桂林職場問答
想找一份滿意的工作?
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想知道在桂林面試官如何判斷候選人的穩(wěn)定性?
13*******40 2022-09-20 3個回答 102人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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19*******61 2022-09-20
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15*******26 2022-09-20通過在面試中,不斷詢問候選人的過往行為,處事方式,工作能力,從而推斷候選人未來工作中的行為。常見問題有:
1.上一份工作為什么辭職?
2.為什么每份工作時間都不是很長?
3.能簡單介紹一下你的某段經(jīng)歷嗎?
4.你過往最有成就感的一件事是什么?
5.你有過什么失敗的經(jīng)歷嗎?
6.在你的某段經(jīng)歷中,你有沒有遇到過困難?最后如何解決的? -
13*******53 2022-09-20詢問候選人,為什么選擇這個職業(yè)\企業(yè)\行業(yè),職業(yè)規(guī)劃是什么?從而了解候選人的求職動機(jī),求職動機(jī)越強(qiáng),穩(wěn)定性就越高。
當(dāng)然候選人自己說自己意愿很大,面試官也不會完全相信,還是會結(jié)合候選人的過往行為來看。
比如候選人說自己對新媒體運(yùn)營非常感興趣,大學(xué)期間也運(yùn)營過學(xué)校的公眾號。
但僅這個程度的“求職意愿度”是不足以打動面試官的。畢竟新媒體運(yùn)營是一個入門比較低的職業(yè),真的喜歡,做一個個人博主完全不難。
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