1、為客戶提供車輛保險續(xù)保;
2、為客戶提供車輛保險咨詢服務(wù);
3、配合主管完成客戶車輛保險的各項(xiàng)服務(wù);
4、定期完成出單客戶的資料整理;
桂林保險管理招聘
桂聘提供2025年10月桂林保險管理最新招聘,七星區(qū)275條臨桂區(qū)174條,平均工資約為3914元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多保險管理保險管理保險出單員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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風(fēng)電場安全員
8000-9000元2025-10-16
岑先生人力資源中心溫馨提示:無風(fēng)電、光伏相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的勿投。
一、崗位職責(zé)
1.風(fēng)電安全“三同時”、職業(yè)衛(wèi)生健康、環(huán)水保、消防等專項(xiàng)驗(yàn)收開展和推進(jìn)。
2.開展風(fēng)電現(xiàn)場日常安全檢查(日常、周、月巡檢,巡檢、專項(xiàng)檢查(環(huán)水保、高溫防暑等)每月要不定時匯報情況,同時跟進(jìn)上級部門下發(fā)項(xiàng)目部整改。
3、組織召開每月安全生產(chǎn)委員會會議。
4、審核施工單位人員入場資格核查并簽發(fā)入場準(zhǔn)入證等。
5、定時抽查施工單位安全管理資料。
6、負(fù)責(zé)風(fēng)電現(xiàn)場安全文明標(biāo)準(zhǔn)化施工和風(fēng)電場后期竣工驗(yàn)收前期標(biāo)準(zhǔn)化施工,督促施工單位按進(jìn)度和節(jié)點(diǎn)完成。
7、跟進(jìn)上級各部門下發(fā)各類整改和考核回復(fù)。
8、辦理承包單位工作票負(fù)責(zé)人申請(跑流程)。
9、每日匯報督促施工單位現(xiàn)場早班會情況。
10、高風(fēng)險作業(yè)現(xiàn)場檢查和旁站(一整天)。
11、參與項(xiàng)目各類安全學(xué)習(xí)和組織安全考試。
12、參與各參建單位每周安全學(xué)習(xí)。
12、督促各參建單位每月開展安全應(yīng)急演練并上報。
13、每月將安全開展上報相關(guān)安全管理資料匯報規(guī)建部。
14、編輯環(huán)水保匯報材料和安委會每月會議材料、隱患整改統(tǒng)計和反饋、項(xiàng)目考核單統(tǒng)計。
15、會做安全管理資料。
16、項(xiàng)目其他部門專責(zé)可能需要做(施工、質(zhì)量)以及其他需要安全解決的問題。
二、任職條件
1.學(xué)歷:全日制專科及以上文化程度;
2.專業(yè):安全管理、土木工程、電氣工程及其自動化等相關(guān)專業(yè);
3.技術(shù)資質(zhì):或技師及以上技能資質(zhì),或本專業(yè)相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,或安全員C證;
4.工作經(jīng)歷:具有5年及以上本專業(yè)管理工作經(jīng)歷,參與過風(fēng)力發(fā)電工程建設(shè)項(xiàng)目相應(yīng)專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉風(fēng)力發(fā)電、光伏項(xiàng)目方面的安全管理規(guī)章制度,具有較好的組織協(xié)調(diào)能力,良好的職業(yè)素養(yǎng);
(三)福利
1.國家能源集團(tuán),央企工作穩(wěn)定,工資發(fā)放及時;
2.社保五險、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、節(jié)假日福利。 -
運(yùn)營副總
15000-30000元2025-10-16
洪先生總經(jīng)理1、深度洞察鞋業(yè)市場趨勢、消費(fèi)者需求及競爭格局,結(jié)合品牌定位優(yōu)化運(yùn)營策略。
2、統(tǒng)籌線上電商與線下門店的全渠道運(yùn)營,制定差異化渠道策略與流量獲取方案。
3、建立完善的運(yùn)營管理體系及業(yè)務(wù)流程,提升運(yùn)營效率與市場競爭力。
4、維護(hù)行業(yè)內(nèi)重要合作伙伴關(guān)系,包括電商平臺、服務(wù)商、供應(yīng)商等,拓展商務(wù)合作機(jī)會。
5、建立運(yùn)營風(fēng)險預(yù)警機(jī)制,對市場波動、庫存積壓、供應(yīng)鏈中斷等風(fēng)險進(jìn)行預(yù)判與管控。
6、全面統(tǒng)籌公司鞋業(yè)板塊運(yùn)營管理,對整體業(yè)績增長、品牌發(fā)展及盈利能力負(fù)責(zé)。 -
產(chǎn)線作業(yè)員
4000-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-10-16
鄧女士招聘專員桂林領(lǐng)益結(jié)構(gòu)件&賽爾康大量招工!??!
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)手機(jī)/充電器生產(chǎn),完成生產(chǎn)作業(yè)
要求:男女不限,身體健康,吃苦耐勞,能接受兩班倒,服從管理,無犯罪記錄。
待遇:綜合薪資(4200-6000)底薪2200+加班費(fèi)+全勤獎+績效+餐補(bǔ)+工齡獎+包住+五險一金
上班時間:8點(diǎn)對8點(diǎn),兩班倒,一個月倒一次,正常月休四天。
工作地址:桂林市臨桂區(qū)秧塘工業(yè)園桂林領(lǐng)益智能制造產(chǎn)業(yè)園 -
挑罐子臨時工 兼職
120元/天2025-10-16
徐小姐人事行政主管崗位職責(zé): 1、挑選罐子,分類放置; 2、遵守生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)規(guī)定; 3、協(xié)助進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場的5S管理,保持工作環(huán)境的整潔。 -
辦公室內(nèi)勤
4000-5000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-10-16
周女士人事經(jīng)理主要負(fù)責(zé)接待來訪、接聽電話、會議記錄、通知傳達(dá)及辦公用品管理;文件收發(fā)、歸檔、保存及保密工作,確保資料可追溯,以及辦公室日常清潔整理,協(xié)助上級做好日常公司運(yùn)營的各項(xiàng)工作事務(wù)。?? 2. -
網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營專員
3000-6000元2025-10-16
劉鑫沅經(jīng)理聯(lián)動線下20家門店,整合資源(如門店引流、庫存管理),策劃線上線下聯(lián)動活動。 5. 拓展合作資源,對接本地KOL、美食達(dá)人,提升品牌曝光與粉絲增長。 …… 三、薪資福利 ? 薪資范圍:3k-8k直播業(yè)績提成 ? 福利:節(jié)日福利、員工免費(fèi)面包、晉升管理崗機(jī)會 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-16
唐希敏總經(jīng)理崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)區(qū)域公司產(chǎn)品銷售渠道開發(fā)與維護(hù),完成公司制定的銷售目標(biāo); 策劃并執(zhí)行市場推廣活動,提升公司品牌領(lǐng)域的市場占有率; 管理客戶關(guān)系,定期分析銷售數(shù)據(jù)并優(yōu)化銷售策略; 協(xié)調(diào)物流、倉儲等部門 -
機(jī)械銷售工程師
4500-20000元- 五險
- 公積金
- 項(xiàng)目提成
2025-10-16
張穎人事主管根據(jù)市場營銷計劃,完場區(qū)域銷售目標(biāo); 3、開拓新市場,開發(fā)新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù); 5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶信息的收集、整理及競爭對手的分析; 6、管理維護(hù)客戶關(guān)系及以客戶長期戰(zhàn)略合作計劃 -
運(yùn)營主管
6000-8000元2025-10-16
力源人事人事專員2、根據(jù)公司制定的銷售指標(biāo),分解到所負(fù)責(zé)的區(qū)域,分步實(shí)施,推動并確保銷售指標(biāo)的達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)與公司各職能部門之間溝通與協(xié)調(diào); 4、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督各門店員工、設(shè)備、消防安全,保障門店正常運(yùn)作; 5、 -
項(xiàng)目經(jīng)理
8000-12000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-10-16
張女士總監(jiān)1.全面負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的工程現(xiàn)場管理及溝通協(xié)調(diào)工作。 2.負(fù)責(zé)組織完成施工組織設(shè)計及各專項(xiàng)施工方案,監(jiān)督進(jìn)度計劃的實(shí)施情況,安全控制施工進(jìn)度,完成工期目標(biāo)。 …… 3.負(fù)責(zé)管理施工隊(duì)伍,并協(xié)調(diào)好對內(nèi)、對外的關(guān)系。 4.根據(jù)公司各項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)際情況,編制并實(shí)施完成工程計劃。 5.配合成本部做好從規(guī)劃方案到施工圖紙的概算、預(yù)算及工程成本控制工作。 -
桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)
8000-9000元2025-10-16
組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。 …… 績效管理 績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。 績效反饋與改進(jìn):根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進(jìn)建議,促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。 …… 薪酬福利管理 薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。 福利計劃設(shè)計:設(shè)計和實(shí)施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。 …… 員工關(guān)系管理 員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。 勞動關(guān)系處理:及時處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險。 …… 考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理,等。 -
會計
5000-6000元2025-10-16
管禮楠八、負(fù)責(zé)進(jìn)項(xiàng)、銷項(xiàng)發(fā)票的管理監(jiān)督,做好合理納稅工作。 九、做好公司財產(chǎn)的安全管理工作。 十、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 -
市場專員
2500-4000元- 五險
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 餐費(fèi)補(bǔ)貼
2025-10-16
劉小姐人事行政1、根據(jù)人力資源主管制定的招聘方案實(shí)施招聘工作; 2、按照公司招聘計劃每日進(jìn)行人員邀約、通知、初試、復(fù)試及入職培訓(xùn)等招聘全流程工作; 3、維護(hù)招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息,維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫 -
質(zhì)量管理/測試工程師
6000-10000元2025-10-16
黃經(jīng)理任職要求: 1.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。 2.對食品行業(yè)質(zhì)量管理有深入理解,能夠制定和執(zhí)行質(zhì)量策略。 3.具有解決復(fù)雜質(zhì)量問題的能力,能夠在壓力下保持冷靜。 -
焊工
5000-8000元2025-10-16
王主管主管有數(shù)控切割設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn); 3、技術(shù)熟練,動作麻利,服從管理,吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)結(jié)班組; 4、計件,多勞多得,年齡28~40歲。
桂林相關(guān)熱門崗位
保險管理保險出單員保險專員安全保險專員保險助理保險銷售人員保險銷售顧問保險銷售專員保險銷售主管保險業(yè)務(wù)主管保險業(yè)務(wù)經(jīng)理保險保險銷售助理車險保險銷售員保險內(nèi)勤保險銷售代表綜合金融保險售后服務(wù)專員高級保險經(jīng)理保險銷售精英保險顧問保險經(jīng)理人保險售后服務(wù)經(jīng)理綜合金融售后服務(wù)保險銷售保險產(chǎn)品專員保險理財顧問綜合金融專員車險出單員綜合金融主管汽車定損保險推銷員保險規(guī)劃師售后儲備主管保單服務(wù)專員保險事業(yè)部經(jīng)理保險理財經(jīng)理綜合金融業(yè)務(wù)車險理賠
桂林保險管理招聘最新投遞
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楊先生投遞了 桂林賽爾康電子技術(shù)有限公司 的 產(chǎn)線作業(yè)員 職位2025-10-27 -
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林小姐投遞了 桂林金特金屬包裝有限公司 的 挑罐子臨時工 職位2025-10-27
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桂林保險顧問招聘工資
¥
3914
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 8K,最多人拿:3K
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3.2%小于2K
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6.5%2K
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45.2%3K
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25.8%4K
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22.6%5K
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3.2%6K-8K
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3.2%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷38.2%
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高中26.5%
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中專5.9%
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大專29.4%
桂林保險顧問招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占38.2%,高中占26.5%,中專占5.9%,大專占29.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)61.8%
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1-3年38.2%
桂林保險顧問招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.8%,1-3年占38.2%。