要是指工作周期和計(jì)劃安排上,讓員工可以自行安排自己的工作計(jì)劃,自己掌握工作時(shí)間,只要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成即可。新時(shí)代有新時(shí)代的職場(chǎng)規(guī)則,要及時(shí)改進(jìn)和創(chuàng)新,才會(huì)吸引更多的有才之人為企業(yè)所用,當(dāng)然也會(huì)吸引更多充滿熱情和積極性的人參與工作,自由是每一個(gè)人都渴望的,即便是在工作之中,能夠掌握自由,也就會(huì)讓他們更加主動(dòng)起來(lái),熱情和積極性自然也會(huì)保持住。 -
13*******40 2022-02-23多多溝通,最好有每周一次的上下級(jí)溝通。員工是實(shí)際的工作內(nèi)容操作者,他們知道在具體的工作中存在哪些問(wèn)題,有什么樣的收獲和成績(jī),而有效溝通,既可以讓員工很好的反應(yīng)實(shí)際工作情況,還可以及時(shí)告知工作中存在的問(wèn)題,并且在溝通的過(guò)程中增加雙方的感情,增強(qiáng)彼此之間的默契。
讓員工有更多權(quán)利,其中就包括獎(jiǎng)勵(lì)其他同事的權(quán)利,當(dāng)然不是一個(gè)人獨(dú)有,而是每一個(gè)人都有這樣的機(jī)會(huì)。每一個(gè)人都希望自己成為成功者,自己有主導(dǎo)權(quán),即便是工作當(dāng)中不愿意承擔(dān)更多責(zé)任,但愿意去表現(xiàn)自己特殊的優(yōu)越感,所以讓員工在工作中擁有更多權(quán)利,會(huì)提高他們的工作熱情和積極性,都想表現(xiàn)的好一點(diǎn)、更好一點(diǎn)。
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