桂林職場問答
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想知道在桂林開一家公司,怎么樣才能留住員工
13*******08 2022-05-09 3個回答 81人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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19*******19 2022-05-09尊重私人時間和空間。不提倡加班文化,不會讓生活中只剩下工作。
網(wǎng)友“x23979269”:我認(rèn)為工資可以少一點,但“閑”是必須要有的。畢竟人的生活中除了工作,還有許多更有意義的事情,比如旅游、度假等。如果是早上很早就要到公司,晚上很晚才能拖著疲憊的軀殼回家的話,我寧愿少拿點錢。因為人生短短幾十載,我不求名利,只求生活的充實和享受自在。 -
13*******41 2022-05-09尊重勞動價值。努力工作的話能得到相匹配的待遇,可以看到上升空間和發(fā)展前景,不是只能原地踏步。
網(wǎng)友“xuan2xuan3”:我剛辭去了一份待遇不錯的工作,因為我在這家公司工作的2年里,絲毫沒有看到發(fā)展前景。 -
13*******97 2022-05-09.尊重人格。在公司里不會只產(chǎn)生情緒垃圾,至少不是一味被壓榨和剝削,更不會被PUA。
網(wǎng)友“姜姜”:老板太煩人了,天天在辦公室里唧唧歪歪,同事們的情緒都因老板而陰沉沉的,工作狀態(tài)也不好,我的身體狀況更是大打折扣。最近,已經(jīng)有幾個同事因此離職了,我完全理解他們的想法,因為我覺得人活著,總歸是要讓自己快樂一些比較好。
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