桂林職場問答
想找一份滿意的工作?
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以前是一線員工,去年在桂林提拔為車間主任,但工資沒有一線員工高,想辭掉車間主任,去做員工,應(yīng)該怎么跟老板說?
13*******09 2022-09-21 3個回答 96人關(guān)注
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19*******29 2022-09-21“作為一個好的領(lǐng)導(dǎo),出現(xiàn)意外事故的時候,你要到場,敢于承擔(dān)責(zé)任,擺平問題; 如果連續(xù)出現(xiàn)同樣問題,就認(rèn)真研究,訂立制度和規(guī)矩,這樣意外的事故就越來越少了; 接下來把精力放在培養(yǎng)干部上,有更多的人幫你管理,領(lǐng)導(dǎo)也就越來越輕松了!所以,最好的領(lǐng)導(dǎo)往往工作最輕松,而最差的領(lǐng)導(dǎo)往往忙得要命。” 據(jù)說,現(xiàn)在不光是岳主任實(shí)現(xiàn)了“工作解放”,下面的副主任和幾個工段長都已經(jīng)學(xué)會了這種管理模式,“他們現(xiàn)在也很輕松,每天正常下班,從來不加班。” —2— 誰是好干部? “我對干部有三個分類: 一流干部是敬業(yè)想辦法——除了勤奮努力,工作上你得想辦法,發(fā)揮主觀能動性,按時保質(zhì)完成目標(biāo)。 二流干部,能夠嚴(yán)格執(zhí)行,但不會想辦法解決問題。
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13*******05 2022-09-21岳主任30出頭,斯斯文文的,戴個眼鏡,是這個廠唯一的一位大專生,說起話來思路清晰、頭頭是道。 我了解到,2年前,他還是另外一個車間的工段長,而當(dāng)時這個車間卻問題多多,不但三天兩頭出事故,而且生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量合格率總是不達(dá)標(biāo)。 不到兩年時間,他把這個車間管理成為整個公司最優(yōu)秀的車間! 他是怎樣做到的呢? —1— 什么是好領(lǐng)導(dǎo)? 岳主任說:“我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,就是解決‘亂子’、訂立規(guī)矩、培養(yǎng)干部?!?我問他,你這兩年時間具體做了哪些事情? 岳主任說:“剛來這個車間的頭2個月,我就是跟工人們呆在一起解決技術(shù)問題,經(jīng)常住在廠里,從來沒有正常下班過。 2個月后,生產(chǎn)和技術(shù)方面的問題基本都解決了。我就開始訂立制度、流程和考核規(guī)定,大概又花了1個多月時間,車間完全實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
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13*******84 2022-09-21真正的管理大師,往往就“隱藏”在企業(yè)的某個角落里。 他們可能只是一個主管或者班組長,沒有受過專業(yè)的管理培訓(xùn),但這些“小人物”有大智慧,他們能夠在實(shí)踐中摸爬滾打后總結(jié)出一套行之有效的管理辦法。 一次,在中部省區(qū)一個偏僻小鎮(zhèn)郊區(qū),我對某企業(yè)的一個小型生產(chǎn)分廠進(jìn)行訪談。 由于工廠90%以上的職工都是周邊農(nóng)民,他們對我提出的問題要么不理解,要么漠不關(guān)心,訪談進(jìn)行很不順利——直到我遇到了一位姓岳的車間主任。 岳主任30出頭,斯斯文文的,戴個眼鏡,是這個廠唯一的一位大專生,說起話來思路清晰、頭頭是道。
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