桂林職場問答
想找一份滿意的工作?
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如何在桂林成為一個優(yōu)秀的部門主管?
13*******21 2022-11-21 3個回答 111人關(guān)注
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13*******14 2022-11-22◆ 你還要明白一點,工作最拼的人不適合當主管 先問你一個問題,作為主管,團隊銷售定額是 50 輛,你該賣幾輛? 第一次帶下屬,或者下屬人數(shù)增加,這些情況往往是伴隨著職位的晉升出現(xiàn)的。一般來說,這是因為過去的工作業(yè)績受到肯定,所以得到了提拔。 不過,這時千萬不要誤會。如果認為自己以往的努力得到了認可,所以今后還要更加努力,這樣想可就錯了。 舉一個簡單的例子。假設你是一名汽車銷售人員,迄今為止,每月都能穩(wěn)穩(wěn)地賣出 10 輛汽車。公司認可了你的努力,提拔你當主管,還給你配備了 5 名下屬?,F(xiàn)在如果要求你們這個團隊完成「每月銷量 50 輛」的定額,你打算怎么辦? 「好嘞,那我就加倍努力,每月賣出 15 輛,剩下的 35 輛就交給你們了,平均每人賣 7 輛。你們的定額只有我的一半,可要努力完成啊?!?很多新晉主管都會這樣安排,但其實這么做就大錯特錯了。
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13*******45 2022-11-21在主管的兩項主要工作,即「業(yè)務管理」和「員工管理」之間,也存在著優(yōu)先等級的不同。 世界上首屈一指的經(jīng)營咨詢公司,麥肯錫公司的管理者們將 15% 的工作時間用于員工管理,創(chuàng)造各種機會與下屬交流、談心、反復給予評價或指導。被譽為 20 世紀最偉大企業(yè)家的杰克·韋爾奇(Jack Welch)也將工作時間的 60% 用于培養(yǎng)和發(fā)掘人才。 管理員工之前,必須先準確掌握他們的能力特點。比如: 掌握哪些技能? 工作是否積極? 性格怎樣? 屬于一個人埋頭苦干的類型,還是屬于在團隊中更能發(fā)揮實力的類型? 擅長哪些領(lǐng)域的工作? 習慣于等待上司的具體指示,還是在自己全權(quán)負責時更能大顯身手?
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13*******71 2022-11-21「業(yè)務管理」和「員工管理」,即對工作本身的管理和對人的管理。具體還可以細分為「制定方針」、「推進業(yè)務」、「掌控下屬」和「協(xié)助領(lǐng)導」等四項內(nèi)容。 在大企業(yè)里,相當于組長級別的初級主管或許還不太涉及「制定方針」和「協(xié)助領(lǐng)導」的工作內(nèi)容,但小公司的主管通常要負責所有這些工作。 這些工作的基礎(chǔ)是「經(jīng)營者的目標」,如公司的基本理念和基本方針等。 主管的職責,就是以此為基礎(chǔ)在日常工作中推動「PDCA 循環(huán)」,即「計劃 PLAN→ 執(zhí)行 DO→ 檢查 CHECK→ 糾正 ACTION」。
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