1、對(duì)于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對(duì)于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;

桂林it支持招聘
桂聘提供2025年10月桂林it支持最新招聘,七星區(qū)56條疊彩區(qū)22條,平均工資約為5523元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it支持it技術(shù)支持工程師it支持招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電話客戶專員
4000-8000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-16龔經(jīng)理人事經(jīng)理(無(wú)責(zé)底薪 + 邀約提成 + 復(fù)購(gòu)獎(jiǎng)勵(lì))
▍?核心職責(zé)?
? 執(zhí)行電話雙向營(yíng)銷(呼入接聽(tīng)/呼出邀約),篩選高意向裝修客戶
? 利用公司精準(zhǔn)資源庫(kù)開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶復(fù)購(gòu)關(guān)系
? 每日完成 ?30+有效溝通?(CRM系統(tǒng)規(guī)范錄入)
? 邀約客戶到店考察(無(wú)縫對(duì)接設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì))
? 參與每周客戶畫像分析會(huì),優(yōu)化溝通策略
▍?零門檻任職要求?
? ?18-35歲?,中專/高中以上學(xué)歷
? 普通話流利,接受零經(jīng)驗(yàn)(帶薪崗前培訓(xùn))
? 基礎(chǔ)電腦操作能力,抗壓能力強(qiáng)者優(yōu)先
? ?有電話客服/課程顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者薪資上浮10%?
▍?專屬支持?
? 崗前全系統(tǒng)培訓(xùn):裝修知識(shí)/話術(shù)技巧/CRM操作
? 老客戶資源持續(xù)供給(免陌拜開(kāi)發(fā)壓力)
? 成熟客戶分級(jí)判定標(biāo)準(zhǔn)(清晰轉(zhuǎn)化路徑) -
售后客服專員(臨桂店)
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-16陳經(jīng)理人事經(jīng)理工作職責(zé):
1、及時(shí)跟蹤及處理客戶反饋,維護(hù)客戶關(guān)系;
2、收集客戶有關(guān)信息和需求;
3、負(fù)責(zé)整理客戶資料;
4、協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺(tái)支持;
5、其它主管交辦事項(xiàng)。
崗位要求:
1、工作積極主動(dòng),耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備綜合、系統(tǒng)分析駕馭能力,善于溝通;
2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力、執(zhí)行力。
上班時(shí)間:
上午8:00-12:00 下午3:00-6:00 -
桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)
8000-9000元2025-10-16有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計(jì)劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來(lái)的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時(shí)到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制招聘計(jì)劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲(chǔ)備機(jī)制:建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
績(jī)效管理
績(jī)效考核制度:建立和執(zhí)行績(jī)效考核制度,對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。
績(jī)效反饋與改進(jìn):根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進(jìn)建議,促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場(chǎng)水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。
福利計(jì)劃設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)和實(shí)施各種福利計(jì)劃,提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動(dòng)態(tài),協(xié)助部門開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系處理:及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,妥善解決問(wèn)題并把控風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實(shí)醫(yī)院的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理:建立和維護(hù)員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對(duì)遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理,等。 -
售前工程師
6000-10000元2025-10-16田女士行政人事職位描述: 1.負(fù)責(zé)售前支持工作,包括與客戶的技術(shù)交流、售前方案編寫整理、技術(shù)方案宣講等。 -
桂林路虎二手車銷售
3000-8000元2025-10-16阮女士人力為二手車銷售總監(jiān)/經(jīng)理提供客戶信息,進(jìn)行決策支持 3.對(duì)各品牌汽車知識(shí)進(jìn)行經(jīng)常性匯總,并對(duì)二手車銷售活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行及時(shí)總結(jié),銷售技巧、流程和精品知識(shí)的學(xué)習(xí) 4.完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作 -
宴會(huì)廳主管
3000-4000元2025-10-16吳小姐招聘主管協(xié)助準(zhǔn)備員工花名冊(cè) ?協(xié)助維護(hù)現(xiàn)有員工記錄 ?鼓勵(lì)員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時(shí)最大的工作適應(yīng)性 ?協(xié)助員工培訓(xùn)與發(fā)展 ?建立員工工作表現(xiàn)測(cè)評(píng) 3.5.指導(dǎo)員工 ?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持 -
營(yíng)銷經(jīng)理
5500-15000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-10-15羅歡人事總監(jiān)設(shè)置并動(dòng)態(tài)調(diào)整團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),達(dá)成整體業(yè)績(jī)目標(biāo) 6、負(fù)責(zé)擬定公司健康文旅事業(yè)部營(yíng)銷策略、營(yíng)銷計(jì)劃,主導(dǎo)市場(chǎng)拓展及推廣工作; 7、做好宣傳、推廣工作,樹(shù)立良好的企業(yè)形象,使客人深入了解公司文化,并贏得客人的信賴與支持 -
鋁合金門窗接單員
4000-6000元2025-10-15張總總經(jīng)理四、客戶關(guān)系維護(hù)與售后支持 客戶滿意度跟進(jìn) 在訂單執(zhí)行過(guò)程中,主動(dòng)與客戶溝通,解答疑問(wèn),處理客戶投訴或建議,提升客戶滿意度。 …… 銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析 定期統(tǒng)計(jì)接單量、銷售額、客戶來(lái)源構(gòu)成等數(shù)據(jù),分析銷售趨勢(shì)及客戶需求變化,為制定銷售計(jì)劃或促銷活動(dòng)提供數(shù)據(jù)支持。 六、其他職責(zé) 遵守公司規(guī)章制度,保守客戶信息及商業(yè)機(jī)密。 -
門窗成本會(huì)計(jì)
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-15張總總經(jīng)理成本分析 定期編制成本報(bào)表,對(duì)門窗廠的成本結(jié)構(gòu)、成本變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行分析,為管理層提供決策支持。 …… 對(duì)門窗廠的成本控制效果進(jìn)行評(píng)估,為績(jī)效考核提供數(shù)據(jù)支持。 成本控制 參與制定門窗廠的成本控制制度和流程,協(xié)助各部門制定成本控制目標(biāo)和計(jì)劃。 …… 參與門窗廠的預(yù)算分析和考核工作,為企業(yè)的預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)支持。 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持 為門窗廠的銷售部門提供產(chǎn)品成本數(shù)據(jù),協(xié)助制定產(chǎn)品價(jià)格策略。 -
Java中級(jí)開(kāi)發(fā)工程師
7000-9000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-10-15黃女士人事專員與前端開(kāi)發(fā)人員協(xié)同工作,支持API接口定義和數(shù)據(jù)交互邏輯的實(shí)現(xiàn)。 3. 對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和優(yōu)化,提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性與效率。 4. 編寫清晰的技術(shù)文檔,記錄開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重要決策和技術(shù)細(xì)節(jié)。 5. -
跨境電商產(chǎn)品開(kāi)發(fā)專員
5000-7000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-15黃女士人事專員以清晰、易懂的方式將關(guān)鍵信息和分析結(jié)果呈現(xiàn)給公司管理層及其他利益相關(guān)者,為公司決策提供有力支持。 【產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)劃與管控】 1. …… 具備一年以上跨境電商產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或選品工作經(jīng)驗(yàn),不限品類,可以熟練運(yùn)用賣家精靈等市調(diào)分析軟件,有強(qiáng)大的邏輯思維能力,分析問(wèn)題思路清晰,能夠從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息,為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)決策提供有力支持。 3. -
跨境電商產(chǎn)品開(kāi)發(fā)助理
4000-5000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-10-15黃女士人事專員及時(shí)收集并更新市場(chǎng)情報(bào),為公司制定靈活、有效的市場(chǎng)策略提供支持。 【其他支持工作】 1. 積極協(xié)助上級(jí)完成其他與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相關(guān)的工作任務(wù),支持團(tuán)隊(duì)整體工作順利推進(jìn)。 二、任職資格 1. -
物業(yè)投標(biāo)員
3000-4500元2025-10-15郭經(jīng)理人事崗位職責(zé): 1、日常搜標(biāo)、排標(biāo)、項(xiàng)目的初步分析、給分管領(lǐng)導(dǎo)提供基礎(chǔ)工作支持; 2、負(fù)責(zé)公司日常項(xiàng)目報(bào)名情況; 3、各類保證金回款跟蹤、催回; 4、各類標(biāo)書的審核,比較; 5、省內(nèi)外各分公司的投標(biāo)業(yè)務(wù)對(duì)接 -
檢驗(yàn)員
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-15蘭女士人資經(jīng)理5.質(zhì)量體系支持:??參與公司質(zhì)量體系中與實(shí)驗(yàn)室相關(guān)的各項(xiàng)工作。 任職要求: 1.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,食品科學(xué)、食品工程、生物技術(shù)、應(yīng)用化學(xué)、微生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 -
帶車業(yè)務(wù)員
6000-12000元桂林-象山區(qū)-檢察院公寓 10人 投遞:1人 瀏覽:604- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-15白黎黎總經(jīng)理抗壓不怕拒絕 熟悉本地路況/市場(chǎng)者更佳 ?? 薪酬福利 ? 產(chǎn)品順差+返利(綜合收入6K-12K+上不封頂) ? 季度團(tuán)建 ?? 發(fā)展亮點(diǎn) ? 公司提供客戶信息、市場(chǎng)分析、產(chǎn)品小樣、宣傳冊(cè)等支持
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林it支持招聘最新投遞
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常小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 售后客服專員(臨桂店) 職位2025-10-17
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張小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 售后客服專員(臨桂店) 職位2025-10-17
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趙小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 售后客服專員(臨桂店) 職位2025-10-17
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曾小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 售后客服專員(臨桂店) 職位2025-10-16
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李小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 售后客服專員(臨桂店) 職位2025-10-16
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楊先生投遞了 廣西馳綺商貿(mào) 的 帶車業(yè)務(wù)員 職位2025-10-16
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桂林IT技術(shù)支持招聘工資
¥
5523
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:4K
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5.3%2K
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21.1%3K
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42.1%4K
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26.3%5K
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5.3%6K-8K
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10.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.1%
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大專33.3%
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本科9.5%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.1%,大專占33.3%,本科占9.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)61.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生4.8%
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1-3年28.6%
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3-5年4.8%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占4.8%,1-3年占28.6%,3-5年占4.8%。