桂林職場問答

酒店前廳部和人力資源部在桂林的前景哪個更好？

13*******45
2022-07-11
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15*******80 2022-07-11

人力資源部是職能部門，也是白領(lǐng)崗位，上下班時間穩(wěn)定，不用面對顧客，建議去人力資源部，人力資源工作相對更看重個人綜合能力，比如溝通、交流、統(tǒng)籌、分析、創(chuàng)意、執(zhí)行、管理等軟實力，這玩意看不見摸不著，大家就覺得虛，HR這個職業(yè)更看重的是個人綜合能力，比如溝通、交流、統(tǒng)籌、分析、創(chuàng)意、執(zhí)行、管理等軟實力。人資是一個很大的部門，工作也分很多塊，招聘、培訓(xùn)、勞動和社會保障（薪酬）、績效（評估）、公司組織架構(gòu)、部門協(xié)作、工作流程梳理等，需要各類人才，而不是只是學(xué)人資的，當(dāng)然學(xué)人資的肯定有先天優(yōu)勢，比如專門做培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系（社保）。
13*******35 2022-07-11

人力部，也是職能很多，你和酒店了解了嗎？培訓(xùn)，還是薪酬，還是招聘？正常酒店這幾個職能都是1到2個人干攤兒。這幾個職能其實都是顧名思義了，看你喜歡干哪個？優(yōu)點：整體朝九晚六的穩(wěn)定時間，不對客，通常辦公室在地下安靜的角落（也可能全是缺點）。工資基本是死工資，基礎(chǔ)工資要比前臺高。發(fā)展的話，據(jù)我觀察培訓(xùn)和招聘發(fā)展會更快更好，原因呢大概是有更多機會展現(xiàn)自己的才能。缺點：如果辦公室通常在地下算的話。還有就是穩(wěn)定帶來的一系列相對的不足，比如初期工資低等。簡單的手機碼字回答一下，希望能幫到你。
15*******19 2022-07-11

碰巧看到推送，隨便回答幾句哈。之前也回答過一些酒店職業(yè)的問題，感興趣也可以翻閱參考下。就前廳和人力這倆部門，其實您的已經(jīng)太寬泛了，具體是什么職能呢？剛畢業(yè)，目測題主是酒店行業(yè)新人。前廳，一般也是有前臺和禮賓部。新人的話從前臺干起的可能比較大，往上走到領(lǐng)班，主管，到值班經(jīng)理，到前廳部經(jīng)理。禮賓部要從行李員開始，之后也做到主管，到禮賓部經(jīng)理之類的，不過可能不太好直接轉(zhuǎn)形成前廳部經(jīng)理。優(yōu)勢：這個部門需要英語好，因為要接觸很多外賓，題主有優(yōu)勢。前臺提成很不錯，初期基礎(chǔ)工資不高且級別不高的情況下，仍有可能賺得比你的前廳部經(jīng)理更高，沒騙人。缺點：也很明顯，吃身體，兩天一大夜，三天來個中班，隔三差五弄個早班，趕上大事件連個班都是正常的，時間長了生物鐘全廢，身體損耗很大。